Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Левитас: Школа продаж

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка Подписчиков 58.249 RSS
←   Февраль 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.levitas.ru
Открыта: 18-04-2000

Автор
Александр Левитас

Статистика

58.249 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Школа продаж Деревицкого


Информационный Канал Subscribe.Ru

Тренинги продаж и переговоров для торгового персонала  
  Выпуск # 43 (02.02.2005)
 Школа продаж Деревицкого
dere.kiev.ua
 Генератор казенных речей

E–mail 		 

10-11 февраля - Киев
"Увеличение объема продаж при помощи эффективной подготовки персонала. Технологии тренинга для руководителей отделов продаж".

На вопросы по тренингу отвечает Тетьяна Николаевна Ситник:
телефон в Киеве: 38-(044)-519-16-77, моб. 38-(044)-459-74-57,
E-mail - info@antre.kiev.ua.


Когда на тренинге слышу в речах продавцов фрагменты их фирменных рекламных текстов, то, как и Вы, вспоминаю Петра, велевшего боярам "говорить без цидульки, дабы дурость каждого видна была". А кроме Петра вспоминаю еще замечательный инструмент, известный под названием "генератор казенных речей".

С помощью "Генератора" можно строить квартальные доклады и отчеты перед акционерами. Его "запас хода" - 4-5 часов.

Инструкция по использованию предельно проста - читаем слева направо, выдергивая поочередно любые фразы из каждой колонки:

Товарищи! реализация намеченных плановых заданий играет важную роль в формировании существующих финансовых и административных условий.
С другой стороны рамки и место обучения кадров требуют от нас анализа дальнейших направлений развития.
Не следует, однако, забывать, что постоянный количественный рост и сфера нашей активности требуют определения и уточнения системы массового участия.
Таким образом сложившаяся структура организации способствуют подготовке и реализации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.
Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности обеспечивают широкому кругу участие в формировании новых предложений.
Значимость этих проблем настолько очевидна, что дальнейшее развитие различных форм деятельности позволяют выполнить важные задания по разработке направлений прогрессивного развития.
Разнообразный и богатый опыт постоянное информационное обеспечение нашей деятельности в значительной степени обусловливает создание системы обучения кадров, соответствующей насущным нуждам.
Задача организации, в особенности же управления и развития структуры позволяет оценить значение соответствующих условий активизации.
Идейные соображения высшего порядка, а также консультация с широким активом представляет собой интересный эксперимент проверки модели развития.
Равным образом начало работы по формированию верных позиции влечет за собой интересный процесс внедрения и модернизации форм воздействия.

Итогом генерации может быть вот такой спич:

"Товарищи! Сложившаяся структура организации представляет собой интересный эксперимент проверки форм воздействия. Таким образом, постоянный количественный рост и сфера нашей активности в значительной степени обуславливает создание направлений прогрессивного развития. Задача организации, в особенности же рамки и место обучения кадров требует от нас анализа системы обучения кадров, соответствующей насущным потребностям. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности позволяет оценить значение дальнейших направлений развития. Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности обеспечивает широкому кругу возможность подготовки системы массового участия. Таким образом, реализация намеченных плановых заданий обеспечивает широкому кругу возможность подготовки направлений прогрессивного развития. Разнообразный и богатый опыт рамки и место обучения кадров в значительной степени обуславливает создание дальнейших направлений развития. Поэтому консультации с широким активом требует определения и уточнения соответствующих условий активизации. Проанализировав все влияющие факторы, начало повседневной работы по формированию позиции способствует подготовке и реализации системы массового участия. Товарищи, дальнейшее развитие различных форм деятельности позволяет оценить значение новых предложений. Таким образом, сложившаяся структура организации представляет собой интересный эксперимент проверки системы обучения кадров, соответствующей насущным потребностям. С другой стороны, новая модель организационной деятельности в значительной степени обуславливает создание форм воздействия. Идейные соображения высшего порядка, а также консультации с широким активом влечёт за собой интересный процесс внедрения и модернизации форм воздействия. Поэтому консультации с широким активом участвует в формировании соответствующих условий активизации. Поэтому консультации с широким активом требует определения и уточнения существующих финансовых и административных условий. Проанализировав все влияющие факторы, новая модель организационной деятельности влечёт за собой интересный процесс внедрения и модернизации модели развития. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности представляет собой интересный эксперимент проверки модели развития. Товарищи, начало повседневной работы по формированию позиции позволяет оценить значение направлений прогрессивного развития. Товарищи, рамки и место обучения кадров позволяет выполнить важные задания по разработке позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Идейные соображения высшего порядка, а также постоянный количественный рост и сфера нашей активности позволяет оценить значение позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Идейные соображения высшего порядка, а также реализация намеченных плановых заданий обеспечивает широкому кругу возможность подготовки форм воздействия. Повседневная практика показывает, что сложившаяся структура организации влечёт за собой интересный процесс внедрения и модернизации модели развития. Разнообразный и богатый опыт реализация намеченных плановых заданий в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Проанализировав все влияющие факторы, сложившаяся структура организации влечёт за собой интересный процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствующей насущным потребностям. Учитывая сложившиеся обстоятельства, дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу возможность подготовки направлений прогрессивного развития".

Успехов Вам в отчетной генерации!

А. Деревицкий



В издательстве "Питер" вышла из печати новая книга Деревицкого "Охота на покупателя" - переиздание предельно ограниченного тиража 2002 года.

Эта книга для тех, кто охотится на такую специфическую дичь, как покупатель. Каковы ее повадки? Какое необходимо оружие и снаряжение? Каковы особенности национальной охоты? Ответы на эти вопросы дает известный бизнес-тренер Александр Деревицкий, включенный экспертами, кстати, в десятку лучших консультантов России.

Книгу можно смело можно порекомендовать продавцам любого калибра, торговым агентам, коммивояжерам, менеджерам по сбыту, профессиональным переговорщикам, организаторам продаж и бизнес-тренерам. Добро пожаловать в «Мастерскую Деревицкого»!


Подпишитесь на другие рассылки Деревицкого:
 Боевые говоруны
Профессия говоруна, манипулирующего человеком и общество - опыт разведки, дипломатии, спецслужб... 		Рассылка 'Боевые говоруны'
 Школа продажу Деревицького (укр.)
Мистецтво переговорiв та продаж. Трюки, цiкавi випадки, прийоми, поради та новi тактики. 		Розсилка "Торгова бурса"
Архивы
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: education.trademaster		 Отписаться
В избранное