ПОРТАЛ О РАЗВИТИИ

Киев: Презентация «Клуб Искателей Духовности»
2010-06-01 16:54

Презентация «Клуб Искателей Духовности» в эзотерик-студио "Город Мастеров": 4 июня в 19.30; занятия - 1 раз в неделю.

Клуб Искателей Духовности – это встречи, которые помогут раскрыть Вам суть собственного бытия и понимание, того как быть Хозяином своей Жизни. Эти встречи направлены на поиск своего «зерна жизненности», обретая которое, восприятие становится ярким и ясным, появляется избыток сил и энергии и возникает желание ТВОРИТЬ свою собственную жизнь СамоСтоятельно! Это состояние харизматичного человека в чистом виде: зная себя истинного, Вы лучитесь этим качеством, даруя гармонию и равновесие в жизни окружающих!

Встреча пройдёт по адресу: г.Киев ул. Терещенковская 13, подъезд 1, цокольный этаж.

Ведущий – мастер Олег Птухин и инструктора Студии

Контактный e-mail организаторов: contact@stezja.kiev.ua

Дополнительная информация: http://stezja.kiev.ua/index.php?_query=Pages./pages/ashram/klub_iskateley_duhovnosti

Тел. +38(044) 235-12-12; +38(050) 612-67-02 Евгений

Что зависит от вас в поиске работы?
2010-06-01 18:28

Вы помните слова молитвы: «Господи, дай мне силы изменить то, что я могу изменить. Дай мне терпение выдержать то, что я изменить не могу. И дай мне мудрости отличить одно от другого»?

В этой статье я расскажу о том, что зависит от вас в поиске работы, а что нет. Вы узнаете, где необходимо приложить свои силы и потратить время, а где стоит перестать биться головой о стенку.

Рассмотрим ситуацию поиска работы с 2х сторон.

Сторона 1. Рынок.

Кто получает работу на рынке труда и как это происходит?

∙ На рынке есть вы, так называемый, кандидат на определенную позицию (должность). У вас есть некие знания, умения и опыт в вашей профессиональной сфере деятельности, а также некие личностные характеристики (инициативность, общительность, терпение и т.д.), присущие только вам и формирующие вас, как личность. Все это вместе составляет ваш профессиональный профиль, который, в зависимости от его составляющих, помогает вам успешно или не очень справляться с вашими профессиональными обязанностями.

Кандидат и его профессиональный профиль:

∙ Знания

∙ Умения

∙ Опыт

∙ Личностные характеристики

∙ На рынке есть и другие кандидаты, у которых свой профессиональный профиль (набор профессиональных и личностных качеств)

∙ На рынке существует вакансия на позицию (должность), на которую вы претендуете. У каждой вакансии есть набор требований к кандидату: то, что человек на этой должности должен знать, уметь, в чем иметь опыт, а также набор личностных характеристик, необходимых, по мнению компании, для специалиста на этой позиции.

Вакансия компании

∙ Должен знать

∙ Должен уметь

∙ Должен иметь опыт

∙ Должен иметь личностные особенности

Так вот, работу получает тот, чей профессиональный профиль совпадает, или превышает ожидания компании:

профиль – требования компании = > 0 = Работа

Процесс сравнения вашего профиля и требований к должности происходит во время интервью. На интервью приглашаются те, кто привлек внимание работодателя, т.е в резюме сумел отразить наличие всех необходимых для этой вакансии знаний, умений, опыта и личностных характеристик (а иначе зачем работодателю вас приглашать на интервью?)

Что от вас в этой ситуации зависит?

Если вы хотите получить работу, вам необходимо

∙ Знать требования компании к этой должности (что человек на этой должности, в этой компании должен знать, уметь, в чем иметь опыт, каким быть человеком)

∙ Убедиться в том, что ваш профиль, минимум, совпадает с требованиями компании (а для этого его нужно составить и оценить)

∙ Составить резюме так, чтобы отразить в нем свой профиль (все ваши знания, умения, опыт и личностные характеристики). Ведь компания об этом не догадается, не правда ли?

∙ На собеседовании рассказывать про себя так, чтобы компания убедилась, что вы соответствуете ее требованиям

Что от вас не зависит?

1. Если на рынке нет вакансии на позицию (должность), на которую вы претендуете, то вы ничего здесь поделать не можете.

