Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Счастье

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Мужчины и женщины - конфликт или партнерство?" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Aellita

Статистика

633 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Счастье женщины. Эффективное общение дома и на работе. Ролевая теория чувств Николая Татарова. Ролевые игры


Ролевая теория чувств Николая Татарова. Ролевые игры

Люди не одинаковы. Они отличаются друг от друга разными характерами и разными системами представлений ( убеждений). Однако, разные по характерам и убеждениям люди играют в одинаковые эмоционально-ролевые игры. То есть, люди, которые играют в игры разные, а сами игры у всех нас общие, одинаковые.

Иногда приходится слышать от женщин «все мужики одинаковы», а от мужчин «все бабы одинаковы». И то, и другое неверно. Люди все разные, а одинаковы ролевые игры и переживаемые людьми чувства.

Люди кажутся одинаковыми оттого, что играют одни и те же ролевые игры. К тому же, разные по характеру люди предпочитают разные ролевые игры в зависимости от ролей, которые доминируют в их характерах.

Так откуда же берутся эмоционально-ролевые игры? Дело в том, что отношения людей в коллективе всегда стремятся к устойчивому, стабильному состоянию, которое возникает при выполнении следующих условий:

1. в коллективе 7 человек

2. каждый человек коллектива обладает монохарактером, то есть одна из семи ролей абсолютно доминирует в его характере.

3. каждый человек в коллективе находится на своей роли, то есть занимаемая человеком роль соответствует основной доминанте его характера

Стабильное состояние в коллективе может быть достигнуто двумя способами:

1. руководитель должен набрать людей с нужными доминантами характеров

2. характеры людей должны измениться в соответствии с отведенными им ролями

В этом и состоит процесс «притирания» людей друг к другу. Стабильное состояние коллектива, в котором каждый человек находится на своей роли, может возникнуть лишь в условиях длительной изоляции людей от общества, например, на необитаемом острове или в лесу. Только тогда Белоснежка встретит 7 гномов, каждый из которых имеет свой характер. Спящая царевна увидит 7 богатырей. Волк познакомится с 7 козлятами. Природа заложила в коллектив стремление к распределению доминант характеров по 7 ролям, но достигается это лишь в определенном состоянии абсолютной стабильности коллектива.

Динамика отношений возникает в процессе притирания людей друг к другу, то есть на пути к абсолютно стабильному состоянию коллектива.

В следующем выпуске я расскажу о стандартных играх, которые бывают в коллективах. Они характерны для относительно стабильных, промежуточных состояний коллектива.

С уважением, Ольга Таир

В избранное