24 сентября 2009 г.

У граждан пропало желание работать

Большинство россиян приспособились к кризису, привыкают жить в режиме экономии, и самостоятельно ищут пути решения возникших проблем, не рассчитывая на помощь государства. Таковы свежие данные мониторинга настроений граждан РФ, ежемесячного проводимого ВЦИОМ . Адаптировались к негативным переменам, произошедшим в стране, 59% респондентов, опрошенных в сентябре, тогда как еще в июле этот показатель составлял 55%, а в мае - 53%.
Соответственно, уменьшается доля тех, кто только планирует привыкнуть к сложившемуся положению - 16% в сентябре против 23% в июне. А вот количество людей, заявляющих о том, что они никогда не смогут приспособиться к переменам, осталось почти неизменным: в мае таких респондентов насчитывалось 16%, сегодня - 15 %. В основном, это пенсионеры, малообеспеченные граждане и жители малых городов. Наиболее высока численность "приспособленцев" в Москве и Санкт-Петербурге (76% против 56% - 58% в других населенных пунктах).
Среди столичных обитателей выше и доля тех, кто считает нынешнюю ситуацию для себя вполне благоприятной, а если и возникают трудности, их удается успешно преодолевать - 38% против 21% - 24% в других населенных пунктах. Растет число благополучных граждан и по стране в целом: 25% в сентябре против 18% в марте. Однако основная масса россиян (59%) по-прежнему живут трудно, хотя и терпимо. Впрочем, в марте этот показатель был еще выше - 67%. А вот группа тех, кто уже не способен терпеть бедственное положение выросла по сравнению с мартом, правда, всего на 1% (в сентябре она составила 13%). Наиболее склонны давать столь печальную оценку своего положения южане (18%), жители Урала (17%), Дальнего Востока (18%) и респонденты, проживающие в крупных городах (19%).
Примечательно, что москвичи и петербуржцы, оптимистичнее всех оценившие собственное положение, оказались наибольшими пессимистами по отношению к ситуации в стране. О том, что все плохо и даже ужасно, говорят 39% столичных жителей, тогда как общая доля опрошенных, негативно оценивающих положение, составляет 35% (в марте она достигала 58%). И, наоборот, позитивные оценки дают лишь 4% жителей Москвы и Санкт-Петербурга, хотя в целом по стране эта доля - 8%. Каждому второму россиянину ситуация представляет нормальной - 49% (в марте - 29%).
После некоторого спада в августе вновь возросла группа россиян, которые оптимистично смотрят в будущее (33% против 25% в августе). Прежнего значения достигла и доля тех, кто изменений в своей жизни не ожидает (44% против 62% в августе). Относительно стабильной остается группа пессимистично настроенных респондентов - 12%. Положительных перемен ждут, в первую очередь, жители Центрального округа и сибиряки (по 36%), а также средних и более крупных городов (35% - 37%).
Вместе с тем, несмотря на оптимистичные ожидания, в крупных городах кризис ощущается острее. В целом по стране нестабильную экономическую ситуацию ощущают 84% россиян: явно чувствуют влияние кризиса 46% (в июле - 51%), еще 38% чувствуют его лишь относительно (месяц назад об этом сообщали 41%). В крупных городах этот показатель составляет 88%. Сильнее всего жители городов-миллионников ощутили и снижение доходов, соответственно, и экономят они чаще. Всего о снижении расходов сообщили 80% опрошенных, а в крупных городах - 88%.
Впрочем, по словам генерального директора ВЦИОМ Валерия Федорова, проблемной зоной крупные города стали отнюдь не из-за кризиса: тенденция негативного восприятия ситуации фиксировалась в них еще как минимум за два года до нынешних экономических потрясений. Он связывает это с быстрым, но несбалансированным развитием таких населенных пунктов в "тучные" годы. "Сам по себе экономический рост не ведет к автоматическому улучшению качества жизни", - поясняет эксперт. Так, например, при улучшении материальных условий рождается больше детей, что обостряет проблему нехватки мест в детских садах, а увеличение городского автопарка усугубляет проблему пробок.
