Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бонна: все о нянях

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 291 RSS
←   Май 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.bonna.ru
Открыта: 29-03-2006

Автор
ПоЛе

Статистика

291 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Бонна: все о нянях


www.bonna.ru
Новые статьи
Ребенок не хочет самостоятельности
Влияет ли число "нянек" (включая бабушек, нянь и т.п.) на скорость взросления ребенка? Или мы слишком многого хотим от наших детей?

Опасные связи. Как с помощью Интернета составляют досье на каждого из нас Юлия Гарматина
В Интернете о вас могут узнать всю подноготную.
Новости Бонна.ру
01.02.2011
Подведены итоги конкурса рассказов "А где бы взять такую няню...". Победители награждаются призами от спонсоров конкурса - детского издательства "Елена", сайта "7я.ру".
Конференция
Темы за последнюю неделю

Тема: Как устроиться на работу после декретного отпуска
Тема создана для обсуждения этой статьи.
Выход на работу после перерыва на декретный отпуск для многих оказывается болезненным и стрессовым. Часто бывает так, что девушки, ожидая пополнения, самостоятельно увольняются.
19.05.2011,
Прочитать всю тему

Тема: Ребенок не хочет самостоятельности
Тема создана для обсуждения этой статьи.
Влияет ли число "нянек" (включая бабушек, нянь и т.п.) на скорость взросления ребенка? Или мы слишком многого хотим от наших детей?
13.05.2011,
Прочитать всю тему

Тема: Опасные связи. Как с помощью Интернета составляют досье на каждого из нас
Тема создана для обсуждения этой статьи.
В Интернете о вас могут узнать всю подноготную.
12.05.2011, Юлия Гарматина
Прочитать всю тему

Перейти в конференцию
Доска объявлений
Объявления за последнюю неделю

20.05.2011   Педагог - психолог для развития детей, няня - воспитатель, учитель физкультуры . Вакансию домработницы - не совмещаю. В/о педагогическое - Московский ВУЗ . Ищу работу в семье с ребенком 1,5 - 7 лет. Русская. 42 года. График: 3-4 дня в неделю или 2/2 -дня ( не сутки), репетиторство. Большой опыт работы в детском саду , в семьях, в детском элитном клубе! (владею современными методиками...). Полное дошкольное развитие детей на высоком уровне. Подготовка к школе (закончила спец. курсы) .Творческое (глина, крупа, ...), эмоциональное развитие. Физическое развитие: закаливание, тренер по плаванию, лыжным гонкам. Вакансии: Одинцово, Одинцовский р-он, Фили, Беговая, Кунцево, Белорусская, Киевская, Арбатская...и рядом. подробнее

20.05.2011   Требуется няня к девочке 2,5 года.
Прописка Москва, МО, желательно педагогическое обр.
Обязанности: помощь маме, и 1 раз в неделю помощь по дому.
Гр/р 5/2 с 10:00-19:00, з/п от 30000-40000 руб.
подробнее

20.05.2011   Нужна няня, РФ,40-50 лет, педагог-дошкольник, на вахту 14/14 по 2500/cутки (35 тыс руб за мес), к двойняшкам-девочкам 2.7 лет , выезд на 1.5 мес на море (1.5 мес одна няня, 1.5 мес другая), 15 км от МКАДа, спать отдельно от девочек, развитие, игры, прогулки ,нужен загранпаспорт. Агентствам не беспокоить. 89267651002 подробнее

20.05.2011   К детям 4 и 10 лет приглашаем няню-москвичку, 45-58 лет, педагогическое или музобразование, опыт в семьях, развитие, подготовка к школе, уход, приготовление еды для детей, закупка продуктов для детей, уборка, готовка для детей, проверка уроков ,6/1, 9-19, м. Сокол, зарплата 50 тыс. руб.Агентствам просьба не звонить. подробнее

20.05.2011   Ищу няню с проживанием к двум девочкам (3 года и 5 лет).
Гражданство РФ, от 35 до 50 лет, педагогическое образования или знание методик.
Обязанности: уход и развитие ребенка. Гр/р 5/2 с проживанием, з/пл 40000 руб. Р-н проживания м. Новые Черемушки.
подробнее

