Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Ваш юрист

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 389 RSS
  Январь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://pravovedoff.ru/
Открыта: 09-01-2007

Автор
Игорь Голубицкий

Статистика

389 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Ваш юрист


ВАШ ЮРИСТ
 выпуск 002

СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ:

  • Ответы на вопросы
  • Полезный совет

    • Ответы на вопросы:

    Здравствуйте, Игорь! Подписалась на ваши рассылки и считаю, что это нужная вещь. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: человек около 5-ти месяцев содержался под стражей в СИЗО и ИВС после вступления приговора суда в законную силу. Хотя приговором суда назначен самый легкий вид наказания связанный с лишением свободы - колония-поселение. Законно ли данное содержание в гораздо более жестких условиях, чем назначено вступившим в законную силу приговором суда? Если незаконно, то какие компенсации полагаются осужденному?

    С уважением, Наталья. 

    Наталья, согласно ч.1 ст.75 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденный к лишению свободы должен быть отправлен к месту отбытия наказания в течении 10 дней со дня получения администрацией следственного изолятора извещения о вступлении приговора суда в законную силу. Однако, по согласию осужденного и если срок лишения свободы составляет до 6 месяцев, осужденный может быть оставлен для отбытия наказания в следственном изоляторе для выполнения хозяйственных работ. Но я так понимаю, что это не ваш случай. 

    Что касается компенсации, то думаю, что на нее можно не рассчитывать. В данном случае, возможна подача жалобы на действия должностных лиц администрации следственного изолятора, но это, как Вы понимаете, всего лишь моральное удовлетворение.

    *   *   *

    Здравствуйте, Игорь. Я начинающий юрисконсульт (так получилось, что я начала работу одновременно с учебой на 1 курсе). Не могли бы подсказать: 1. Какой (примерно) может быть размер судебной пошлины по трудовому иску, 2. Как в связи с новым миграционным законом пребывать на тер. РФ и оформлять разрешение на работу иностранным гражданам (в частности, белорусам, украинцам)? В любом случае, огромное спасибо за вашу работу (и рассылку!) :)

    Юлия.

    По первому вопросу: в соответствии со ст. 393 Трудового Кодекса РФ работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Данное положение распространяется и на других лиц, не являющихся на момент обращения в суд работниками организации, но требующих по суду восстановления своих трудовых прав: сюда относятся, например, незаконно уволенные с работы или получившие незаконный отказ в приеме на работу.

    При обращении в суд работодателя, например с иском о возмещении причиненного работником материального ущерба, он обязан оплатить пошлину в доход государства в размере, определяемом в соответствии с Главой 25.3. НК РФ.

    Что касается второго Вашего вопроса: с 15 января 2007 года вступило в силу положение Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ, согласно которому работодатели вправе привлекать работников-иностранцев в порядке, не требующем получения визы и без получения обязательного разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти.

    Правительством РФ утверждены форма такого уведомления и правила его подачи. В частности, установлено, что в уведомлении должны указываться сведения о каждом иностранном работнике, с которым был заключен трудовой и (или) гражданско-правовой договор. Уведомление представляется работодателем и (или) заказчиком работ (услуг) непосредственно или по почте заказным письмом в срок, не превышающий 10 дней с даты заключения договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы (Постановление Правительства РФ от 23.12.2006 N 798).

    *   *   *

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли администрация нашего коллектива снимать с меня совмещение (20% от зарплаты) не оповещая сотрудника и тем самым, по-моему, нарушая трудовой договор, в котором значатся эти самые проценты, а договор бессрочный? Я работаю в оркестре театра. Заранее благодарен.

    Согласно ч.4 ст.60.2. Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы (совмещения профессий или должностей).

    *   *   *

    Полезный совет:

    При подаче жалобы, заявления, претензии, иска делайте два экземпляра этих документов: один Вы предъявите в государственный орган или коммерческую организацию, а на другом просите (требуйте) поставить отметку о принятии Вашего заявления или жалобы (дату принятия, подпись принявшего и штамп организации).

    На сегодня все.

    С уважением,
    Игорь Голубицкий.

    Мой блог: golubitskiy.ru

    Написать письмо: igor@golubitskiy.ru

    Уважаемые подписчики! Если Вы считаете, что данная рассылка будет интересна кому-либо из Ваших знакомых, пожалуйста перешлите им этот выпуск.
    © Игорь Голубицкий, 2006
    В избранное