Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бонна: все о нянях

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 291 RSS
←   Июль 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.bonna.ru
Открыта: 29-03-2006

Автор
ПоЛе

Статистика

291 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Бонна: все о нянях


www.bonna.ru
Новости Бонна.ру
22.05.2012
Подведены итоги конкурса рассказов "Наша няня" завершен.
Победители награждаются призами от спонсора конкурса - издательства "Карапуз".
Конференция
Темы за последнюю неделю

Тема: Дети как бонус: почему работодатели боятся молодых мам
Тема создана для обсуждения этой статьи.
В большинстве украинских компаний бытует устойчивое мнение: молодые мамы — плохие сотрудники.
05.07.2012, Светлана Еремина
Прочитать всю тему

Тема: Гастарбайтеров и фрилансеров заставят платить россиянам пенсии
Тема создана для обсуждения этой статьи.
Министерство труда и социального развития направило в правительство сценарий пенсионной реформы.
29.06.2012,
Прочитать всю тему

Перейти в конференцию
Доска объявлений
Объявления за последнюю неделю

06.07.2012   Ищу работу на лето. Няня с музыкальным образованием, РФ, 50 лет, опыт работы в семьях 4года с детками от 2 до 6 лет. Есть рекомендации, загранпаспорт. Рассмотрю варианты как с проживанием, так и без проживания. Без семейных хлопот.
Агентствам не беспокоить. подробнее

06.07.2012   Срочно! Приглашаем няню с функциями домработницы, 30-42,с опытом работы в семьях, чистой речью. График работы: 6\1, с проживанием. Девочке 4годика, квартира 150кв.м., уборка, стирка,глажка.З\п на испытательный срок 30тыс.рублей, затем до 45000рублей. м.Тургеневская.
Агентствам просьба не беспокоить. подробнее

06.07.2012   Срочно нужна домработница, РФ, РБ, Украина, до 40 лет, с загранпаспортом(на 2-4мес. выезжать за границу). График работы 5\2, полный рабочий день. С августа возможно с проживанием, уборка квартиры(100кв.м.), стирка, глажка, без готовки. В семье проживает 5человек. З\п от 35тыс.рублей. м.Академическая. Агентствам просьба не звонить. подробнее

06.07.2012   Няня, с музыкальным образованием,40лет,РФ. Ищу работу вахтой, имею опыт работы в детском саду и в школе. Опыт работы в семьях 7лет, с детками от 0 до 12лет. Занимаюсь с детьми лепкой,рисованием. Рекомендации,загранпаспорт - есть. Агентствам не звонить. подробнее

06.07.2012   Ищу работу няней. Педагог, с высшим и средне специальным образованием, с опытом работы в начальной школе и в семьях. занималась с детками от 2х лет до 8,имеются рекомендации.Интересует график работы 5\2,по 8-9часов, зарплата от 40000рублей. м.Шоссе Энтузиастов. Агентствам не звонить. подробнее

06.07.2012   Няня для самых маленьких. Ищу работу няней, желательно вахтой 7/7,но рассмотрю и другие варианты,35 лет,РФ,медицинское образование,опыт работы в семьях 9 лет с детками от 0 до 4 лет,работала также с двойней. Имеются рекомендации. Агенствам просьба не беспокоить подробнее

06.07.2012   Ищу работу домработницей, 45 лет, опыт работы в Москве 3года, в двух семьях, Уборка, стирка. готовка, также занималась с детками 5 и 11лет. Есть рекомендации, ищу работу без проживания. оплата за выход от 2500рублей. Рассмотрю различные варианты. Агентствам просьба не беспокоить. подробнее

06.07.2012   Предлагаю услуги няни к ребенку на полный,не полный день.Россиянка.Педагог-дошкольник.Опыт работы в семье с детьми от 0 до 9 лет.В детском саду более 17 лет.Готова работать с двумя детьми.Рассмотрю варианты с проживанием. подробнее

06.07.2012   Няня, 42 года, россиянка,
высшее педагогическое образование - педагог-дошкольник,
опыт работы в детсаду 14 лет,
опыт в семьях 6 лет с детьми от годика до 7 лет,
уход, введение прикорма, гигиена, познание окружающего мира,
развитие - лепка, аппликации, поделки из природных материалов, развитие мелкой моторики.
Хорошие рекомендации, медкнижка, свои дети взрослые.
Ищу работу как с проживанием, так и без проживания с зарплатой от 50 тыс. руб/мес.
М. Аэропорт, Динамо подробнее

