Часто бывает так, что, когда на фирме открывается новая вакансия, менеджеры первым делом опрашивают сотрудников, нет ли у них подходящих знакомых. Есть - давайте резюме.
Подходит по резюме - приходите на интервью. Проходит интервью
- наш коллектив очень рад вам!
Не знаю точно, в чем причина такого подхода, но мне кажется, что менеджмент пытается создать настолько дружелюбную обстановку в офисе, насколько возможно.
Создается дружная слаженная команда, в которой все всем всегда рады...