| ← Июнь 2013 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней 16 выпусков (1-2 раза в неделю)
Сайт рассылки:
http://www.starladyclub.ru/
Открыта:
28-05-2009
Адрес
автора: home.woman.klubgzl-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Как сделать плохого человека хорошим.
Новости блога Жизнь в Эпоху Перемен
Здравствуйте, дорогие читатели рассылки клуба ЖЗЛ! Сегодня хочу поделиться с вами интересной статьей президента клуба, о том, «как сделать плохого человека хорошим». Согласитесь, мы сплошь и рядом сталкиваемся с понятием хорошо и плохо, начиная с детства, причем очень часто нам навязывают эталон для этой оценки, и всем видом дают понять, что с плохими дружить нельзя. И родители, воспитывая детей, твердят себя, главное вырастить хорошего человека, а остальное все приложится. А между тем, хороший и плохой - это просто зеркало, которым мы можем воспользоваться с пользой для себя. Как? читайте ниже.. Как сделать плохого человека хорошим? Очень просто. Изменить свое отношение к нему. И дальше читать могут только те, кому на самом деле интересно, что происходит и какие точные шаги надо сделать, чтобы ситуацию развернуть на пользу себе. Еще лучше – если вы эти шаги сделаете и увидите, как это работает. Кто такой «хороший» человек? Тот, кто соответствует нашим ожиданиям, приносит на блюдечке с голубой каемочкой нужные нам результаты, по возможности не сильно беспокоит своими проблемами и принимает нас с благодарностью и любовью такими, какие мы есть, даже если сильно взбрыкиваем и делаем чего-то не того. Обратите внимание: он должен соответствовать нашим установкам, но принимать нас такими, какие мы есть. То есть некие двойные стандарты, которые чаще всего спрятаны глубоко в бессознательном. Они противоречат друг другу, поэтому возникает внутренний конфликт, который вы чувствуете как раздражение, гнев, беспомощность… В эту дыру утекает очень много энергии. Стремясь совместить наши внутренние лекала (или, если хотите, топографические карты), мы начинаем или воспитывать человека (а он никак не воспитывается), либо подстраиваться сами и обрезать в себе все, что не подстраивается. Этим бедный человек очень сильно отличается от богатого.Для меня это точнейший признак бедности – когда я не просила, чтобы меня учили, не уточняла, чему мне нужно научиться, и не платила за учебу, но слышу проповедь от человека, который не знает ни моих обстоятельств, ни моих целей. Сильно обижается, когда я этих советов не принимаю. И восклицает: «Латыпова, я так в тебя верила, а ты не отвечаешь моим стандартам и моим ожиданиям!» Спрашиваю: каковы ваши стандарты и почему я должна им соответствовать? Выясняется, что очень низкие… Человек не ценит себя и старается, естественно, обесценить меня тоже. Но подняться за счет «урезания» другого невозможно – уже хотя бы потому, что за пределами даже высоких стандартов и больших рамок остается много ресурсного и неизведанного. Обрезать – задача изначально невыполнимая. Успешные люди знают это очень хорошо, поэтому заключение «он (или она) делает все не так, как я» вызывает у них одну реакцию: чему я могу здесь научиться, если мне это надо? Ну, а если не надо, то чего ж сливать энергию даром. Ну, и еще одна реакция – как я могу использовать то, что у него получается лучше, чем у меня? Так получается, что люди, вызывающие наше неприятие, – самые необходимые для нашей «растяжки», выхода из зоны комфорта и реализации Полного Потенциала. Они показывают, где мы слишком приклеены к определенным установкам и что нужно сделать, чтобы отклеиться и получить в этой жизни больше удовольствия и радости! Одно «но»: стремлением «думать позитивно» этого не исправишь, хотя существует множество технологий для того, чтобы заметить, признать и трансформировать собственные ЧУВСТВА (именно они сигнализируют о застревании). Как раз в нашем клубе мы часто используем различные технологии трансформации своих установок и чувств. Со временем мы познакомим вас с ними, а пока я просто предлагаю вам провести эксперимент: в течение недели обратить внимание на ситуации, которые вас раздражают и записать, что конкретно бесит вас в «плохих» людях. Ваши наблюдения можете записывать в комментариях, будем вместе искать зону роста вашего потенциала! С уважением, ведущая рассылки клуба «ЖЗЛ» Юлия Зведенинова |
| В избранное | ||