Что касается стратегии личного поведения, среди россиян по-прежнему преобладает группа сторонников активно-конструктивной позиции, готовых "мобилизоваться, стать собраннее, делать все, чтобы решить возникающие проблемы". Но к началу сентября таких респондентов стало меньше (47% против 53% в августе). Напротив, возросла доля тех, кто советует пережидать кризис пассивно (с 29% до 36%): 22% аргументируют эту позицию тем, что ситуация сама изменится к лучшему, а 14% - бессмысленностью каких-либо действий (месяц назад - 18% и 11% соответственно). С июля уменьшается число респондентов, готовых активно сопротивляться, противостоять, в том числе, выходить на улицу (с 9% до 7%). Ниже всего протестный потенциал в обеих столицах (1% против 7% - 9% в других населенных пунктах), зато здесь значительно больше людей, предпочитающих мобилизоваться (55% против 43% - 46% в малых городах и селах).
Говоря о стратегиях приспособления к кризису, стоит отметить и некоторые тревожные тенденции. Так, губернатор Ивановской области Михаил Мень обращает внимание на то, что после повышения максимального размера пособия по безработице до 4,9 тыс. руб. у некоторых граждан пропало желание работать. Приходя по направлению биржи труда на предприятие, они сами просят дать им справку об отказе в принятии на работу. Ведь зарплаты в регионах невелики, и зачастую людям удобнее получать пособие и "подхалтурить" в дополнение к нему, нежели трудиться полный рабочий день за оклад в 11 - 12 тыс. рублей.
23 сентября 2009г.
Утро.Ру Екатерина ТРОФИМОВА

Банкиры провоцируют новый кризис

Одним из основных методов преодоления глобального кризиса, похоже, становится борьба с бонусами - крупными премиями, выплачиваемыми компаниями (в основном, банками) своим сотрудникам и руководству. Впрочем, премией бонус называть некорректно, и вот почему. Премия полагается за высокие достижения в работе, а бонус выплачивается даже в условиях, когда предприятие является практически банкротом и держится на плаву благодаря государственным вливаниям. Поэтому в условиях кризиса бонусы особенно раздражают и государство, и общество, хотя банкиры утверждают, что это норма и иначе они работать не могут (точнее, не хотят).
Так, девять крупнейших банков США, получивших государственную помощь в рамках программы поддержки финансового сектора Troubled Asset Relief Program (TARP), в конце 2008 г. выплатили своим сотрудникам бонусы на сумму $32,6 миллиарда. При этом шесть из девяти банков выплатили бонусы на сумму, превысившую их прибыль. Безобразие? Безусловно. И тот факт, что общая сумма бонусов и заработной платы упомянутых банков сократилась в прошлом году на целых 11% (с $149,3 млрд в 2007 г. до $133,5 млрд в 2008 г.), их нисколько не оправдывает. К тому же доля выручки, идущей на бонусы, увеличилась в прошлом году до 45% с 41% годом ранее.
Европейцы оказались скромнее и честнее. Так, в Великобритании бонусы топ-менеджеров 100 крупнейших компаний в 2008 финансовом году резко сократились, и теперь составляют (всего-то!) 90% оклада, тогда как ранее они достигали 150%. А такие известнейшие банки, как Barclays и HSBC вовсе отказались от выплаты бонусов по итогам 2008 года. Французские банки BNP Paribas, Credit Agricole SA и Societe Generale SA в начале текущего года тоже объявили об отказе от выплаты бонусов своему руководству в 2009 году. BNP Paribas, правда, выделил €1 млрд на возможные бонусы для своих трейдеров, после того как зафиксировал рост чистой прибыли во втором квартале 2009 г. на 6,6%. И злые языки тут же стали утверждать, что дело совсем не в прибыли: дескать, этот миллиард банк почерпнул из оказанной ему правительством пятимиллиардной помощи. Разразился скандал. В Германии бизнесмены еще более сознательны: из-за убытков, понесенных Deutsche Bank в четвертом квартале 2008 г. ряд топ-менеджеров этого крупнейшего в Германии банка самолично отказались от бонусов по итогам года.
Но это все же единичные случаи, тогда как в целом по мировому финансовому сообществу бонусы остаются даже в период кризиса, который кое-кто из "награжденных" просто "прошляпил", а кое-кто и спровоцировал. Поэтому, в общем, не удивительно, что борьба с бонусами приобретает государственный и международный масштаб.
