Работодатели не уважают своих наемных сотрудников? Как построить карьеру?
Здравствуйте, Уважаемые читатели!
30\03\2008
Классифицируйте идеи, а не людей.
Александр Деревицкий, бизнес-тренер, писатель.
Этот выпуск посвящен больше капиталу внутреннему, знаниям, навыкам, чем биржевым сводкам, бюджетам и процентам на вложенный капитал.
Поэтому, если эти темы вам близки, я рада, читайте далее, если же не очень – тогда до следующего выпуска!
У меня написалась новая статья, сама написалась-родилась после пары встреч с нашими бизнесменами. Сначала я долго возмущалась пренебрежением к наемным сотрудникам, а когда эмоции улеглись – написала вот это«Наемник или откаткинг – кто сильнее?
Недавно автор лично присутствовала на собрании клуба средних и мелких предпринимателей.
Повод сбора –обсудить насущное, а именно «Взяткинг и откаткинг в российском бизнесе». В итоге, диспут вышел на обсуждение мотивации персонала, развития бизнес-культуры, повышения качества товаров и услуг.
В этой статье я затрону только тот пласт, что касается сотрудников. При подготовке материала так же использована информация с тренинга по управлению для тех же предпринимателей.
«Наемный сотрудник – существо слабое!»
С этой фразы началась речь ведущего.Большинство присутствующих солидарно закивали. «Ему все предлагают. Если мы не предложим – можем не выиграть тендер. Ведь его интересует что? Личный карман! А карман работодателя его мало волнует. Так жизнь наша устроена». И тут началось самое интересное – собравшиеся дружно стали возмущаться, как это так, когда в тайне от владельца компании, работник берет откат, т.е. ворует у фирмы». Далее здесь
http://www.mykapital.ru/arhiv/hr/index.html
Поэтому теперь открыта он-лайн консультация по развитию карьеры, выбору профессии и бизнеса. Чтобы задать вопрос, заходите сюда