20.05.2011   Ищу няню на лето на дачу в Подмосковье 55 км г.Чехов.для мальчиков-двойняшек 2 лет.график работы 5/2.На даче будет проживать бабушка 57 лет.,будет помогать.От няни требуется играть ,кормить,развивать,следить,переучить на горшок.Не требуется-стирка,глажка,готовка.Заплата-20 тыс.р.89166075076 подробнее

20.05.2011   Ищем сиделку для двух пожилых женщин с 13-19ч. в Москве ,район Солнцево. Требуется готовить еду и кормить.6/1.Зарплата 12 тыс.р.89166075076 подробнее

20.05.2011   В помощь маме-услуги няни,гувернантки.Без проживания.Cоблюдение режима, уход и кормление,прогулки, физическое развитие, поддержание порядка в детской комнате, содержание в порядке детских вещей, знание развиваюших программ и игр для малышей, помощь маме. Образование художественное. Приветливая, заботливая, чуткая, внимательная, предусмотрительная.Опыт работы в семьях 9 лет. Проживаю недалеко от м.Планерная. Взрослые дети. 8 9636374943 подробнее

20.05.2011   Предлагаю услуги няни//
Мне 55 лет,гражданкаМ Ф,.Опыт работы в семье 4 года. есть рекомендация,добрая,спокойная,люблю детей.Вредных привычек нет.
галина, Москва, 89269238213 89263874215 подробнее

Перейти на доску объявлений
Наши рассылки
Бонна: все о нянях
О своем, о девичьем
Ждем ребенка: все о беременности и родах!
Все о детях
Обучение и раннее развитие
Образование и карьера
Семейные отношения
Семейный отдых
Домашнее хозяйство



 

20 мая 2011

Сегодня в выпуске

  • статья "Как устроиться на работу после декретного отпуска";
  • няньские новости;
1
1
1
статья

Как устроиться на работу после декретного отпуска

Выход на работу после перерыва на декретный отпуск для многих оказывается болезненным и стрессовым. Часто бывает так, что девушки, ожидая пополнения, самостоятельно увольняются. Таким образом, к моменту выхода из декретного отпуска такой соискатель полностью выпадает из обоймы, социально не защищен, дезориентирован на рынке труда. И в процессе поиска работы он сталкивается с различными сложностями.

Чего опасается работодатель? Как минимизировать риск невостребованности? Какой должна быть тактика поиска работы? Как отвечать на вопросы работодателей? Мы постарались дать практичные универсальные советы для соискательниц, ищущих работу после декретного отпуска.

Цель и стратегия: что и как искать?

Какую работу искать после перерыва: такую же, как до декретного отпуска, с понижением/повышением или что-то совсем другое?

Вся последующая стратегия поиска и дальнейшие действия, будут зависеть именно от того, какую работу хочется выполнять теперь и на условиях какой занятости. Разберем самые часто встречающиеся варианты.

Первый вариант: частичная занятость — прежняя профессия или частичная занятость — новая сфера деятельности

Современные технологии, развитие рынка труда и развитые инструменты работы с персоналом дают достаточно широкие возможности для удаленной работы (например, в сферах IT, дизайн, маркетинг, аналитика, телемаркетинг) или частичной занятости (HR, продажи, тренинги, интернет-проекты и другая проектная работа).

Соответственно, тогда стоит подумать: в числе таких ли ваша профессия/выбранная сфера? И приступать к поиску. Может быть, прежний работодатель готов будет дать такой проект или задачу, или на рынке труда появились другие варианты. При этом искать работу с неполной занятостью на неспециализированном работном сайте пока менее эффективно, т.к. там чаще ищут сотрудников на постоянную и полную занятость. Просматривайте интернет-ресурсы, где акцент сделан именно на совмещенной работе или частичной занятости. Используйте в поиске именно их, а также специализированные профессиональные ресурсы по вашему роду деятельности.

Второй вариант: полная занятость, прежняя профессия

Если вы уже готовы полностью погрузиться в работу, и у вас сохраняется интерес к прежней профессии/работе, то и ищите такую работу. Возможно, придется быть более гибкой в финансовых ожиданиях, т.к. перерыв в работе останавливает рост стоимости сотрудника. Поэтому не стоит ориентироваться на те же зарплаты, что получают ваши коллеги, не имеющие аналогичного перерыва.