06.07.2012   Иван и Татьяна, 44 и 35 лет, россияне (Краснодарский край), среднеспециальное образование – механик тракторист (14 лет стаж, может разобрать-собрать, починить трактор, автомобиль, технику), сварщик 4 разряда, работал слесарем-сантехником и плотником (по 6 мес), жена – среднеспециальное образование – парикмахер,опыт работы в семьях 8 лет (5 лет и 3 года – в двух семьях), убирала дом до 800 кв.м., у мужа есть медкнижка, есть загранпаспорта, водительские права категории В – стаж 3 года, свой автомобиль, детей нет
Ищем работу 70-80 тыс руб/мес подробнее

Перейти на доску объявлений
Наши рассылки
Бонна: все о нянях
О своем, о девичьем
Ждем ребенка: все о беременности и родах!
Все о детях
Обучение и раннее развитие
Образование и карьера
Семейные отношения
Семейный отдых
Домашнее хозяйство



 

6 июля 2012

Сегодня в выпуске

  • статья "Дети как бонус: почему работодатели боятся молодых мам";
  • няньские новости;
1
1
1
статья

Дети как бонус: почему работодатели боятся молодых мам

В большинстве украинских компаний бытует устойчивое мнение: молодые мамы — плохие сотрудники. Именно поэтому, выбирая из нескольких кандидатов, HR-специалисты отдают предпочтение тем, у кого взрослые дети, либо тем, у кого вовсе нет детей. Так уж ли оправдано данное мнение?

Марию Р., обозревателя одного из украинских деловых изданий, долго собеседовали в одной иностранной компании на должность аналитика по нефтегазовому сектору. Девушка прошла три этапа собеседования: два в Киеве и одно в Санкт-Петербурге — там находится главный офис компании. "Я выполнила для них тестовое задание, продублировала его на английский и немецкий языки, — знание языков на уровне выше среднего было обязательным условием, — но в итоге меня так и не взяли, хотя мне казалось, что по всем параметрам я идеально им подхожу", — рассказывает Мария. Как позже выяснилось, ей предпочли менее опытного сотрудника, у которого не было ни такой базы контактов, как у Марии, ни знания рынка. Да и в графе "иностранный язык" значилось краткое "базовый уровень английского"... Главным достоинством более удачливого соискателя стало отсутствие детей, в то время как дочери Марии на тот момент было немногим больше трех лет.

Приоритеты бизнеса

На рынке труда существует правило — не брать на работу молодых мам. Они, мол, не настроены плодотворно работать, невнимательны к своим обязанностям, и самое главное — маленькие дети довольно часто болеют, и мамы уходят на больничный. "Я люблю детей и как человек готов войти в ситуацию, но как руководитель я категорический противник молодых мам, — маленькие дети часто болеют, из-за этого у такой сотрудницы выпадает в году как минимум целый месяц работы", — говорит Ростислав Лысак, директор туристической компании "Зелена краiна".

"Представьте себе — у нас конец месяца, надо сдавать отчеты, а у сотрудницы заболел ребенок. В кризис штат мы сократили, а значит, заменить такую сотрудницу некем. В итоге мы рискуем не сделать отчет в срок, а для нас это чревато огромными штрафами", — рассказал "Главреду" менеджер одного из украинских банков. К слову, при собеседовании на работу в данный банк первое, чем интересуются HR-специалисты, — семейное положение и возраст детей.

В Украине весьма либеральное законодательство по отношению к молодым мамам — уволить такую сотрудницу практически невозможно. Компания просто вынуждена идти навстречу таким работникам. "Из кармана компании мы оплачиваем больничный (по уходу за ребенком") только за три дня, остальное нам компенсирует Фонд социального страхования. Так что это для нас не очень большая финансовая нагрузка. Но из-за отсутствия такого сотрудницы ее работу приходится распределять на других сотрудников, что им, естественно, не нравится, они отнюдь не жаждут делать чужую работу за свой обычный оклад", — поясняет Ростислав Лысак.

По словам молодых мам, даже очень здоровые малыши болеют пять-шесть раз в год. В среднем один больничный длится около недели. Значит, по самым скромным оценкам, молодая мама отнимает у компании около месяца своего рабочего времени. "Кроме этого, мамы часто отпрашиваются: как минимум пару раз в неделю просят их отпустить с работы на час, на полтора раньше, чтобы забрать ребенка из детского сада", — говорит Андрей Котов, старший администратор одного из клубов сети Fit&Health.

