Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление женским коллективом

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес-философия" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Вера Блашенкова и Надежда Макатрова

Статистика

615 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Управление женским коллективом. Выпуск №16


Здравствуйте, уважаемые Читатели рассылки!
.

Представляем Вашему вниманию выпуск №16 рассылки "Управление женским коллективом", подготовленной в рамках Проекта Womania.ru  по инициативе консалтинговой компании "Конкретика".

.

 

В этом выпуске:

  • О том, как поступать, если мнение руководителя и подчиненного на решение вопроса расходятся, и что делать с неряшливыми сотрудницами творческих коллективов Точка зрения
  • О том, к чему нужно быть готовой Женщине-Руководителю при взаимодействии с Мужчинами-коллегами и подчиненными Цитата месяца
  • О восприятии мужской сдержанности и казусах, связанных с недостатком информации в рубрике  Дневник наблюдений
  • О том, как дружить на работе в рубрике Полезный совет

ТОЧКА ЗРЕНИЯ
..

Как поступать, если мнение руководителя и мнение подчиненного расходятся:

«Если у состоявшегося сотрудника есть четкое видение решения задачи в контексте компании, то есть смысл принять его позицию. В  ситуации, когда позиция работника не совпадает с нашей генеральной линией, такого сотрудника  приходится жестко форматировать, что часто воспринимается «в штыки».

В чем одна из причин конфликтов в женском коллективе, почему PR специалисты стремятся быть на виду, в каких случаях коллектив не будет выгораживать лентяев, об этом подробнее в интервью Д.Давыдовой с заместителем генерального директора по проектной работе компании «Има-консалтинг» Юлией Киселевой.

..

Что делать, если сотрудницы неряшливы…

«… Если есть ценные сотрудницы, которые постоянно свинячат и не реагируют на замечания, но расстаться с которыми не хочется, то надо просто нанимать конкретного человека, который бы все убирал. И выкинуть эту проблему из головы, не тратить на нее свою энергию».

Во второй части интервью с Ольгой Люциановной Ереминой, генеральным директором и художественным руководителем Театра-студии восточного танца "Лейла", мы обсуждаем опоздания и отчеты, взаимные претензии и повышение квалификации, целесообразность похвалы и близость отношений руководителя и сотрудниц. Беседу вела корреспондент Проекта Womania.ru Татьяна Ваганова.

Эти и другие интервью на нашем сайте здесь >> 

 

 

.

ЦИТАТА МЕСЯЦА
.

К чему нужно быть готовой Женщине-Руководителю во взаимодействии с коллегами-Руководителями и подчиненными Мужчинами.

К.

§  Слова (обычно за спиной), оскорбляющие их женственность

§  Злость, выражаемая явно и громко или менее агрессивно

§  Открытая критика их идей, причем гораздо чаще деструктивная, чем конструктивная...

Франкел, Лоис П. Хорошие девочки не становятся лидерами: 99 способов стать топ-менеджером.: пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2008.-320 с.: ил.-Парал.тит.англ. С. 33

 

 Читать полностью >>

ИСТОРИИ ИЗ ЖИЗНИ

В этом месяце у нас четыре истории:

.

1. Как может быть воспринята женщиной мужская сдержанность и неразговорчивость… Подробнее>>

.

2. Что бывает, когда сотрудник входит в женский коллектив без представления... Подробнее>>

.

3. Почему стоит быть осмотрительной с подругами на работе... Подробнее>>

.

4. Как сотрудницы манипулируют деталями... Подробнее>>

.

 

ПОЛЕЗНЫЙ СОВЕТ

.

Если дружить на работе, то как?...

«Близкая дружба является серьезной ловушкой для женщин. Многие из нас не могут найти баланс между дружелюбным профессионализмом и настоящей дружбой.

.Поэтому не переусердствуйте, пытаясь поддерживать в офисе чисто деловые отношения. Хотите верьте, хотите нет, но в обращении с персоналом вполне возможно переборщить и в этом плане».

Фридман К., Йорио К. «Как быть начальницей  и не быть при этом стервой». М. Издательство «Аст: Аст-Москва: Хранитель», 2007 г., с. 108

.

Читать далее >>

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
.

.

Мы будем благодарны, если Вы поделитесь с нами и всеми Читателями рассылки "Управление женским коллективом" своими комментариями к опубликованным материалам. Если у Вас есть вопрос или ситуация, связанная с управлением женским коллективом, Вы можете прислать Ваше письмо на адрес: info@womania.ru, и мы ответим Вам в следующих выпусках рассылки.
.

С уважением,
Вера Блашенкова и Надежда Макатрова
Проект Womania.ru
.

Все права защищены. Перепечатка материалов рассылки и сайта Womania.ru возможна только с письменного разрешения авторов.
В избранное