Стратегия поиска работы в этом случае будет заключаться в поиске подходящих вакансий через ведущие работные сайты и кадровые агентства, которые занимаются подбором таких специалистов, а также рассылке резюме напрямую в интересующие компании.

И еще одно, многими забытое, но простое и очень эффективное решение: зачем усложнять путь к работодателю, если к нему можно просто прийти? Так, бывшая сотрудница офиса обслуживания банка разнесла свое резюме по различным банковским отделениям своего района, и уже через неделю ее наняли на работу. Рядом с домом.

Третий вариант: полная занятость, новая сфера деятельности

Часто бывает, что после рождения ребенка и некоторого периода ухода за ним у женщины сильно меняются жизненные приоритеты и ценности. В такой ситуации сотрудница, вышедшая после перерыва на декрет на прежнюю должность, понимает, что она не может работать на прежней работе. Например, руководитель крупнейшего в городе отделения банка уже не хочет и не может работать в прежнем ритме. Напряженный темп работы, руководство большим коллективом, высокие планы продаж — уже не ее ценности, а значит, ей пора пересмотреть профессиональный род деятельности.

В этом случае, мы рекомендуем пройти профориентацию или экспертизу профессиональных возможностей, чтобы понять, как изменились ее приоритеты и интересы, как и на какой должности она сможет применять свой опыт без ущерба для своих ценностей. Возможно, именно внутри этого же банка она найдет более интересные на данном этапе функции, в которых будет чувствовать себя более гармонично.

Самопрезентация. Переговоры с работодателем

Как отобразить в резюме перерыв в работе на декретный отпуск?

Увы, работодатель, плохо реагирует, если в резюме соискателя последние полтора год — это перерыв на декретный отпуск. Как правило, таким соискателям предпочитают звонить в последнюю очередь, особенно если профиль деятельности предполагает высокую конкуренцию. Поэтому для большей эффективности поиска и для избегания дискриминации по данному признаку, не акцентируйте внимание на перерыве, а указывайте периоды окончания своей работы (резюме последней редакции или резюме в соответствии со стажем в трудовой книжке). Можно в конце резюме в графе "семейное положение" написать, например, сын 2009 г.р.Таким образом, если работодателю интересен профессиональный опыт и навыки соискателя — он перезванивает. И далее остается подтвердить профессионализм уже при беседе по телефону и на встрече.

Что сделать, чтобы на уровне телефонного разговора не отказали по признаку перерыва в стаже?

Заранее продумайте, чем можно это компенсировать. Если речь идет о работе, предполагающей актуальность знаний (юриспруденция, экономика, навыки иностранной коммуникации и пр.), то готовьтесь к выходу на работу заранее — изучайте изменения, идите на курсы, отслеживайте тенденции на рынке, чтобы актуализировать знания. Тогда у вас будет, что ответить на возможное возражение работодателя, что ваши знания уже не актуальны. Используйте для этого деловую речь.

Как вы сможете работать теперь? Ведь вы теперь всегда будете думать о ребенке?

Редкий работодатель задаст вам подобные вопросы напрямую. Но уверяем вас, подумает каждый. Это нормально, что для многих мам их чадо является центром вселенной, особенно, в первые годы. Однако далеко не все мамы при этом выдерживают "домашний ритм". Очень часто уже через месяц после рождения ребёнка их одолевает стремление вырваться куда-то, делать что-то иное, включать ментальные способности. Такие мамы, как правило, находят способы реализовать эту энергию и организуют себе либо работу на дому, либо подработку с частичной занятостью, либо начинают рационализировать домашнюю финансовую систему, идут на курсы, получают образование и пр. и пр. Не стесняйтесь рассказывать работодателю, какие такого рода инициативы вы реализовывали. Важно дать ему знать, что вы не только что вынырнули из "мама—ребенок" среды, а сделали уже это давно и способны совмещать заботу о ребёнке и работу.

С кем будет находиться ребенок? А если он заболеет?

