| ← Сентябрь 2012 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
7
|
8
|
9
|
|
|
10
|
12
|
13
|
15
|
16
|
||
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
30
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.humans.ru
Открыта:
Давно
Статистика
0 за неделю
НЛП (нейро-лингвистическое программирование) по делу. Семинар on-line Как изменится ваши жизнь, если вы станете идеалом?
|
Как изменится ваша жизнь, если вы станете идеалом?
Когда вы стремитесь достичь какой-то цели, то что вы делаете? Возможно, вы читаете книжки на эту тему. Смотрите обучающие видео, участвуете в семинарах. То есть заполняете себя ЗНАНИЯМИ по теме вашей цели. Еще вы можете развить в себе некоторые НАВЫКИ, необходимые для достижения цели. Ну, и пробуете применить полученные знания в конкретных действиях.
Например, если вы – девушка, и хотите найти себе путника жизни, то вы можете прочитать пару книжке на эту тему. И даже сходить на семинар о том, как выйти замуж. Потом вы можете сходить на курсы по макияжу или имиджу и придать себе более привлекательный вид. Или начать ходить в фитнес. А мужчины все нет. Чего не хватает?
Некоторые уже догадались, наверное. Не хватает соответствия ваших внутренних качеств той цели, к которой вы стремитесь.
Что это значит в нашем примере с девушкой? Каких качеств ей может не хватать? Например, женственности. Она и умная, и красивая, а ведет себя как мужчина. Вот реальные мужчины и обходят ее стороной - стремно ведь приставать к мужчине, хоть и в женском обличье. Еще какие качества нужны девушке для построения счастливой личной жизни? Наверное, сексуальность – для мужчин это важно в любом возрасте. Еще умение прощать и спокойно, без истерик реагировать на некоторое расхождение ее романтических грез с реальным мужчиной. Еще ей неплохо бы обладать некоторой самодостаточностью, чтобы не требовать, чтобы ее избранник посвящал ей ВСЕ свое время, забросив свои дела, интересы и знакомых. От таких очень прилипчивых девушек мужчины часто сбегают, поскольку чувствуют, что им не оставили ни малейшего личного пространства. И так далее. Это пример, когда целью является построение личной жизни. И существует много тренингов, в которых девушки открывают в себе женственность, чувственность, сексуальность, умение управлять эмоциями, самодостаточность. То есть женщины уже поняли, что достижение этой цели обычно связано с необходимостью личностных изменений.
А теперь возьмем тему карьеры и бизнеса. Когда вы хотите подняться по карьерной лестнице в организации, что вы делаете? Вы активно и напряженно трудитесь, привлекая внимание руководства вашей трудоспособностью. Возможно, вы посещаете некоторые бизнес-тренинги для повышения вашей квалификации НА НЫНЕШНЕМ МЕСТЕ. И все. Дальше вы ждете, что на вас обратят внимание и реализуют вашу цель. Если вы хотите, чтобы вам просто добавили денег, без изменения должности, то это правильный путь. А если вы претендуете из рядового менеджера перейти на должность руководителя группы или отдела, этого достаточно? Скорее всего, нет. Поскольку руководитель отдела – это не лучше всех работающий сотрудник. Обязанности рядового сотрудника и руководителя отдела сильно различаются. Вы обладаете теми качествами, которые необходимы для успешной работы руководителя? Руководитель УПРАВЛЯЕТ работой сотрудников. Это совсем не то, что хорошо самому (или самой) делать какую-то работу. Вы обладаете способностью самостоятельно принимать решения? Отстаивать их? Организовывать и контролировать их реализацию? Требовать от других людей, чтобы они выполняли свои обязанности? Наказывать, и даже увольнять их в случае необходимости? Плюс вам нужен еще ряд специфических качеств, которые связаны с особенностью стиля руководства вашего предприятия в целом (например, это может быть авторитарный стиль руководства, требования личной преданности или что-то еще). Скорее всего, вы об этом даже не задумывались. Вы старались, повышали свою профессиональную квалификацию, и ждали, что вас заметят и повысят. Но ваше руководство оценивает вас не только по тем достижениям, которые вы проявляете как сотрудник. Но и по тому поведению, которое вы проявляете как ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ. Если вы не проявляете качеств этого самого РУКОВОДИТЕЛЯ прямо сейчас, то у вас мало шансов на повышение. Ставить вас руководителем, если вы не проявляете необходимых качеств прямо сейчас, мало кто будет. Именно поэтому очень часто можно получить повышение при переходе на другую работу – там вас не знают, и не смогут объективно оценить ваш потенциал как руководителя.
Это при социализме, если рабочий хорошо работал, его ставили бригадиром. Если он «тянул» эту должность и был хорошим бригадиром, его ставили начальником цеха. Обычно здесь у прежнего рабочего не хватало того, что называется «уровень управленческой компетенции». И он заваливал работу цеха, приходилось его снимать. Или ему как-то ускоренно повышали управленческую компетентность. Сейчас мир изменился, и рабочих начальниками цехов ставят, но только тех, кто очень талантлив в сфере управления. Такие бывают, но их очень мало. В остальных случая кадровая служба профессионально оценивает, насколько потенциальный кандидат на повышение сразу «потянет» эту должность. Вы потянете? Или что-то нужно подтянуть, добавить, развить? Или вы об этом не задумывались?
А если взять свой бизнес… Здесь море самых разных требований, зависящих от вида бизнеса. Что нужно начинающему предпринимателю: работоспособность, активность, инициативность, умение брать на себя ответственность и быстро принимать решения, твердость, умение делегировать дела и осуществлять контроль за их исполнением. Видение будущего бизнеса, умение контролировать деньги, вести отчетность и многое другое. Причем от бизнеса к бизнесу набор требований будет изменяться. Где-то нужна усидчивость и тщательность, в другом месте – креативность и безбашеннность, в третьем еще что-то.. Вы уверены, что вы уже сегодня обладаете таким набором качеств, который делает вас идеальным кандидатом на желанную вами должность? Или что ваш набор личностных качеств позволит вам гарантированно начать бизнес и довести его до состояния уверенного роста? Хотите это проверить? Тогда выполните 6 заданий к тренингу «Сотвори себя заново. Для тех, кто испытывает трудности с бизнесом или карьерой». Это совершенно бесплатно. И если вы выясните, что для выбранной вами должности или бизнеса все необходимые качества у вас уже есть, то в добрый путь! Вы это обязательно достигнете. А вот если обнаружите, что у вас много чего не хватает, то тогда вам стоит подумать – может быть, вам стоит прямо сейчас открыть в себе эти качества? Чтобы быть готовым получить то, к чему вы стремитесь. Или можно ничего не менять, и надеяться на «авось». Авось ваш кадровик или руководитель будет некомпетентным, и предложат вам должность, которую вы, скорее всего, «не потянете». Или потянете, но со скрипом и множеством переживаний и конфликтов, так бывает очень часто. Записаться на самодиагностику соответствия ваших личностных качеств и той должности (или деятельности), к которой вы стремитесь можно в конце текста на странице
http://sviyash.ru/trenings/karera-biznes/sotvori-sebja-zanovo
Сделайте этот шаг, и вы станете немного ближе к тому «идеальному» человеку, который играючи достигает те цели, которые вы пока только ставите перед собой.
|
| В избранное | ||
