Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Консультарий

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Психологический Консультарий" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
Автор
Психологический Центр на Пятницкой

Статистика

12.830 подписчиков
-10 за неделю
←   Все выпуски   →

Консультарий


Выпуск N 2742 Читателей - 13143
КОНСУЛЬТАРИЙ
Рассылку ведет Психологический Центр на Пятницкой"

[Другие темы]
[Задайте свой вопрос (подробности ниже)]

Кто успешнее в карьере: экстраверты или интроверты?

Вопрос читателя:

     Кто успешнее в карьере: экстраверты или интроверты? Кто из них является лучшим работником?

     Инкогнито

Ответ консультанта:

     Интроверсия и экстраверсия — это распространенная в психологии классификация черт личности человека, особенность его общения с миром.

     Интроверты предпочитают пребывать «в себе», размышлять, воображать и сократить взаимодействие с реальными внешними объектами до необходимого минимума, они сложнее и дольше сходятся с людьми по сравнению с экстравертами.

     Интроверты рассудительны, вдумчивы, могут подолгу сосредотачиваться на различных вещах, проблемах, они спокойны, порой даже медлительны, инертны. Это могут быть, как уравновешенные, мудрые люди, смотрящие вглубь вещей (при хорошем раскладе), так и закрывающиеся от общества одиночки, не умеющие выражать свои мысли и чувства (в плохом варианте развития). Они менее склонны проявлять инициативу во внешнем мире. Прежде чем действовать, интроверты несколько раз перестраховываются и обдумывают свои шаги, такая медлительность часто приводит к тому, что они остаются не у дел в вопросах, которые надо решать быстро и сиюминутно, зато люди с таким типом личности – отличные стратеги, они просматривают ситуацию на несколько шагов вперед, видят ее глобально. Интроверты любят наблюдать, и могут легко сфокусироваться на деталях.

     Для интроверта в работе важно проникнуться важностью, значимостью стоящей перед ним задачи, если подобного не случается, то его мотивация резко падает, он чувствует, что занимает бессмысленной, никому не нужной деятельностью.

     Так как коммуникативные навыки у интровертов развиты не очень хорошо, то им лучше не работать в сфере, где приходится постоянно взаимодействовать с людьми. Но при этом с теми людьми, которым такой человек полностью доверяет, он способен создать небольшую, сплоченную команду.

     Так как интроверты очень осторожны, то в финансовых делах они редко идут на риск, тем самым не часто «срывая куш», однако и теряют деньги они не часто.

     Интровертам важно жить и работать в своем темпе (а он зачастую ниже, чем у экстравертов), не стоит себя специально ускорять, это не приведет к увеличению качеству работы, а скорее только создаст стресс и ошибки в делах.

     Интровертам лучше всего выбирать профессии, которые не связаны с частым и активным межличностным взаимодействием, например: исследовательская и научная деятельность, творческая деятельность (что-то мастерить, моделировать, конструировать), работа с документами и бумагами, медицина (например, хирургия) конвейерное производство, а так же работа летчиком, шофером, бухгалтером, программистом, архитектором, инженером, геологом, ветеринаром, и т.д., в плане спорта интровертам больше подходят не командные, а одиночные виды спорта, такое как плавание, бег, теннис, гольф и др.

     

     Экстраверты больше направлены во внешний мир, предпочитают социальные контакты, любят взаимодействовать с людьми. Они, скорее, тактики, им нужна победа и желательно прямо сейчас, они не любят долгосрочных перспектив. Экстраверты активны, порой даже до безрассудства и неосмотрительности. Инициатива их не пугает, но часто они не задумываются о последствиях.

     В лучшем проявлении экстраверты – легки на подъем, инициативны, общительны и оптимистично настроены («душа компании»). В худшем проявлении – это эгоистичные, наглые, сверхреалистичные люди, у которых есть только одно верное мнение – их собственное.

     Экстравертам проще всего работать там, где мотивирующим фактором являются внешние стимулы: поощрения, награды, похвалы, ощущение собственной значимости и востребованности, не получая подобного, они быстро теряют интерес к работе.

     Лучше всего у экстраверта получается работать «здесь и сейчас», на краткосрочных проектах, в той сфере, где результат работы виден сразу, либо через небольшой промежуток времени. Если же экстраверту приходится участвовать в длительном проекте, то есть смысл внутренне разбить его на несколько коротких частей и отмечать для себя окончание каждой части, это позволит сохранить интерес.

     Экстраверты склонны чаще менять работу, чем интроверты, что может не лучшим образом отразиться на их резюме, поэтому перед очередной сменой компании подумайте, все ли ресурсы на нынешнем месте работы вы исчерпали. Так же рекомендуется делить отпуск на несколько частей (вместо одного раза отдохнуть несколько), причем отдыхать лучше каждый раз в новых местах, чтобы восполнить потребность в переменах и новых эмоциях.

     Для экстравертов больше подходят профессии, которые связаны с постоянным и частым общением и взаимодействием, например: журналист, менеджер, руководитель, бизнесмен, актер, дизайнер, модельер, официант, учитель, парикмахер, гид и т. д. В качестве спортивных занятий экстраверту лучше выбирать командные игры и занятия в группах, так как в этом гораздо больше возможностей для общения.

