Рассылка закрыта
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Дача своими руками! Как могут помочь курсы переподготовки профессионалов?
В качестве инструмента удержания и подбора персонала обучение профессиональному развитию игнорируется и недооценивается. На самом деле, это часто является одним из первых шагов, когда бюджеты сокращаются. Вот некоторые причины, по которым инвестирование в рост и развитие сотрудников является умной идеей, которая является вечнозеленой. К слову, дистанционные курсы переподготовки сотрудников можно найти на http://www.ecvdo.ru. Предлагая программы обучения профессиональному развитию, сотрудники могут работать лучше и готовить их к работе на должностях с большей ответственностью. Но это также может помочь работодателям привлечь лучших кандидатов на работу, удержать лучших работников и определить будущих лидеров. Кроме того, постоянное профессиональное развитие очень привлекательно для многих сотрудников сегодня, которые стремятся сохранить актуальность своих навыков в быстро меняющемся мире. Инвестирование в каждого из ваших сотрудников приносит пользу всей организации и может увеличить прибыль. Ниже приведены шесть наград, которые вы можете реализовать, если поддерживаете или предоставляете инициативы по обучению профессиональному развитию: Польза от курсов переподготовки1. Вы увеличиваете коллективные знания вашей команды Поощрение ваших сотрудников к обучению по соответствующим предметам и приложениям – например, продвинутый курс по программе, которую они используют ежедневно, – может сразу же оказать влияние на производительность. Профессиональное развитие может также помочь повысить общую квалификацию персонала, когда сотрудники с разным опытом и образованием поощряются к обмену информацией. Идея: Рассмотрите возможность поддержки непрерывного образования, предлагая возмещение расходов на обучение или покрытие расходов, связанных с получением отраслевых сертификатов. Оплата обучения сотрудников на курсах, предлагаемых местным университетом или техническим училищем, может быть простым, но неоценимым способом помочь им развить свои навыки. Вы также можете инвестировать в членство в группе на сайте электронного обучения или просто дать сотрудникам возможность просматривать образовательные вебинары в рабочее время. 2. Вы повышаете удовлетворенность сотрудников работой Когда сотрудники могут более эффективно выполнять свою работу, они становятся более уверенными в себе. Это приводит к большей удовлетворенности работой и лучшему удержанию сотрудников. Существует ряд недорогих вариантов обучения для повышения квалификации, включая наставничество, наблюдение за работой и перекрестное обучение. Идея: Воспользуйтесь опытом и знаниями, которые уже есть в вашем офисе. Например, наставник может выступать в качестве гида и учителя и помогать подопечным оттачивать как мягкие навыки, так и технические способности. Получение практических знаний, институциональных знаний и практического руководства является очень эффективным способом для подопечных стать более ценными и разносторонними сотрудниками. Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru |
| В избранное | ||
