Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Экономическое обозрение от ASD Group

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Сентябрь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
алекс

Статистика

3 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Экономическое обозрение от ASD Group


e-издание посвященное вопросам личного успеха, экономики и предпринимательства
Автор и ведущий: Александр Кормилицын
Все вопросы и предложения можно направить по адресу alexkormilizin@mail.ru 

Здравствуйте, уважаемые читатели.
Вы продолжаете радовать меня своими откликами (это хорошо что они есть, значит мои статьи не напрасны и находят отзыв в душе читателя):

1) Уважаемый, Александр! Спасибо за статьи. Предыдущий выпуск порадовал больше всего. Почувствовался личный опыт в написанном

Спасибо, Людмила Л. Еще пока только начинает чувствоваться :) 

2) Здравствуйте, Александр Юрьевич! Читаем вашу рассылку уже давно, но сейчас стало интереснее ее читать. Ранешние номера были суховаты и ниочем. Простите за такую откровенность? =)

За откровенность, конечно же, не прощу. =) Ну а если серьезно, я рад что хоть только сейчас стало интереснее. Ну что поделаешь, все растут. Вот и я расту в своем мастерстве ведущего е-изданий! Спасибо за поддержку. Это действительно важно. Тогда у меня к вам вопрос - почему не отписывались от рассылки столь долгое время если вам казалось это нежизненным и суховатым? Надеялись на чудо? :)

Продолжим тему достижений:

В основном как показывает наша практика, достигаем чего-то мы совместно с нашим окружением. Нашей командой. Мне попался один интересный собеседник не так давно, который сказал достойную фразу "МЫ" СИЛЬНЕЕ "Я". И это действительно так. Не думайте, что только "Я" может добиться всего что пожелает. В команде добиваться этого значительно результативнее.

Много ли среди читателей этого издания людей у которых есть своя команда с которой они делают единое дело своей жизни? Думаю, что нет. А между тем, ее создавать просто необходимо. Если вы начинающий предприниматель - мой вам совет скорее создавайте эту команду. Вы боитесь, что члены команды будут просить у вас денег в первое время, просто сидеть на зарплате? 

Никогда не набирайте в нее именно таких. Деньги конечно - хорошо и полезно, и они несомненно будут при успешной сотрудничестве, но на первом этапе в вашей команде должен сложиться костяк, который не будет ломаться (по крайней мере не должен) если финансовые потоки вашего предприятия уменьшились. 

Еще один важный аспект: Как набрать команду, из кого? Идти к предпринимателям со стажем и опытом, как того советую некоторые околопредпринимательские "учителя"?! Бред! Уверен на 200% что состоятельные люди не станут брать вас в "младшие партнеры", как рекомендуют те же "учителя". Состоятельным людям нет причин и смысла общаться с вами - новичком и неопытным деятелем от бизнеса. Ну подумайте сами - ведь действительно не о чем. Разве что только на работу нанять за зарплату, и чтобы не "вякали" больше ни о чем! Какое уж там предпринимательство! Но это уже, как я понимаю, вам не подходит. Приоритеты поменялись, раз вы читатели моего издания.

Вам нужно начинать именно с вашего круга общения. Среди обычных (пока еще!) людей тоже имеются самородки и большие умницы, они подозревают это и потенциально стремятся объединиться с такими же талантами. 

Ваша задача, как лидера группы - показать им это и дать возможность реализоваться под вашим началом. И не всегда деньги играют первостепенную роль для них. Ведь развитие гораздо интереснее. Всегда очень многое зависело от силы характера руководителя группы. при этом помните что идут не за тем руководителем, который говорит "ДАВАЙТЕ...!" а за тем который говорит "БЕРИТЕ...!" власть в свои руки, свое будущее, удачу за хвост, все что угодно. Подставите по смыслу то, что видите главным именно вы.

Только тогда лидер группы становится по-настоящему уважаемым и авторитетным, когда благодаря ему люди начинают ощущать себя личностями. Есть конечно и такие руководители, которые давят все и вся: инициативу, здравый смысл и человечность в отношениях. Но как правило такие коллективы долго не существуют.

продолжим в следующем номере.
С уважением,
Александр Кормилицын
В избранное