Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вопросы ваши - ответы наши!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты инвестирования" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Сергей Спирин

Статистика

18.251 подписчиков
-17 за неделю
←   Все выпуски   →

Как найти работу через кадровое агентство


Достоверные ответы на все случаи жизни.
Только в журнале www.Prosovet4ik.ru
Достоверные ответы на все случаи жизни. Только в журнале www.Prosovet4ik.ru

Приветствуем наших любознательных читателей!
Читайте в новом выпуске журнала "ПРОСОВЕТЧИК"

Как выбрать мультимедийный проектор
Как выбрать мультимедийный проектор
Какой бы источник видеоизображения не имелся в вашем распоряжении: видеомагнитофон, видеокамера, DVD –плеер или телевизор, все равно качество видимой картинки во многом зависит от того, на чем она появится. Одним из наиболее комфортных аппаратов для создания изображения на экране служит мультимедийный проектор. Вот несколько рекомендаций по его правильному выбору.

Прочитать статью полностью

НАЙТИ РАБОТУ ЧЕРЕЗ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО

Как найти работу через кадровое агентствоНАЧАТЬ НОВУЮ ЖИЗНЬ, ИЛИ ВЕЧНЫЙ ПОИСК 

Наша жизнь такова, что поиск   работы может стать актуальным для любого.  С этим завтра может столкнуться и ныне преуспевающий топ-менеджер,   и вчерашний школьник. Но если первый, скорее всего, попытается   использовать свои старые знакомства, второй с наибольшей вероятностью с самого начала обратится в кадровое агентство (КА), благо их сегодня – как грибов после дождя. Впрочем, это не удивительно, многие научились неплохо зарабатывать на процессе поиска работы. В принципе, само наличие таких агентств не плохо, но насколько эффективен поиск работы таким способом, а главное – в какие агентства стоит обращаться? Впрочем, в агентства обращаются не только соискатели, но и работодатели, однако принцип взаимодействия КА с обеими из сторон отличается. Существуют два направления взаимодействия.

Первые КА всегда взимали деньги с людей, которым была нужна работа. Заплатив 3-10 У.Е., человек надеялся на помощь агентства в поиске работы в течение одного-двух месяцев. Вторым вариантом был поиск работы «до победного конца», т.е. до момента трудоустройства, но в этом случае выдвигалось условие возврата определенного процента с первой зарплаты. Второй вариант был предпочтительнее. Во-первых, агентства были заинтересованы в предоставлении высокооплачиваемых вакансий. Причем в кратчайшие сроки, так как от этого напрямую зависел уровень их дохода. Поэтому соискатель рассчитывал на более выгодные условия и для себя. Однако, такой подбор процесс медленный, что не всегда соответствовало политике работы КА.

В любом случае такие кадровые агентства были заинтересованы в многочисленности, обращающегося к ним народа. Обычно предлагалось очень много вакансий, что обрекало работодателей на толпы соискателей. Сами же соискатели вынуждены были бегать по всем фирмам хоть сколько-нибудь удовлетворяющих их требованиям. Позже появился другой метод, применяемый кадровыми агентствами, живущими за счет соискателей. Он заключается в более качественном подборе вакансий. Как отличить первые КА от вторых? Однозначного ответа на этот вопрос нет, потому что отличия становятся заметными лишь по истечении длительного промежутка времени, когда те агентства, что вели тщательный и серьезный подбор вакансий повысили свой рейтинг на рынке труда и приобрели хорошую репутацию.

Обращайтесь в такие КА только тогда, когда вас устроит работа со средним заработком, потому, что более хорошие вакансии в этих КА предлагаются редко. Можно обращаться в подобные КА также в тех случаях,   если вы просто подыскиваете временную или с неполной занятостью работу. Дело в том, что услугами таких агентств пользуются лишь небольшие фирмы, которые не могут позволить серьезных затрат, и вынуждены экономить на подборе персонала.

Вторым типом кадровых агентств являются те, кто строит свой бизнес за счет доходов, получаемых с работодателей. Именно с такими агентствами предпочитают работать крупные и солидные фирмы, которые могут позволить себе роскошь заплатить за профессиональный подбор кадров. Такие фирмы не желают тратить драгоценное время на поиск, который может и не привести к желаемому результату, и им проще обратиться в надежные и хорошо зарекомендовавшие себя агентства. За свои деньги работодатели надеются получить высококвалифицированные кадры с учетом всех особенностей фирмы.

Такие кадровые агентства иногда называют рекрутинговыми или хедхантерами. Подбор персонала они ведут целенаправленно, соблюдая этику поведения и с работодателями, и с соискателями. Компании второго типа не берут денег с соискателей, финансовый расчет ведется только с работодателем. Это накладывает соответствующие серьезные обязанности на агентство, в которые входят ограниченность сроков поиска, бесплатная замена в случае необходимости и многое другое. Но для претендентов на такие рабочие места услуги агентства всегда бесплатны.

В рекрутинговые компании в основном обращается топ-персонал (руководители различных уровней, бухгалтеры, менеджеры, строители и пр.). У таких компаний обычно есть опыт в подборе кадров. Их сотрудники (иногда называемые рекрутерами) часто являются профессиональными психологами, либо иными специалистами в сфере общения с людьми. Рекрутеры, как правило, хорошо знакомы со сферой деятельности фирм и организаций, для которых ведется поиск сотрудников.

Поэтому наилучшим выбором агентства будет обращение именно в рекрутинговые компании. Не поленитесь перед обращением узнать, каков их опыт работы (желательно не менее 2-3 лет), каковы направления целевого поиска сотрудников, для каких фирм уже велся подбор персонала. Иногда встречаются КА, берущие плату как с компании, так и с соискателя. К сожалению, во многих случаях это элементарное мошенничество кадрового агентства, что не приветствуется в бизнесе. Фирмы, узнавшие, что деньги взяли и с них и с человека, обычно больше в такие агентства не обращаются. Репутация КА падает, и вряд ли можно надеяться на улучшение ситуации.

Надеемся, что для принятия правильного решения по выбору кадрового агентства полезным будет следующий совет. В солидном кадровом агентстве первое, что вас попросят сделать – принести резюме. Конечно, вы наверняка сможете правильно составить резюме самостоятельно. Если нет, в кадровом агентстве вам должны помочь это сделать. Возможно – просто помогут внести некоторые корректировки в содержание и структуру резюме. Иногда это делается бесплатно, иногда – нет. Это не только поможет КА найти более подходящую для вас вакансию, но и экономит ваше время, потому, что   перед тем, как отправлять вас на собеседование, резюме пересылается в соответствующую организацию, собеседование состоится лишь в том случае, если вы хотя бы формально устраиваете работодателя.

В целом, к подбору кадрового агентства нужно относиться не менее тщательно, чем к выбору самой работы.

Что означают животные на гербах, или занимательная геральдика
Занимательная геральдика, или что означают животные на гербах?
В наше время вновь стало модным создавать своё собственный герб - символ семьи или характера. Но что же означают животные на гербах, ведь наши предки ничего не рисовали просто так - всё имело свой смысл?

Прочитать статью полностью
Как сделать скриншот
Как сделать скриншот? Проще простого!

Скриншот или как еще говорят скрин - это снимок экрана. Т.е. того изображения, которое мы видим на экране монитора своего компьютера. Скриншот понадобится, если вы хотите отослать интересное изображение знакомому или необходимо оперативно сохранить на жестком диске изображение сайта и т.д. Для получения качественного скриншота есть два метода, о которых мы вам подробно расскажем.

Прочитать статью полностью
В избранное