Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Самое сокровенное из жизни наших мамочек от "Страны Мам"


Моя маленькая победа (опыт борьбы с работодателем)

Моя маленькая победа (опыт  борьбы  с работодателем) Ни для кого не новость, что беременные сотрудницы попадают под «категорию риска» - на всех этапах трудовых отношений - от приема на работу и до сохранения места работы (должности) на время нахождения в отпусках по уходу за ребенком.

На протяжении нескольких лет работаю на двух работах, а вернее по внешнему совместительству, данная работа связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов, поэтому, как только я узнала о своей беременности, речи о том, чтобы продолжать работать по внешнему совместительству, быть и не могло.

Хотелось бы отметить, что как только я встала на учет и стала сдавать все соответствующие анализы, столь же скоро о моей беременности узнали коллеги на двух работах. Город у нас маленький, а если учесть, что работаю я в медицинской среде, весточку разнесли с молниеносной скоростью – вот вам и «медицинская этика», что жутко меня злило.

Замечу, что работаю я по краткосрочному трудовому договору, который ежегодно пролонгировался с учетом производственной необходимости. На тот момент, срок его истекал буквально через два месяца, поэтому работодатель был жутко рад такому исходу и даже предложил мне самой заранее расторгнуть договор.
Но зная о том, что расторгнуть со мною трудовой договор он не имеет права, я решила, что буду добиваться того, что мне положено по закону.

В женской консультации мне выдали медицинское заключение о необходимости освобождения меня от работы связанной с воздействием неблагоприятных производственных факторов.
На основании моего заявления о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (статьи 254 ТК РФ) и приложенным медицинским заключением я отправилась к работодателю, чем очень его огорчила.

Вскоре работодатель предложил мне две должности на выбор, причем, вся предложенная работа предполагала моего постоянного нахождения на их рабочем месте, в противном случае, если я отказываюсь, увольнение, по их мнению, неизбежно. При этом мне приходилось доказывать, что внешнее совместительство, на то оно и совместительство, что работа организуется только вне рабочего времени по основному месту работы и опять и опять писать заявления в их адрес о неправомерности того, на что меня хотят обязать.

Напряжение нарастало, при каждой нашей встрече все больше и больше и у меня складывалось впечатление, что я лезу к работодателю в карман за тем, что мне действительно причитается по закону. А учитывая, «беременную плаксивость», ох как приходилось сдерживаться .
Мне уже говорили, да плюнь ты на это дело, не связывайся, зачем врагов наживать…, но меня, вся эта ситуация, настолько поразила, что я решила ее довести до конца и проигрывать мне ой как не хотелось.

Написав последнее заявление со сносками на все возможные статьи ТК РФ, гигиенические нормативы условий труда женщин и разъяснения о том, что же является работой по совместительству, как ни странно работодатель сдался. Меня отстранили от работы, с сохранением среднего заработка, продлили трудовой договор до окончания беременности (на основании статьи 261 ТК РФ) и оплатили 140 дней декретного отпуска.

Не знаю, каких усилий им стоило наступить себе на горло и уступить мне, но скрип зубов еще долго слышался и отголоски этой истории доносились до меня. Но, не смотря на это, я очень рада своей маленькой победе.

Знаю, что многие женщины сталкиваются с произволом работодателей – как считают то время, на которое отлучается в туалет беременная женщина, как заставляют задерживаться на работе, выходить в выходные и праздничные дни и т.д., таких историй масса.

Главное не сдаваться и бороться за свои права, желаю всем кто столкнулся с данной проблемой не падать духом и идти до конца, а тем, кто не сталкивался, никогда и не узнать, что это такое.

Р.S. На «волне победы», в соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенических требований к условиям труда женщин», по основному месту работы вытребовала, чтобы мне приобрели кресло соответствующее нормативам для беременных женщин
и с огромным удовольствием до декрета каталась на нем по кабинету, а теперь коллеги продолжают восседать на нем, может чего, вернее кого и насидят…

BIMBA

Комментировать статью

 

 

 

Моему сладкому посвящается О том, как ОН появился в моей жизни! (мой сыночек родился 30 июля 2009 года)
С детства мечтала стать мамой, и да же подумать не могла, что стану ей не в 16 лет как фантазировала с подружками в садике =))), а в 28!!!!! Почему то всегда все рисуется в фантазии не так, как потом получается. Думала все будет иначе, а получилось…….., но начну с самого начала, о том как я о тебе узнала. Читать далее»
+42
Вам понравилось
polo4ka вчера в 21:51 112 9

 

 

 

Он хочет вернуться? Он хочет вернуться... В жизни все бывает... И я в этом убеждаюсь с каждым днем все больше и больше. Кто бы мог подумать, что с нами будут происходить вещи, о которых мы читали в книгах или видели в кино?...
Я бывшая стюардесса (хотя у нас говорят, что "бывших" не бывает, это верно на 100%..).
Познакомилась с будущим мужем в городе, где я работала-летала и хотела остаться навсегда. Уже были кое какие успехи в области ведения собственного хозяйства, жилье (внаем). Читать далее»
+26
Вам понравилось
Елена Дроздова сегодня в 9:20 98 22

 

 

 

Комфортная одежда для будущих мам Что нужно будущей маме в нелегкий, но приятный период ожидания малыша? Любовь близких, положительные эмоции и…удобная одежда. И, если с удовлетворением первых двух потребностей сложностей обычно не возникает, то справиться с третьей не так-то просто – удобная одежда для красавиц с округлившимся животиком все еще предмет вожделения многих начинающих мамочек. Читать далее»
+18
Вам понравилось
Нарния 17 марта в 18:09 116 23

 


В избранное