Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Мои Денежки - как жить лучше и веселее при небольших деньгах. Страховка-зло или благо?


ЭТА СТАТЬЯ ПОМОЖЕТ ПОНЯТЬ, ЗАЧЕМ НУЖНО СТРАХОВАНИЕ.

Страхование рисков – это дело вкуса. Можно всю жизнь без него прожить, и не понадобится, а можно выйти из квартиры и упадет кирпич на голову. Поэтому, тут требуется решить – для чего нужно? Многие это поняли во время летних пожаров 2010 года, а многие так и не поняли ничего.

На наш взгляд, страховать жилье, тем более частный дом, нужно обязательно. А вот необходимо вам ДМС или КАСКО, – тут уж каждый решает сам. Но, тем не менее, если решились на этот шаг, мы поможем сориентироваться, как заплатить меньше. Вопрос страхования настолько необъемлем, что рассказать всё невозможно, мы только немного проанализируем существующие виды страхования и дадим ссылки на сайты по страхованию, а далее решайте и выбирайте самостоятельно.страховка

ОСАГО (обязательное страхование гражданской ответственности), все водители ежегодно должны ее оплачивать, – без него «не поедешь» - альтернативы нет, придется платить в любом случае.

- КАСКО - дополнительное добровольно страхование автомобиля. По нему можно застраховать свою машину от всех возможных бед: угона, ущерба или ДТП по вашей вине. Рекомендуется для дорогих марок.

ОМС – полис выдается бесплатно по месту жительства, без него сейчас не примут в больницу – нужно оформлять обязательно. Медицинский полис, предлагаемый в качестве соцпакета в крупных компаниях, как правило, является лишь формальностью - большинство основных причин обращения к врачу он не покрывает. Ведь при расширенном покрытии компания-работодатель рискует потерять сотрудника, регулярно покидающего офис ради комплекса бесплатных процедур.

ДМС – дополнительное медицинское страхование здоровья, нередко 50 и более %оплачивает работодательвам остается заплатить где-то 2-3 тысячи рублей, но спектр услуг значительно расширяется, советуем оформлять, здоровье дороже. В каждой мало-мальски солидной компании существуют грейды, или уровни страховки. Они могут быть основаны на штатном расписании предприятия и учитывать занимаемую застрахованным должность. Например, один грейд - для штатных сотрудников, другой - для совместителей. Чаще всего средние и крупные предприятия вводят 3 уровня страховых программ. Первый - для узкого круга лиц, наиболее дорогой и полный, с дополнительными возможностями и сервисом - для руководителей высшего звена. Второй - комплексный, но менее дорогой, для ИТР и руководителей среднего уровня. Третий - базовый - для всех остальных. В качестве премирования отличившихся сотрудников, им может предоставляться более высокий уровень медицинского обслуживания. Так что старайтесь. Читать далее:


В избранное