Пример: В конце прошлого года стали повально увольнять продавцов. Один мой знакомый рекрутер рассказывал мне, что уволенные продавцы буквально звонили с требованиями найти им работу. «Я ничего не могу им предложить, - говорил мне рекрутер, - потому что вакансий нет!»

Вывод: Как бы ни было велико ваше желание найти работу, вы вряд ли можете повлиять на наличие вакансий на рынке.

2. Количество потенциальных кандидатов намного увеличилось за последнее время. При наличии большего выбора кандидатов, шансы каждого из них уменьшаются. Выбирают, как известно, сильнейшего, а именно, того, кто более соответствует требованиям или даже превышает их.

Пример: Еще год назад ситуация на рынке труда была в пользу кандидата. Вакансий было больше чем желающих. Компании часто брали не очень квалифицированный, но более-менее подходящий персонал и доучивали на местах. Сейчас дела обстоят абсолютно иначе.

Вывод: Как бы ни было велико ваше желание найти работу, вы вряд ли можете повлиять на количество кандидатов на рынке.

Сторона 2. Кандидат

Что вам нужно и что у вас уже есть для того, чтобы найти работу?

Итак, вы ищите работу? Что у вас есть для того, чтобы успешно ее найти?

1. У вас есть все тот же набор знаний, умений и навыков, ваш опыт и личностные характеристики, короче говоря, ваш профессиональный профиль.

Ваш профиль:

∙ Знания

∙ Умения

∙ Опыт

∙ Личностные характеристики

2. У вас есть ваши ожидания от будущей работы (по зарплате, по соцпакету и др.) Другими словами, некие условия, при которых вы готовы работать на ту или иную компанию.

Ваши ожидания:

∙ Зарплата (размер, черная, белая)

∙ Соцпакет (медстраховка, машина, телефон и т.д.)

∙ Компания (украинская, зарубежная, маленькая, большая и т.д.)

3. У вас есть ваше резюме, которым вы сообщаете рынку труда, что вы, специалист в такой-то области, ищите работу. Кроме того, когда дело доходит до интервью, то вам еще понадобиться умение себя продать, т.е умение показать и рассказать о себе с лучшей стороны и произвести хорошее впечатление за довольно короткий промежуток времени.

Это умение включает в себя

∙ элементарные навыки общения (поддержание зрительного контакта, активное слушание, характеристики речи, язык тела)

∙ содержание вашей речи (что говорить, что нет, как подчеркнуть сильные стороны и заретушировать слабые и т.д)

Формула успеха, в данном случае выглядит следующим образом:

профиль – ваши ожидания + навыки самопрезентации = работа

Как вы видите из предложенной вам формулы,

∙ Чем больше вы знаете, умеете, чем больше ваш опыт в выбранной вами сфере деятельности, тем выше ваши шансы получить работу.

∙ Чем выше ваши ожидания, тем ниже ваши шансы получить работу

∙ Чем больше внимания привлекает ваше резюме (показывает соответствие требованиям компании, содержит всю необходимую информацию, составлено под конкретную компанию, яркое и в то же время выдержано в формальном стиле и т.д.), тем больше ваши шансы быть замеченным и приглашенным на интервью

∙ Чем больше вы владеете навыками самопрезентации, тем больше ваши шансы привлечь к себе внимание собеседующих и повлиять на их решение

Что здесь от вас зависит, а что нет?

Знания.

Вы можете приобрести необходимые знания довольно в короткий срок. Говорят, что при желании сейчас можно стать специалистом в любой области буквально за неделю благодаря Интернету, главное желание.

Умения, навыки.

Здесь сложнее, ибо здесь нужно время и практика (можно знать как и куда бить по воротам, но стоит попрактиковаться это делать, если хотите забить гол). Но при желании можно найти способ приобрести необходимые навыки.

Опыт.

Вот здесь от вас зависит мало. Если требуется опыт работы по специальности 2 года, а у вас только полгода, или вообще нет, то остается либо врать (не советую), либо чем-то компенсировать.

Личностные характеристики.

Вот это то, что, по мнению специалистов, меняется и приобретается с большим трудом. За неделю не справиться.

Ваши ожидания.

Зависят целиком от вас. Вам решать когда и как изменять свои требования к компании.

Навыки самопрезентации.

Зависит от вас. Приобретается довольно быстро – от 3 до 6 часов индивидуальной работы с коучем или консультантом.

Выводы.