Первыми ее начали, естественно Соединенные Штаты как "эпицентр" кризиса. В июне там назначили "зарплатного царя" - наблюдателя за выплатой премиальных в банках. Затем американские банки подготовили проекты премиальных программ для его одобрения. Практически все они добавили в трудовые договоры пункт о том, что часть компенсационного пакета подлежит предварительному одобрению со стороны госорганов, и выплаты могут быть ограничены. Таким образом, государство напрямую бонусы не ограничивает, хотя и намекает банкирам, что неплохо бы в кризис быть поскромнее.
Похожим образом ведет себя по отношению к своей банковской системе и Великобритания. Лондону приходится считаться со своим Сити, банкиры которого имеют рычаги влияния не только на экономику, но и на политику страны.
А вот в континентальной Европе ситуация иная: там правительства всерьез взялись за бонусы. Так, согласно новым немецким законам, в Германии, начиная с будущего года, краткосрочная прибыль финансовых компаний в случае очень высоких рисков не будет являться основанием для выплаты бонусов. То есть премии должны выплачиваться по итогам долгосрочных проектов, а не спекулятивных сделок. А те банкиры, которые шли на неоправданный риск, должны будут вернуть уже полученные ими бонусы. Кроме того, ужесточены стандарты определения банковских рисков и усилена степень ответственности правления банков перед акционерами.
Недавно новые требовании к банкирам по ужесточению контроля за бонусами трейдеров и топ-менеджеров приняла Франция. Эти правила предусматривают, что не менее трети суммы вознаграждений работникам финансового сектора должно выплачиваться в форме опционов на акции. При этом банковские работники не смогут получить бонусы сразу. Как минимум две трети оговоренной суммы будут выплачиваться им через три года после получения первой части. Также предусматривается возможность "антибонусов" - штрафов для тех трейдеров или топ-менеджеров, по вине которых банк потерял деньги или репутацию. Кроме того, Франция, по примеру США, назначила чиновника, который займется рассмотрением конкретных параметров бонусов в банковской сфере. В большей степени это коснется банков, которые получили государственную помощь. Правительство также пригрозило, что не будет работать с теми кредитными организациями, которые не будут соблюдать новые требования.
Что же касается России, то у нас крупнейшие банки, следуя примеру Запада, сокращают размер вознаграждений членам правления, а иногда и совсем отказываются от них. По итогам прошлого года большинство банков решило не платить вознаграждения членам советов директоров и наблюдательных советов. Однако и тут скромность принимает добровольно-принудительный характер. В начале месяца Центробанк опубликовал в "Вестнике Банка России" письмо "О регулировании систем материального стимулирования в кредитных организациях", суть которого - ужесточение контроля над бонусной политикой тех банков, которые получили господдержку. ЦБ обязывает эти банки предоставлять по запросам уполномоченных лиц информацию о размере выплачиваемых бонусов и принципах их начисления. Сами же бонусы должны будут начисляться в прямой пропорции с финансовыми показателями банка, например, прибылью, оценками рентабельности на долгосрочную перспективу и уровнем рисков. И, естественно, материальное вознаграждение должно учитывать вклад конкретного подразделения в общий результат деятельности банка. А в случае отрицательного результата деятельности банка может последовать запрет на выплату бонусов.
Теперь с бонусами будут бороться уже всем миром. Эта тема включена в повестку дня предстоящего саммита "двадцатки" в Питтсбурге. Причем, президент Николя Саркози заявил даже, что покинет саммит, громко хлопнув дверью, если на нем не будет принято конкретных решений по борьбе с бонусами.
Впрочем, именно конкретных-то решений, скорее всего, и не будет - не тот формат. Как сказал по этому поводу помощник президента РФ Аркадий Дворкович, "какого-то рода решение будет, но без конкретных цифр. Не дело лидеров устанавливать в процентном отношении ограничения по бонусам". Но руководящие и направляющие указания они, безусловно, дадут. Ведь бонусы - это действительно тема глобальной важности в контексте преодоления кризиса. Во-первых, потому, что руководители компаний зачастую норовят отписать себе в прибыль немалый кусок выделенной госпомощи. Во-вторых, чрезмерные премиальные фонды тормозят развитие производства (особенно это касается реального сектора). Ну а в-третьих (и это, пожалуй, главное), премии, не привязанные к долгосрочным перспективам финансовой компании, ориентируют ее сотрудников на достижение сиюминутных, то есть спекулятивных, успехов. Если это поощряется в банковской сфере - ждите нового кризиса.
Утро.Ру Андрей МИЛОВЗОРОВ