| ← Май 2005 → | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
|
23
|
24
|
27
|
28
|
29
|
||
|
30
|
31
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.nkmz.com
Открыта:
15-01-2004
Статистика
0 за неделю
Вестник НКМЗ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 Крупнейший в Украине и известный в мире изготовитель уникального высокопроизводительного прокатного, металлургического, кузнечно-прессового, гидротехнического, горнорудного, подъемно-транспортного и специализированного оборудования "Новокраматорский машиностроительный завод" приглашает Вас к деловому сотрудничеству. www.nkmz.com Контактные телефоны: +38(06264) 78977, 37080 Факс: + 38 (06264)37080 email: ast@nkmz.donetsk.ua |
Пресс-релиз 19 мая Новокраматорский машиностроительный завод (Краматорск Донецкой обл.) принимал у себя участников областного семинара «Проблемы и пути повышения эффективности производства машиностроительных предприятий Донецкой области». В числе его участников были представители облгосадминистрации, менеджеры промышленных предприятий, ученые. В своем вступительном слове, президент ЗАО НКМЗ Г.М.Скударь информировал участников о том, какими путями идет коллектив Новокраматорского завода к своей стратегической цели – стать равным среди лучших на мировом индустриальном рынке. В основном речь шла о совершенствовании главного человеческого капитала – профессиональных знаний и умений. Обучение персонала на НКМЗ организовано и осуществляется на уровне мировых стандартов. Реализованная здесь комплексная система непрерывного обучения кадров позволяет расширять и углублять производственные навыки и умения, своевременно осуществлять повышение квалификации персонала. Для подготовки резерва действует Школа молодого руководителя. Опыт предприятия изучен, обобщен и распространен Министерством труда и социальной политики Украины. Начальник одела развития персонала НКМЗ И.Я. Тупик подробно рассказал участникам конференции об организации учебного процесса, учебно-материальной базе предприятия, фонде учебно-программной и методической документации, который регламентирует порядок обучения и повышения квалификации кадров. На конкретных примерах участники конференции смогли убедиться в том, что НКМЗ – самообучающаяся организация, которая стремится к непрерывному совершенствованию всех систем работы с персоналом. О состоянии и перспективах развития трудовых ресурсов в Донецкой области проинформировала присутствующих заведующая кафедрой управления трудовыми ресурсами ДонНУ Н.Д. Лукьяненко. О современных проблемах и опыте управления трудовыми ресурсами на предприятиях Франции рассказала заведующая кафедрой управления персоналом и экономики труда ДонНТУ И.Б. Швец. Проректор Донбасской государственной машиностроительной академии С.В. Ковалевский подробно остановился на взаимовыгодном сотрудничестве вуза с НКМЗ в системе кадрового обеспечения машиностроительных предприятий. Подводя итоги встречи, заместитель председателя облгосадминистрации А.И. Клименко сказал: «Мы все прониклись философией НКМЗ в отношении развития персонала и очень обеспокоены тем, насколько отличается положение дел на других предприятиях области». Обращаясь к руководителям, присутствовавшим на конференции, он призвал «учиться и брать пример с лучшего». Пресс-служба НКМЗ
|
|
С уважением, Надежда Ивановна, ast@nkmz.donetsk.ua Отдел маркетинга и рекламы, ЗАО "НКМЗ" |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: hind.chem.77777 |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
