Приглашаем всех заинтересованных участников рынка труда промышленности, ИТ и высоких технологий принять участие в превом Техническом карьерном Форуме JobTech'08_IT&Engineering. Центральным событием Форума станет насыщенная конференц-сессия: тематические круглые столы, встречи со "звездами" от ИТ и инновационного бизнеса, олимпиады и деловые игры для студентов, обучающие семинары и мастер-классычитать дальше >>>
В разгар лета на одном из популярнейших маршрутов Средиземного моря прошла первая российская бизнес-регата , организованная медиа-холдингом РБК. Авангард отечественной полиграфии в лице топ-менеджеров компании "Неопринт" вышел в море под совместным флагом и пришел к финишу третьим в своем дивизионечитать дальше >>>
IT-технологии семимильными шагами внедряются во все аспекты нашей жизни. Пожалуй, трудно найти нынче компанию, которая бы в принципе не нуждалась в компьютерном специалисте. Конференция управления персоналом в IT-сфере - это уникальная возможность обменяться полученным опытомчитать дальше >>>
18 сентября откроется Четвертая Выставка "КАRЬЕRА МАXIMUM". Вас ждут свыше 60 работодателей. Более 6 000 вакантных мест. Средняя заработная плата от 20 до 150 тысяч рублей. Приглашаем работодателей и соискателей читать дальше >>>
Петербургские девелоперы начали присматриваться к недвижимости ВУЗов в центре города. Причина их интереса - заявления министра образования и науки Андрея Фурсенко о радикальном сокращении числа ВУЗовчитать дальше >>>
Ресурс для подбора персонала "ВШтате.ру", созданный разработчиками социальной сети "ВКонтакте.ру", через несколько месяцев станет платным. Владельцы ресурса планируют заработать в 2009 году -10 млн. читать дальше >>>
Уехать жить и работать в столицу - не простое решение. Мы решили разобраться, где приезжему легче "зацепиться" в Петербурге, выяснив у местных работодателей, что они думают о приезжих. читать дальше >>>
Принято считать, что сегодня, учитывая острый кадровый дефицит практически во всех отраслях, любой квалифицированный специалист легко трудоустроится. Зачастую основное условие, предъявляемое работодателем, — наличие стажа. читать дальше >>>
Мало обладать талантом, важно еще и умело им управлять. Именно поэтому крупные компании выделяют для управления способностями сотрудников штатную единицу читать дальше >>>
Топ-менеджеры управляющих компаний обеспокоены: отрасль уже сейчас ощущает дефицит специалистов по привлечению клиентов, доверительному управлению и работников бэк-офиса. Что будет дальше? читать дальше >>>
Пессимисты уверены, что куда бы ни уехать, за границей мы всегда будем чужими. Язык и менталитет обязательно станут препятствием для карьерного роста. Оптимисты утверждают, что получают столько же, сколько местные, и вполне могут и дальше бойко взбираться по служебной лестнице. Так возможно ли выходцу из России сделать карьеру на Западе и будет ли на него постоянно давить карьерный потолок? читать дальше >>>
С увольнением в своей трудовой жизни, наверное, сталкивался каждый. Кто-то перерос занимаемую должность, кто-то не вписался в коллектив, не справился с обязанностями или попал под горячую руку шефа - вот и повод покинуть компаниючитать дальше >>>
Генеральный директор компании СПб ЭК, Александр Народицкий, любит шутить о том, что светящееся пятно интеллекта над офисом его компании видно даже из космоса. Не знаю, какой вид из космоса, а вот вид изнутри действительно оставляет светлое чувство победы разума над материей читать дальше >>>
Основные функции:
GENERAL SUMMARY
Performs experiment design and development, testing, analysis, and documentation of the performance characteristics. May perform analysis of existing and proposed components, as well as evaluation of enhancements, modifications, and corrections to existing products. Assignments include testing and analysis of standard components, as well as evaluation of enhancements, modifications, and corrections to existing products.
PRINCIPAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES
Demonstrate self-initiative, seek assistance as needed.
Implement work plan and schedules as assigned.
Follow standard Engineering practices under the direction of others.
Use tools appropriately with technical guidance and complete tasks & assignments with general direction.
Provide solutions to a variety of problems of limited /moderate scope & complexity.
Основные функции:
The purposes of Connected Home program are design prototyping and development of a new multimedia all-in-one entertainment system for digital television at home. The program includes software implementation for digital Motorola cable TV equipment development and integration of software applications test automation.
Стажерз/п: по результатам собеседованиягород: Санкт-Петербург
Основные функции:
ТВОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ БУДУЩЕЕ В ТВОИХ РУКАХ
Цель программы – развитие талантливых выпускников вузов и молодых специалистов с большим потенциалом и создание «золотого резерва» менеджеров, которые откроют новые перспективы для бизнеса компании.
Став участником программы, Вы сможете реализовать ваш потенциал и развивать свои навыки и способности.
Процесс обучения и развития в рамках Программы состоит из следующих частей:
1. Вводный курс – даст возможность узнать о работе нашей компании, ее продуктах и рынках, как реализуется стратегия компании и какие задачи мы при этом решаем. Вы узнаете основополагающие принципы корпоративной культуры компании, роль и особенности деятельности подразделений компании.
2. Развитие функциональных навыков – Вы сможете освоить практические методы работы в выбранном вами направлении, будете знать, каких результатов мы ждем от Вас.
3. Развитие менеджерских навыков – Вы сможете развить менеджерские навыки, необходимые для успешной работы в компании. Развитие навыков будет проходить в ходе повседневной работы и на специально организованных тренингах, по мере их освоения, Вы сможете сразу же применять их на практике.
Основные функции:
Размещение вакансий в Интернет (job сайты, форумы, информационные порталы) . Участие в проектах отдела подбора персонала . Поиск резюме кандидатов в Интернете . Проведение телефонных интервью . Работа с документацией
Основные функции:
Развитие и поддержка корпоративной системы, разработка новых модулей (как в одиночку так и в команде) от сбора требований и постановки задачи до внедрения, внесение мелких и средних доработок в существующие модули, исправление ошибок, работа с пользователями