Помимо рекламы вторым способом по
популярности монетизации социальных сетей является – платные сервисы.
Большинство сетей имеют какие-либо платные услуги, чаще всего, это недорогие
способы для выделения пользователей или помощь в достижении какой-либо цели,
например, продажи чего-то. Человечество издавна занималось и занимается
посредническими услугами. Главное в этом методе создать удобный механизм для
продавцов и покупателей чего-либо плюс популярность социальной сети, в
результате получается постоянный денежный поток в кассу социальной сети, при
этом социальная сеть практически ничего не делает, правильный механизм всё
автоматизирует. Стоимость должна быть небольшой и доступной почти всем юзерам
сети. Также очень важно, чтобы услуги можно было легко оплатить, вряд ли
обычный человек станет бежать в банк, чтобы перечислить 5 долларов социальной
сети. У каждого есть своя страница и специальные маленькие объявления, которые
за деньги можно рекламировать другим пользователям сети, стоимость от 1$.
Инструмент приносит социальной сети порядка 1$ млн. в месяц.
Для создания ещё одного безотказного
платного сервиса стоит обратиться к устройству человека, и, в
частности, психологии. Известно, что любому человеку важно привлечь
внимание других, важно выделиться, показать себя. Особенно это актуально для
подростковой аудитории. И за такие возможности люди готовы платить и платят.
Это хорошо показывают нам всевозможные сервисы знакомств, они проверили этот
принцип первыми. В социальных сетях люди тоже знакомятся и общаются, и им также
важно выделиться. Поэтому создание подобных сервисов особенно важно и может
приносить большие прибыли. Так же одним из способов монетизации можно назвать
подбор персонала в социальной сети. Социальные сети – это огромный кладезь
информации, данной добровольно и недобровольно разными людьми. Поэтому вполне
логично использовать социальные сети в целях подбора персонала на уровне самих
социальных сетей, а не отдельных пользователей. В социальных сетях можно видеть
профиль пользователя, можно определить его манеру поведения, примерные знания,
отношение к работе, характер и многое другое. С такой информацией компании
могут подбирать по заранее составленному портрету новых сотрудников, которые
максимально эффективно впишутся в коллектив, у которых будет уверенность в
знаниях и опыте работы, а также других не менее важных особенностях человека.
Ещё одним очень перспективным
методом монетизации является продажа информации. Особенно эффективно для
больших сетей: им можно массово продавать статистическую информацию, проводить
исследования под заказ, в том числе количественные маркетинговые исследования.
Но при всех способах монетизации важно не забывать о пользователе: не
перегружать социальную сеть рекламой; не лезть в личное пространство
пользователя (его профиль), давать возможность отказаться от тех или иных
функций и действий системы, и, даже наоборот, делиться с пользователем
прибылью, хотя бы маленькой её частью. Тогда он отблагодарит социальную сеть и
принесет ей ещё больше прибыли.