Если вы хотите повысить свои шансы на нахождение и получение любимой и хорошо оплачиваемой работы, вам имеет смысл

∙ Знать требования компании к должности (что человек на этой должности, в этой компании должен знать, уметь, в чем иметь опыт, каким быть человеком)

∙ Составить свой профессиональный профиль, оценить себя по этому профилю и убедиться в том, что он (ваш профиль), минимум, совпадает с требованиями компании

∙ По возможности приобрести или усилить ваши профессиональные знания и навыки

∙ Точно обозначить (или пересмотреть) свои ожидания по поводу будущей работы. Насколько они соответствуют вашему профилю и существующей ситуации на рынке?

∙ Составить резюме так, чтобы отразить в нем свой профиль (все ваши знания, умения, опыт и личностные характеристики)

∙ Потренироваться отвечать на различные вопросы, которые вам могут задать, чтобы научиться в ответе на любой вопрос подчеркивать свои сильные стороны, убеждая собеседующего в вашем соответствии требованиям компании

∙ Посмотреть на себя со стороны во время интервью (насколько уверенно вы двигаетесь, насколько ваши слова соответствуют и подтверждаются характеристиками вашей речи, какое впечатление на собеседника вы производите во время собеседования и т.д.)

Вы можете сделать все выше сказанное самостоятельно.

Желаю вам любимой и высоко оплачиваемой работы,

http://job.reachresult.com.ua/book/

Одесса: Семинар-тренинг «Дом как место Силы»
2010-06-01 20:57

«Одесский центр интегрального развития» приглашает вас принять участие в семинаре

4-5 сентября Одесса

Мы часто путешествуем по планете в поиске мест, которые помогут нам обрести здоровье, найти любовь, восстановить душевное равновесие.

Но самое главное место в нашей жизни – это Дом. Именно в нем воплощаются наши заветные желания. Именно дома мы восстанавливаемся после рабочего дня, строим семью, растим детей.

Но что делает определенные места на планете «Сильными»?

И как сделать свой дом главным местом для восстановления здоровья, обретения любви и исполнения желаний?

На семинаре «Дом как место Силы» Вы узнаете, как превратить свой дом в «место Силы», заложив прочную основу для реализации Ваших жизненных планов.

Программа семинара

Планировка интерьера Дома

∙ Адаптация системы Компаса Багуа к современным условиям и европейскому пониманию;

∙ Восстановление баланса мужского и женского в интерьере;

∙ Зонирование пространства в Доме для гармонизации и наполненности жизни;

∙ Нахождение личных границ каждого члена семьи в пространстве Дома.

Предметы декора и символы

∙ Как детали интерьера рассказывают о Ваших чувствах и событиях жизни;

∙ «Мужские» и «Женские» энергии в элементах декора;

∙ Определение деталей интерьера, которые для вас символизируют успех и счастье.

Интерьер и жизнь

∙ Как менять атмосферу Дома с деловой на интимную или наоборот, по необходимости текущего момента в жизни;

∙ Как изменять свое внутреннее состояние и мироощущение средствами дизайна интерьера;

∙ Начало реализации нужных событий в жизни благодаря изменениям интерьера Дома.

Структура семинара

Семинар-тренинг длится 15-16 часов (2 дня по 8 часов), не требует предварительных знаний по психологии и дизайну и рассчитан на всех желающих.

Ведет семинар Наталья Ивановская - архитектор, дизайнер, психолог, член Международного Союза дизайнеров, член Международной Ассоциации Трансперсональной психологии и психотерапии.

Подробнее о семинаре на сайте: www.home-4-homo.ru

состоится 3 сентября в 19:00.

Предварительная запись на семинар обязательна!

Наш сайт: http://trn.work.ua/companies/1399

Одесса: Семинар «Послания сновидений и телесных симптомов»
2010-06-01 21:03

Семинар «Послания сновидений и телесных симптомов»

5, 6, 7, ноября 2010 года, Одесса

Что такое процессуально ориентированная психология: это новая эпоха в интегративной, духовно-ориентированной психологии и психотерапии. Основанная в конце 1970-х Арнольдом Минделлом, процессуальная работа строится на объединении современных знаний в области психологии и древних практик востока. Включает в себя расширенную концепцию юнгианской теории бессознательного и квантовой физики, методы работы гештальттерапии, работу с телом и актерскую игру в гармоничном сочетании с практиками Буддизма, Даосизма и шаманизма.

