Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

LadyBoss: бизнес-леди - карьера и стиль жизни

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
manera

Статистика

1.151 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Продуктивная работа: что убивает мотивацию



Продуктивная работа: что убивает мотивацию
2016-11-29 14:38 author

Каждому знакома ситуация, когда, сидя на рабочем месте, придумываешь себе какие угодно занятия, кроме выполнения своих непосредственных обязанностей. Разумеется, у каждого бывают подъемы продуктивности и спады. Но мы сейчас поговорим о тех факторах, которые находятся вне нас, но существенно мешают нам хорошо работать, уничтожают нашу мотивацию.

Недооцененность

Само собой разумеется, что мы ходим на работу, прежде всего, ради зарплаты. И, если она, по нашему разумению, не адекватна трудовому вкладу, желание работать с полной отдачей постепенно угасает. Как утверждают специалисты, почти треть наемных работников согласилась бы, не задумываясь, поменять работу ради пятипроцентной прибавки к зарплате. Как видим, материальная мотивация наиболее действенна. Но не только по причине низкой зарплаты человек может чувствовать себя недооцененным — немало людей чувствительны и к другим факторам, в том числе материальным: премия, которая выдается за определенные успехи, подарок, приуроченный к празднику или привезенный из поездки. Кого-то мотивируют слова одобрения, похвала за хорошо сделанную работу. Некоторых стимулирует осознание служения важному для них делу, а другие хотят ощущать свою нужность, и стремиться помогать тем, кто ему симпатичен. Есть люди, которые ценят общение в коллективе, им важно иметь возможность, кроме обсуждения рабочих вопросов, перекинуться с коллегой парой слов. Для руководителя особенно полезно уметь отличать, к какому типу относятся подчиненные, и находить индивидуальный подход в зависимости от того, какой вид мотивации важен для каждого из них.

Страх ошибки

Ошибиться может каждый живой человек. Но если в компании проводится политика серьезных наказаний на любую оплошность, мотивация сотрудников резко снижается: лучше ничего не делать, чем делать и потом «получать».

Плохой психологический климат

Иногда достаточно одного работника с негативным поведением, чтобы испортить психологический настрой всего коллектива: сплетник или вечно недовольный всем критик, манипулятор или нытик — от таких персонажей в коллективе лучше избавляться. То, с каким настроением люди идут на работу — либо создает мотивацию, либо разрушает.

Некомфортные условия

Когда человек на рабочем месте чувствует себя некомфортно, ждать от него продуктивного труда не приходится: постоянно отвлекаясь на раздражающие факторы, трудно заниматься творчеством. А ведь именно творчество является лучшим мотиватором.

© Текст: NinaMay, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.

Перепечатка только с активной прямой ссылкой наladyboss.com.ua.

Статьи похожей тематики:



Можно ли совместить уход за ребенком и работу
2016-11-30 19:36 author

Наверняка вы тоже наблюдали такую картину: на аллее парка на скамейке сидит молодая женщина с ноутбуком на коленях и сосредоточенно стучит по клавишам, а рядом в коляске спит ее малыш. А вы обращали внимание, как такие мамы выбирают коляску на http://tosi-tosi.com.ua/ru/catalog/detskie-kolyaski/camarelo? Они выбирают не только красивую коляску, но и очень удобную и функциональную, предусмотрев возможность снятия и установки люльки в машину, наличие совместимого автокресла, да и ноутбук должен вмещаться в сумку или багажное отделение. Глядя на таких женщин, понимаешь, что это не просто молодые мамы: эти женщины совмещают работу и уход за ребенком.

Непростой выбор

Современной женщине нередко приходится выбирать между успешной карьерой и воспитанием детей — совместить это достаточно сложно. Именно появление ребенка часто становится причиной перехода на удаленную работу. Желание продолжать работать даже тогда, когда в семье появляется малыш, продиктовано разными жизненными обстоятельствами, часто материальными, ведь при возросших расходах семьи доходов одного только отца семейства может оказаться недостаточно. Если же молодая мама сама является и единственным кормильцем семьи, то другого выхода, кроме удаленной работы, у нее просто нет. А иногда женщина не хочет отрываться от жизни, погрязнув в бытовых проблемах, стремиться к развитию и самореализации.

Взвесить все «за» и «против»

Прежде, чем, помимо ухода за малышом, взвалить на себя еще и работу, нужно все обдумать и взвесить. Нужно понимать, что, особенно на первых порах, будет очень тяжело. Уход за ребенком сам по себе отнимает много сил и времени, и нужно суметь очень хорошо организовать свой распорядок дня, чтобы выкроить время для работы. Но, научившись распределять время, вы постепенно сможете совмещать работу с заботой о малыше, и это станет вашим привычным укладом жизни. Зато вам не придется экономить каждую копейку, отказывая в необходимом себе и ребенку.

Что потом

Нередки случаи, когда молодая мама по истечению срока, отведенного законодательством на уход за ребенком, настолько привыкает к работе фрилансера, что вместо возвращения в офис выбирает и дальше работать удаленно. Такой выбор имеет много преимуществ: вы видите, как растет ваш ребенок, вы проводите с ним большую часть дня — а это польза как для развития малыша, так и для его здоровья. Да и домашнюю работу женщина успевает делать, спокойно и разумно распределяя свое время.

© Текст: NinaMay, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.

Перепечатка только с активной прямой ссылкой наladyboss.com.ua.

Статьи похожей тематики:
В избранное