Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Новые технологии в работе с персоналом


.Логотип Oborot.ru Новые технологии в работе с персоналом
Рассылка сайта Oborot.ru
Выпуск № 89, 27.07.2009


OBOROT.RU РЕКОМЕНДУЕТ
"ЭЛЕКТРОННАЯ ТОРГОВЛЯ-2009"
Москва, 7-8 октября
5-я конференция по интернет-продажам и электронной коммерции.
До 8 августа - скидки до
40%

НОВОСТИ
"Электронная торговля - 2009": регистрация открыта
7 октября в Москве начнется пятая, юбилейная конференция по интернет-продажам и электронной коммерции. 6 октября, в "нулевой" день конференции "Электронная торговля - 2009", пройдет цикл практических семинаров... >>>

Консультации по Google Analytics для Рунета
Впервые компания из России получила статус авторизованного консультанта по Google Analytics. Клиенты iConText смогут получать рекомендации по эффективности рекламных кампаний и обучаться правильному использованию сервиса веб-аналитики, разработанного Google. Впрочем, обучающий семинар по Google Analytics хочет провести еще одно российское агентство... >>>


ФОРУМ
Сдельная оплата меньше МРОТ?
Как платить зарплату меньше МРОТ в случае сдельной оплаты?
Ситуация такая, я буду регистрировать ИП, нужно будет нанять несколько работников. Работа на дому, по интернет, заключается в приёме от клиентов некоторой информации и её обработке. Скорее всего все будут совместителями, но не факт.
Оплата должна быть сдельной, в зависимости от количества оказанных услуг. Зарплата расчитывается как процент от стоимости одной услуги и умножается на их количество. Работники не привязаны к какому-то определённому времени, просто должны минимум раз или два в неделю проверять наличие запросов от клиентов и обработать полученные данные.
Работа должна быть сдельная, кому-то может прийти 10 запросов в день, кому-то ни одного в месяц. Всвязи со всем этим добивать зарплату каждому до МРОТ нецелесообразно да вобщем и просто нереально.
Чтобы платить меньше МРОТ я могу принимать на неполный рабочий день согласно Ст.93 ТКРФ. Далее мне надо как-то увязать вместе работу на дому, неполный рабочий день и оплату в зависимости от выполненного объёма работ.
Что мне пришло в голову:
Я, на основании ст. 59 ТКРФ заключаю срочный трудовой договор с работником, прописываю в договоре сдельную оплату труда и неполный рабочий день. Далее выбираю самое маленькое вознаграждение работника за еденицу услуг, которое возможно, например 50р. Устанавливаю норму выработки в день, для работника, который работал бы у меня полный рабочий день, полную неделю, например 20 едениц услуг в день, это немного. Берём самый короткий месяц 21 день. Считаем 50*20*21=21000р. Получается намного больше МРОТ. На этом успокаиваюсь.
Прав ли я буду в этом случае с точки зрения закона? >>>

Господа, как вы решаете вопрос с менеджерами направлений?
у меня планируется расширение направлений, до этого сам справлялся с небольшим количеством проверенных людей, но на все новые ветки нас не хватит, как правильно организовать работу с менеджерами новых направлений?
основная опасность, что могут уйти, а новых потом вводить долго и работа может встать, какие вы якоря используете? спасибо за ответы (если они будут) >>>


OBOROT.RU РЕКОМЕНДУЕТ
"ЭЛЕКТРОННАЯ ТОРГОВЛЯ-2009"
Москва, 7-8 октября
5-я конференция по интернет-продажам и электронной коммерции.
До 8 августа - скидки до
40%

Информация
Уважаемые подписчики! Если у вас есть новости, которыми вы бы хотели поделиться со своими коллегами и возможными партнерами, пишите на news@oborot.ru.
Мы рады выслушать ваши вопросы и предложения, отправленные на info@oborot.ru.
Если вы интересуетесь электронной коммерцией и торговлей, посетите Oborot.ru - первый российский портал, посвященный электронной коммерции.

© Oborot.ru 2001 - 2009 гг. Замечания и предложения направляйте на info@oborot.ru

В избранное