Малыши и мотивация

Впрочем, эксперты считают, что страхи по отношению к таким сотрудницам преувеличены. Современное общество давно дополнило немецкий фразеологизм "Kinder (ребенок), Ku"che (кухня), Kirche (церковь)", который описывает представление роли женщины в консервативном обществе, четвертой "К" — karriere (карьера). "В современной экономике далеко не каждая семья может себе позволить отказаться от дополнительного дохода в пользу длительного декрета. По данным компании HeadHunter, для большинства женщин (60%) потребность зарабатывать деньги является главной причиной выхода на работу из декретного отпуска. Еще почти для трети мам главным мотивом является желание делать карьеру и развиваться.

"Брать или не брать на работу женщину после декрета, решает работодатель. Он может не брать на работу женщину после декрета, если считает, что наличие детей может повлиять на эффективность труда. Так считают 43% респондентов. Еще 53% считают, что все соискатели, независимо от наличия детей, должны иметь одинаковые шансы на трудоустройство, и только 5% убеждены, что наличие маленького ребенка — это уважительная причина для отказа независимо от условий труда", — приводит данные исследования своей компании Наталья Маципура, PR-менеджер HeadHunter.

По ее словам, большинство респондентов согласились бы предоставить молодым мамам удобные условия работы (отпуск, больничный, гибкий график), если бы были в статусе работодателя, причем 64% сделали бы это непременно, а 33% — только при наличии уважительной причины (например, если ребенок заболеет).

Тем не менее, респонденты считают, что работодатель имеет право "подстраховаться", интересуясь на собеседовании планами женщины завести детей. В частности, такого мнения придерживаются 40% опрошенных компанией HeadHunter респондентов. Отметим, что в некоторых странах, но не в Украине, такие вопросы преследуются законом как дискриминационные.

Рекрутеры считают, что, если молодая мама решилась выйти на работу, она будет более внимательно и ответственно относиться к работе, так как больше боится потерять свою должность. "Лучший сотрудник — мама двоих детей. У нее расписана каждая минута — она не пойдет курить в перерыв, не будет распивать кофе с коллегами, ей некогда болтать в рабочее время, с толком использует время, отведенное на обед, так как ей надо успеть сделать свою работу быстрее, чтобы уйти домой на час-полтора раньше", — считает Константин Новак, рекрутер. К тому же, уверяют эксперты рынка, молодые мамы не стремятся к быстрому повышению по карьерной лестнице и не требуют повышения зарплат — они готовы работать за меньшие деньги, чем их коллеги, у которых уже взрослые дети, либо коллеги, у которых нет детей.

"Я понимаю, что мне сложнее найти работу, чем тем, у кого нет детей. В глазах потенциального работодателя я сотрудник, который отстал от рыночных тенденций за время пребывания в декрете. За два года все мои заслуги забылись, на смену мне приходят другие. Поэтому я буду из кожи вон лезть, чтобы быстрее вернуться в строй и наверстать упущенное, и доказать, что я такой же хороший специалист, как и другие", — говорит журналист Виктория Кравченко. Причем, по ее словам, чтобы повысить свою работоспособность, она готова даже нанять няню для своего малыша. Правда, в таком случае, учитывая средние зарплаты журналистов, ей придется отдавать няне большую часть своих доходов...

Светлана Еремина

Главред.info

6.7.2012

1
1
1
няньские новости

5 июля 2012 г.
Был проведен опрос в агентстве, предоставляющем услуги нянь и гувернанток. У нянь узнавали, что они думают о своей работе, о подопечных и о нанимателях.

Большинство нянь сходятся во мнении, что их услугами пользуются обычно те люди, которые мало бывают дома. Все они чаще всего испытывают чувство вины от того, что мало времени уделяют ребенку, и стараются компенсировать это тем, что после возвращения домой разрешают своим детям абсолютно все. В результате дети обычно бывают дезориентированы разницей в требованиях родителей и няни, и им первое время бывает сложно подчиняться правилам элементарной дисциплины.

Более 73% опрошенных нянь заявили, что осуждают воспитательные методы родителей своих подопечных. Только 7% указали, что родители воспитывают детей слишком жесткими методами, и 66% указали на то, что родители практикуют вседозволенность. Около половины респондентов опроса указали, что считают отношение нанимателей к своим требованиям недостаточно уважительным. Около 63% нянь считают своих подопечных плохо воспитанными и излишне избалованными. Только 17% нянь оказались полностью довольными своей работой, нанимателями и их детьми.

(Источник: Дети@mail.ru)

1
1
1
Успехов вам и вашим детям!
До следующей встречи!

 (C) Бонна.ру, компания АЛП.
Ждем Ваших отзывов, новостей и ссылок на bonna@alp.ru. 		 
В избранное