     Если выбранная профессия не устраивает, а сфера деятельности не доставляет удовольствия, то имеет смысл сменить работу или же полностью сферу своей деятельности, так как если человек (не важно, интроверт он или экстраверт) найдет работу «по душе», а именно: в своем темпе, с нужным уровнем мотивации, дарящую радость, то возможно будет в этой сфере подниматься по карьерной лестнице, развиваться и стать хорошим специалистом, а так же заниматься тем, что приносит радость, а, следовательно, правильно распределять свой ресурс и получать хорошую отдачу.

     Если говорить про руководящие должности, то экстравертов на них больше, так как люди с подобным типом личности чаще становятся заметными, инициативными, рвущимися вперед, но и интроверты добиваются подобных должностей, всё зависит от сферы и специфики деятельности. Поэтому, если вы интроверт, то не отчаивайтесь, главное – выбрать «вашу» сферу, и в ней можно будет добиться успеха.

     Стиль руководства интровертов и экстравертов тоже отличается. Начальники-экстраверты стремятся к открытому вербальному общению, они больше раскрывают, чем утаивают, они стремятся узнать своих подчиненных и атмосферу, в которой те работают, проблемы, с которыми ежедневно сталкивается коллектив. Интроверты-руководители реже напрямую общаются с подчиненными, предпочитая общение через помощников, или же корпоративную переписку, чтобы замотивировать сотрудников, они используют описание (часто в письменной форме) концепций, идей, планов фирмы и себя, как руководителя, что способствует воодушевлению и повышению мотивации сотрудников, интроверты часто подчеркивают, что компания и сотрудники занимаются очень важным и значимым делом.

     Интроверты не являются нелюдимыми, просто в отличие от экстравертов, они любят говорить "по делу", т.е. зачастую они не вступаю в общение ради общения. Это качество может стать полезным, например, во время собеседования, так как четко и конкретно изложенный материал сможет показать вас, как профессионального и ценного сотрудника. Для того чтобы рассказ получился слаженным, стоит заранее продумать, о чем именно вы будете говорить и какие ключевые моменты о себе расскажете. У экстравертов лучше получается ориентироваться по ситуации, поэтому им легче "наболтать", исходя из ситуации, интровертам же нужно больше времени для того, что бы формулировать свои позиции, поэтому простая домашняя подготовка может дать хорошие результаты.

     Из интровертов может получиться хороший начальник, просто стиль руководства будет иной по сравнению с экстравертом, так как интроверты реже вступают в контакт с людьми и дают более "сухие" распоряжения. Но это совсем не значит, что начальник-интроверт не будет заботиться о сотрудниках или не сможет их выслушать. Сможет, просто говорить с ним надо четко и по делу, не пускаясь в пространные рассуждения.

     Карьеру сделать возможно и интроверту, и экстраверту, в большей степени это зависит от упорства и уровня мотивации, стремлений. Экстраверты легче сходятся с людьми, они общительнее и подвижнее, но у интровертов есть такое сильное преимущество, как четкость, которое тоже положительно влияет на мнение о них работодателей.

     То, что интроверты вялые и не активные - это миф, они просто реже показывают свою активность другим, т.е. если про то, что экстраверт занят новым проектом будут знать все сотрудники, то интроверт будет тихонечко делать свою работу, но при этом хороших результатов на выходе может добиться и тот, и другой.

     С уважением,

      Строганова Екатерина stroganova.e.s@gmail.com, психолог, гештальт-терапевт, ведущая группы"Соблазняю(сь)", автор статей в журналах Cosmopolitan и Cosmo-психология, сотрудник "Психологического Центра на Пятницкой", +7 (495) 951-54-54..

Сейчас "Консультарий" включает 5 рассылок:
    Психологический Консультарий
Вопросы и ответы по психологии.
Ведет Психологический центр на Пятницкой
    Секс, ложь и деньги. Психологические проблемы деловых взаимоотношений.
    Медицинский Консультарий
Вопросы на медицинские темы.
    Консультарий - Салон Красоты
Уход за телом и волосами, о косметика, парфюмерия (выходит не регулярно).
    Консультарий
Базовая рассылка. Вопросы по всем остальным темам + избранные вопросы из других рассылок.
Чтобы подписаться, введите свой e-mail и нажмите "OK":
Подписался сам - подпиши друзей
Subscribe.Ru
Консультарий
Секс, ложь и деньги
Психологический Консультарий
Медицинский Консультарий
Консультарий - Салон Красоты
ИМ(с)Б Интернет для малого (и среднего) бизнеса
Застройщик



Вы можете задать вопрос из формы в Интернете или по e-mail: q@drvo.ru

ВНИМАНИЕ!

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ 1: Ваше письмо будет опубликовано! Если хотите сохранить анонимность, сделайте соотвествующие пометки.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ 2: Возможности заочной консультации ограничены! Консультаныты не могут знать ВСЕХ Ваших обстоятельств. Бездумное использование заочных советов врача, психолога, строителя и т.п. может быть опасным!

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ 3: Мы не можем гарантировать ответов на все вопросы, так же как не можем гарантировать сроков ответа. Если Ваш вопрос действительно важен, подумайте об очной консультации.


     Тело надломилось, брызнуло обломками и смазкой, сложилось и рухнуло на пол. Запрыгал на ступеньках и покатился с рокотом по кафелю стальной шар, выбитый из позвоночника.
В избранное