Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Ваш юрист

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 389 RSS
←   Март 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://pravovedoff.ru/
Открыта: 09-01-2007

Автор
Игорь Голубицкий

Статистика

389 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Ваш юрист. Выпуск 030


ВАШ ЮРИСТ
 выпуск 030

СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ:

  • Сокращение штата: процедура, гарантии и выплаты сотрудникам

    • Сокращение штата: процедура, гарантии и выплаты сотрудникам

    Мировой финансовый кризис повлек за собой широкую волну сокращений рабочих мест и сокращение численности персонала. Проблема увольнений приобрела массовый характер. Незнание трудового права делает уязвимыми в первую очередь увольняемых сотрудников, поэтому здесь мы постараемся рассказать об особенностях увольнения при сокращении численности или штата более подробно. 

    Для начала определимся с терминами:

    Сокращение численности – уменьшение количества работников.

    Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, структурных подразделений, что не всегда уменьшает количество работающих: могут быть просто исключены из штатного расписания незаполненные вакансии (в первую очередь подлежат сокращению именно вакантные должности, и только после – уже занятые). 

    Сокращение численности или сокращение штата работников – это только одна из возможных причин увольнения, ведь кроме нее существуют еще и многие другие:

    - непрохождение испытательного срока;

    - расторжение трудового договора по соглашению сторон или срочного трудового договора;

    - увольнение по состоянию здоровья или вследствие недостаточной квалификации;

    - неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

    - однократное грубое нарушение работником или руководителем трудовых обязанностей;

    - совершение виновных действий работником, обслуживающим товарные или денежные ценности;

    - прекращение допуска к государственной тайне;

    - расторжение трудового договора с руководителем организации в случаях, предусмотренных трудовым договором;

    - и некоторые другие. 

    Как распознать сокращение 

    Увольнение в связи с сокращением численности или штата можно распознать по нескольким признакам:

    - ликвидация организации любой организационно-правовой формы численностью более 15 человек;

    - единовременное увольнение более 50 человек в течение 30 дней, более 200 человек – в течение 60 дней, более 500 человек – в течение 90 дней;

    - увольнение 1% численности работников предприятия в регионе, где занято в общей сложности менее 5000 человек. (Положение № 99 – см. ниже «первоисточники», плюс дополнительные критерии могут быть определены в отраслевых или территориальных соглашениях).

     читать далее

    На сегодня все.

    С уважением,
    Игорь Голубицкий.

    Сайт рассылки: Pravovedoff.ru

    Уважаемые подписчики! Если Вы считаете, что данная рассылка будет интересна кому-либо из Ваших знакомых, пожалуйста перешлите им этот выпуск.
    © 2009, Игорь Голубицкий
    В избранное