Женский журнал La-Vida.Ru Собеседование. О чем спросить работодателя.
Собеседование. О чем спросить работодателя.
Собеседование при приеме на работу – это разговор двух заинтересованных сторон: работодателя и претендента на вакантную должность. У каждого из них свои задачи. Главная задача работодателя подобрать из нескольких кандидатур наиболее подходящего специалиста. У вас, как у претендента на вакантную должность, две основные задачи: произвести на работодателя благоприятное впечатление и решить, действительно ли эта работа вам нужна. Если успешное выполнение первой задачи в большей мере зависит от умения отвечать
на поставленные вопросы, то решение второй – от желания вопросы задавать.
Некоторые считают, что если соискатель заранее знает все о будущем месте работы и готов приступить к ней, как только работодатель примет такое решение, то вопросы задавать не имеет смысла. Это неверно! Даже, если вы заранее приняли решение, и желаете получить эту работу во что бы то ни стало, обязательно задавайте вопросы, чтобы не поставить себя в будущем в положение безропотного, согласного на любые условия сотрудника. Если вы уважаете свой труд, являетесь профессионалом в своем деле, уверены, что справитесь
с предлагаемой работой как никто другой, вы не только вправе задать на собеседовании все интересующие вас вопросы, но просто обязаны это сделать.
Чтобы оценить уровень сложности предстоящей работы во время собеседования важно узнать: какие задачи и функции предстоит выполнять, чем конкретно придется заниматься. Необходимо выяснить выполнялась ли эта работа уже кем-либо прежде или это новый для компании вид деятельности; какой техникой оборудовано рабочее место, имеется ли специальное программное обеспечение; каков режим работы (продолжительность, регламентированные перерывы, график сменности, сверхурочная работа, командировки, отпуска)