Любая мама озаботится этим гораздо раньше, нежели ее впервые спросит об этом работодатель. А если работодатель застал врасплох этим вопросом, то, возможно, и впрямь такой маме рановато выходить на работу... Конечно, не каждый работодатель спросит вас об этом, но почти каждый подумает. Чтобы работодатель был спокоен за вас и вашего ребенка, расскажите ему сами — вы уже всё продумали, и вот как это будет: "...". И конечно, если в этот момент соискатель начинает объяснять: "мне понадобится раньше уходить с работы", или " нам предстоят регулярные обследования" — это работодатель будет не очень рад слышать. Поэтому продумайте, кто сможет вас подменить в решении семейных вопросов в случае форс-мажора на работе.

Почему вы именно сейчас решили выйти на работу?

52% россиянок выходят на работу после декрета из-за стремления к самореализации. Как правило, год-полтора — комфортный срок для возвращения к рабочему процессу без ущерба для ребенка. Если выход случается раньше, то либо амбиции зовут (делитесь ими), либо это вынужденная ситуация. Меньше всего, конечно, работодатель готов слышать, что вы и рады бы еще посидеть дома, да деньги нужны и стабильность.

Денежная мотивация может в итоге тоже оказаться хорошей, если вы продумали организационную составляющую (с кем оставить, а что если заболел) и сами не испытывается вину за ранний разрыв с ребенком. Поэтому постарайтесь четко понять для себя, готовы ли выходить на работу, что вами движет — и вдумчиво делитесь об этом с работодателем.

Сложная адаптация на рабочем месте

Опыт и статистика показывают, что особенных сложностей с адаптацией не бывает. Если уже на собеседовании соискательница в тонусе, быстро разговаривает и переключается с вопроса на вопрос, задает вопросы и "не зависает", постоянно присутствует в разговоре (не уходит в себя и свои мысли, не переключается на темы разговора о ребенке, няне и пр.), поддерживает темп разговора, язык не заплетается. Таким образом, как правило, уже на собеседовании работодатель оценивает моральную и психологическую готовность и включенность в деловую активность. Что позволяет сделать прогноз на адаптацию для такой сотрудницы.

И напоследок...

...у соискателя после декретного отпуска есть и преимущества — свежий взгляд, желание реализовать себя и догнать коллег, и такая мотивация часто в разы выше, чем у уже работающего сотрудника. Гармонично развитые все сферы жизни формируют образ лидера и эффективного работника.

Украинский Бизнес Ресурс

19.5.2011

няньские новости

19 мая 2011 г.
Екатеринбуржцы пробивают дорогу в садики и школы локтями.

Несмотря на песнопения властей о принимаемых мерах, вздохнуть спокойно родители так и не могут. Каждую весну, когда формируются списки счастливых обладателей путевок, екатеринбуржцы осаждают отделы образования райадминистраций. Пробиться к двери без очереди чревато разборками со взбудораженной толпой. На интернет-порталах для мам уже востребована новая услуга — родители готовы заплатить за то, чтобы им заняли очередь и простояли за них несколько часов.

Проблемы, как всегда, могут решить деньги. За сносный частный садик придется выкладывать как минимум 10 тысяч рублей в месяц. "Коммерческая жилка" имеется и у заведующих некоторых муниципальных ДОУ. У родителей есть негласная возможность пробить место за "добровольный" взнос от 50-70 тысяч. Кроме того, заведены поборы на нужды дошкольных учреждений (иногда плата взимается даже за обязательные развивающие занятия с дошколятами). Няня на полный рабочий день обойдется в 15-25 тысяч рублей ежемесячно.

Федеральные власти ратуют за повышение рождаемости, никаких условий для этого не создавая. Проблемы будущих мам начинаются с поликлиник и роддомов, плавно перетекая в детсады и школы. А вместо решения детсадовской проблемы законодатели обсуждают возможность введения платы за среднее общее образование. Чиновничьи "опыты над людьми" вынуждают родителей отключать разум и следовать инстинкту борьбы за выживание. Как ранее сообщало "Уралинформбюро", в очередях у школ Екатеринбурга дело доходило до рукоприкладства.

(Источник: УралИнформБюро)

1
1
1
Успехов вам и вашим детям!
До следующей встречи!

 (C) Бонна.ру, компания АЛП.
Ждем Ваших отзывов, новостей и ссылок на bonna@alp.ru. 		 
В избранное