Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Мой возраст - мой ресурс или есть ли жизнь после сорока... Выпуск 56.


Густова Елена - Психологическая консультация OnLine

На главную | Обратная связь | Карта сайта
 
Автор проекта Консультации по почте Консультации OnLine Архив консультаций Статьи Заказ услуг


 




Здравствуйте всем,

Приглашаю в наш городок  У нас там интересное обсуждение - зачем людям притчи?

Вместе с психотерапевтической работой в реале и нашими рассылками я веду on-line консультации, консультирую по почте и по инету в режиме реального времени. Чтобы проверить, насколько мой стиль работы соответствует вашим потребностям в этом жанре – предлагаю вам посмотреть примеры моих консультаций  Первая консультация – бесплатная, с правом ее опубликования  на моей страничке – конечно с полной анонимностью адресата.

Обращайтесь!

Продолжаем разговор о нашем трудоустройстве.

Однажды, помогая своей приятельнице устроиться в иностранную компанию бухгалтером, я просмотрела ее резюме и ахнула. Она не перечислила и половины своих умений и знаний! Мы вспомнили про семинар на Кипре, вытащили откуда ‑ то из ‑ под кровати пыльный диплом о повышении квалификации, и — вы бы видели эту анкету! Просто загляденье, любой молодой специалист умер бы от зависти. Потом она поступила в одну из модных ныне бухгалтерских академий, куда берут, кстати, без ограничения по возрасту. Сын научил ее работать в современной компьютерной программе. И когда моя приятельница, ободренная друзьями и знакомыми, пришла в фирму, то по опыту и знаниям она не имела себе равных.
Необходимо отметить, что у нас сложилось ложное представление о том, что в совместные предприятия и инофирмы берут только молодых — длинноногих и большеглазых. На представительские работы (например, на должность секретаря) — возможно, но там, где нужны знания и опыт, на ноги не смотрят. Не станет ведь женщина за сорок претендовать на должность солистки кордебалета или мужчина за пятьдесят наниматься официантом. Хотя в Нью-Йорке в один роскошный ресторан взяли официантом нашего бывшего солиста балета на пенсии и не жалеют об этом. Работодателю необходимо обратить внимание и на то, в какой коллектив он берет человека, на какой участок работы. Может, молодежи необходим сдерживающий фактор, или в коллективе нужно гасить часто возникающие конфликтные ситуации и так далее. Примитивный пример: один из небольших магазинчиков около моего дома был на грани банкротства. А причиной тому стала молодая красавица-продавщица, которая хамила покупателям. Стоило хозяину взять женщину в летах (как у Пушкина: «красавицу шестидесяти лет, у граций в отпуску и у любви в отставке») — и все изменилось буквально в одночасье. Большой жизненный опыт этой милой дамы, ее тон и даже манера держать себя привлекли в магазинчик клиентов.
Известно, что задача соискателя на вакантную должность — убедить работодателя, что вы именно тот, кто ему нужен! А кто как не человек с жизненным опытом способен это сделать — найти нужный подход к интервьюеру и аргументы для убеждения. Тяжелее другой стороне, особенно новоиспеченному руководителю, который подспудно боится управлять такими опытными специалистами. Ясно, что старшему товарищу посадить юного начальника в лужу очень легко. Те, кому за сорок, будьте психологами: не показывайте на собеседовании, что ваш будущий руководитель — еще салага. В конце концов молодость — это недостаток, который с годами проходит. Однажды молодой руководитель предприятия не одобрил кандидатуру достойной во всех отношениях претендентки на вакантную должность заведующей отделом, так как увидел в ней… черты характера своей тещи: «Хватит с меня дома Властелины!»

Продолжим тему в следующем номере, хорошо?

    Как всегда, отвечу на ваши вопросы – пишите мне

Ира Лопатухина

  e-mail: aleks2003@bk.ru

В избранное