Что будет на семинаре: теория и практика раскрытия посланий сновидений и телесных симптомов, что позволит Вам приобрести всезнающего помощника Сновидений, равно как и осознать суть и пути исцеления практически любых заболеваний.

В своем личном опыте и работе, основатель процессуально-ориентированного подхода — Арнольд Минделл обнаружил, что у каждого человека одно и то же глубинное и сущностное послание, которое хочет и может изменить его жизнь к лучшему, будет проявляться в совершенно различных сферах жизни. Обычно человек не осознает его и, более того, руководствуясь сиюминутными выгодами, тщательно его подавляет. Однако мудрость и сила подобного послания постоянно старается напомнить о себе, проявляясь во снах, телесных симптомах, заболеваниях, взаимоотношениях и других сферах жизни.

В частности, А. Минделл обнаружил, что нет разницы между тем, с чем работать - c телесными симптомами (заболеваниями) или со сновидениями - они настолько тесно связаны, что в итоге работы человек чаще всего будет оказываться в похожих друг на друга глубинных состояниях сознания, именно тех, которые для него являются самыми целительными.

Семинар состоит из практической и теоретической частей:

Что такое процессуальная психология:

∙ базовые понятия процессуальной психологии

∙ история создания процессуальной психологии

∙ связь процессуальной психологии с другими направлениями психологии

∙ связь с духовными практиками, шаманизмом и квантовой физикой

Связь сновидений и телесных симптомов:

∙ раскрытие языка посланий сновидений и телесных симптомов

∙ связь кошмарных снов с заболеваниями

∙ связь повторяющихся сновидений с повторяющимися сценариями жизни

∙ связь детских снов, долгосрочных стилей жизни и хронических заболеваний

∙ как предотвращать возникновение заболеваний, заблаговременно раскрывая послание сновидения

∙ как исцелять себя через работу со сновидениями

Практическая работа на семинаре:

∙ процессуальная работа со сновидениями и телесными симптомами

∙ отработка упражнений по раскрытию посланий сновидений

∙ отработка упражнений по раскрытию посланий телесных симптомов

∙ овладение навыками предупреждения возникновения телесных симптомов через работу со сновидениями

∙ овладение навыками работы с непроявленным - тем, что еще не приснилось и не случилось (работа с флиртами).

«Послания сновидений и телесных симптомов» - первый семинар сертификационной обучающей программы по процессуально-ориентированной психологии. По завершении программы выдается сертификат о повышении квалификации объемом 200 часов установленного государством образца (от Института Интегративной психологии Профессионального развития, гос.лицензия № 267415 от 20.12.2007). Для получения сертификата необходимо пройти все 9 модулей программы (в любом порядке) и на модуле супервизии продемонстрировать знание теории и практики (работа с клиентом).

Программу семинаров ведет Ирина Зингерман - кандидат психологических наук, сертифицированный специалист по процессуально-ориентированной психотерапии (международный сертификат Портленда), член совета Профессионального Процессуального Сообщества, Сертифицированный трансперсональный психотерапевт Европейского Реестра EUROTAS.

Персональный сайт Ирины Зингерман: www.zingerman.info

Наш сайт: http://trn.work.ua/companies/1399

Пощёчина
2010-06-02 12:04

Однажды царь Акбар беседовал с девятью лучшими своими придворными. Это были девять самых талантливых и творческих людей королевства. У Акбара иногда бывали причуды: он неожиданно мог сделать что-нибудь такое... И конечно, царя не спросишь: "Почему?"

Неожиданно Акбар ударил человека, стоящего рядом. Им оказался Бирбал, самый умный человек при дворе. Бирбал подождал несколько секунд, наверное, думая, что делать, однако, делать что-нибудь было нужно! И вот он развернулся и дал пощечину человеку, стоящему рядом с ним. Им оказался один из министров.

Хорошенькое дело! Тот просто опешил: "Что происходит? Что это за шутки?" Потом, недолго думая, он влепил по уху следующему... Говорят, что эта пощечина обошла всю столицу. А ночью Акбару внезапно ударил его собственная жена. Он спросил:

— Что ты делаешь?

А она ответила:

— Я не знаю в чем дело, но это происходит по всей столице. Сегодня меня ударила твоя старшая жена. Но она старше меня, поэтому я не могла ответить ей тем же. А кроме тебя мне некого ударить.

— Надо же, — задумчиво произнес Акбар. — Моя собственная пощечина вернулась ко мне.