Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

В ожидании (Беременность и роды)

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.182 RSS
←   Октябрь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 15 выпусков (1-2 раза в неделю)


Сайт рассылки: http://pregna.ru/
Открыта: 02-04-2004

Автор
Лиза

Статистика

1.182 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Работа и беременность


Деточка: Дети - это естественно!
Почему мой ребенок плачет?
Возможно, он... голоден, устал, скучает, пеервозбуждет? Что же делать?

Работа и беременность

Деточка: Форум _ Беременность _ Работа и беременность

Подборка материалов форума сайта Деточка по теме "Работа и беременность"

Высказать свое мнение



Автор: красавица рыжуха Monday, 07·08·2006, 7:54

Подскажите пожалуйста могут ли уволить с работы с испытательного срока беременную женщину?
Животик уже подрос и маскироваться невозможно, на работе никто не знает об этом. Боюсь что узнают и погонят.. slezi.gif slezi.gif



Автор: Sergnomik Monday, 07·08·2006, 9:56

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Об оспаривании конституционности части первой статьи 261 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004 г. N 343-О

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Случаи увольнения по ст. 81
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
А.Н. Гуев
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
1. Анализ ст. 261 ТК показывает, что:
1) беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя ни по одному из оснований, перечисленных в пп. 2-14 ст. 81 ТК (см. комментарий к ней);
2) лишь при полной ликвидации организации (либо прекращения деятельности физического лица) беременная женщина может быть уволена. Однако при этом необходимо учитывать правила:
а) ст. 25, 64 ГК (о том, что требования работников по выплате выходных пособий и оплате их труда работодателями производится в одной из первых очередей);
б) ст. 178 ТК (о гарантиях уволенным работникам, см. комментарий к ней).
3. Помимо льгот, упомянутых в ст. 261, беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет, уволенным в установленном порядке в связи с ликвидацией организации, предоставлены и некоторые другие льготы: время поиска работы (до достижения ребенком возраста 3 лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию, в течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией или реорганизацией организации в размере минимальной зарплаты, и др. Женщинам, воспитывающим детей-инвалидов, устанавливается квота для приема на работу (Бюлл. Минтруда РФ 1995. N 9.).
4. Увольнение женщин по мотивам беременности, а также увольнение с работы матери, кормящей грудью, карается по ст. 145 УК. Верховный Суд Российской Федерации разъяснил, что увольнение женщин в случаях, указанных в части 2 ст. 261 ТК, когда администрации организации было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность увольнения, это явное нарушение закона со всеми стекающими последствиями (п. 48 постановления Верховного Суда N 16).
5. Женщинам с детьми до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получают пособия по безработице (п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 г. N 1335).
6. При увольнении женщин (упомянутых в ст. 261) в связи с истечением срока трудового договора работодатель также обязан трудоустроить их (п. 13 постановления Верховного Суда Российской Федерации N 6 от 25 декабря 1990 г., в ред. от 21 декабря 1993 г.). Однако средний заработок в этом случае сохраняется за женщинами на срок не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта) (БВС РФ 1993. N 12. С.10-11).
Кроме того, если срок договора с беременной женщиной истек во время ее беременности, то работодатель обязан (по заявлению женщины) продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (см. комментарий к ст. 255 ТК).



Автор: красавица рыжуха Wednesday, 09·08·2006, 9:14

А ведь с ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА могут уволить, да? disagreement.gif



Автор: Sergnomik Wednesday, 09·08·2006, 9:59

Получается, что да.



Автор: Львица Wednesday, 09·08·2006, 10:25

Цитата(красавица рыжуха @ Wednesday, 09·08·2006, 10:14)
А ведь с ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА могут уволить, да?
*


красавица рыжуха, уволить-то могут, но не за наличие беременности. ;).gif Причины должны быть объективными.



Автор: Joffina Monday, 18·09·2006, 8:11

Да вы и не потеряете много, если даже вас уволят. Насколько мне известно, декретный отпуск со всеми гарантированными выплатами положен лишь женщинам, работающим в организации не менее 11 месяцев.



Автор: Майечка Monday, 18·09·2006, 11:41

Цитата(Львица @ Wednesday, 09·08·2006, 13:25)
красавица рыжуха, уволить-то могут, но не за наличие беременности. ;).gif Причины должны быть объективными.
*


Уволят как не прошедшую испытательный срок. Тут все на милость непосредственного начальника. У нас на предприятии был такой случай, но более высокий начальник над женщиной сжалился и оформил перевод в другой отдел. Правда, когда она пришла на работу, о беременности могла и не знать - срок был недели три. Гинеколог ее смотрела и дала справку, что здорова. У нас с этим строго. А вот декретные деньги она потом получила сполна, независимо от 11 месяцев. Но может это не везде так?

До встречи на форуме сайта Деточка!

Не забывайте делиться своим опытом! mama@detochka.ru

ПДР и те, кто готовится к ним присоединиться -> Планируем малыша (Девочки... я к вам)

хотя завидовать пока нечему

Быт или не быт? -> Разве это помощь?

У нас есть родственники мужа. Семья уже в возрасте, детей у них нет. Живут на две пенсии и зарплату медсестры. И каждый раз, когда мы приходим к ним в гости, накладывают нам полную сумку продуктов. И пусть у нас доход в разы больше чем у них, и пусть в такой вот помощи от них совершенно нет необходимости, но я беру. Всякий раз беру все, что она мне дает. Потому что для нее это важно. Для нее важно чувствовать, что она нам помогает. И я даю ей эту возможность.

Клуб единомышленников -> Молодые семьи отзовитесь !!!!

У нас тоже почти 2,5 года разница. Мне сейчас 25, а мужу 28. Хотя с тех пор, как у нас появился Тёма, мне иногда кажется, что мне лет сорок, а иногда - что лет пять :-)

ПДР и те, кто готовится к ним присоединиться -> Зима 2006-2007

Волосы у меня последнее время растут со страшной силой, челку приходится каждую неделю стричь, а коса уже чуть ниже талии спустилась. Вот до Нового года еще покрасуюсь с ней, а потом постригу до лопаток. В роддоме неудобно с длинными волосами, да и потом с лялей тоже особо долго не порасчесываешься.

Клуб единомышленников -> Молодые мамочки далеко за 30 .... откликнитесь !!!

Не переживай так!

Интересные и полезные ссылки -> как справляться с хозяйством летаючи :)

Если интересно, заходите на сайт и форум, можно и тут темку открыть...

Игры -> Составим цепочку

зубы острые

WebAdvance - Продвижение сайтов, оптимизация для поисковых систем, работа с постоянной аудиторией, управление контекстной рекламой
Сайтостроительство - бесплатные консультации, ответы на вопросы, разбор сайтов
Рассылки для родителей Подпишись!
Деточка: для разумных родителей
Плавать - раньше, чем ходить!
В ожидании (Беременность и роды)
Тихие игры
Детский лепет
Семья. Счастье. Любовь. Секс.
Говорят дети - дискуссионный лист

До встречи, Елизавета
Деточка: Дети - это естественно!
В избранное