Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Инструменты управления

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Ирина Винникова

Статистика

356 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Карьера на миллион. Построение идеальной карьеры


 Здравствуйте, друзья.

Рассылка "Какрьера на миллион" продолжает работу.

Тема выпуска сегодня: "Построение идеальной карьеры" 

Надеюсь эта статья обогатит ваш репертуар стратегий карьерного роста.

С уважением, Ирина Винникова

Коуч лидерства, карьерный коуч

mail@irina-vinnikova.com

=============================================================================================================================================

 

«Люди, процветающие в этом мире – это люди, которые поднимаются и идут искать обстоятельства, которые им нужны, и если они их не находят, они их создают.» - Джордж Бернард Шоу, ирландский писатель.

 

Положим, Вы хотите занять интересную позицию или пост, доставляющий удовольствие и удовлетворение. Кроме того, Вы хотите, чтобы работа  способствовала раскрытию Вашего истинного потенциала. Хорошая новость состоит в том, что и в вашей нынешней должности существует множество возможностей для этого. Все, что Вам нужно – заметить их и создать стратегию, чтобы добраться до того уровня, до какого Вы захотите. Превосходные карьеры не появляются просто так. Если Вам нужна карьера, которая вдохновляет Вас и манит, значит, Вам нужен план для её получения.

Следующие шаги помогут вам сделать это:

 

Шаг № 1: Взятие Вашей карьеры под контроль

 

Некоторые люди думают, что развитие их карьеры неподконтрольно им. Конечно, Вы же не можете получить работу, продвижение или проект, пока кто-нибудь вам это не даст, верно?

 

Ну, на одном из уровней это действительно так. Однако, то, что Вы делаете и то, как далеко вы пойдете в своей жизни, на самом деле находится в руках одного человека – в Ваших. Как только Вы поверите в это, считайте первый шаг сделан правильно. Поздравьте себя за это и идите дальше.

 

Шаг № 2: Изучение ваших сильных и слабых сторон, мотиваторов и ценностей

 

Развитие карьерной стратегии подобно проектированию здания. Вы должны начать с твердого фундамента и понемногу проработать Ваш путь к вершине.

 

Перед тем, как Вы сделаете что-либо еще, Вам нужно проанализировать Ваши сильные и слабые стороны. Затем определите что Вас мотивирует. И, самое главное, что на самом деле является для Вас ценным в работе, в профессии, в карьере.

 

Итак, начните со следующего: посмотрите на свои сильные и слабые стороны. Что Вас отличает на посту, который Вы сейчас занимаете? И какие способности позволяли Вам преуспевать на предыдущих постах? И напротив, какие способности у Вас развиты слабее всего, или какие задания Вы находите наиболее трудными?

 

Помните, сила и слабость не всегда очевидны. Например, Вы можете легко привносить гармоничную атмосферу в группу; Вы можете с легкостью привлекать других на свою сторону, или Вы можете обладать талантом вдохновения людей на новые инициативы. Это все сильные стороны!

 

Неплохо будет проанализировать личные сильные и слабые стороны, а также возможности и угрозы в этом первом шаге. Для этого есть технология, которая называется «SWOT-анализ».

 

 

Далее проанализируйте, что мотивирует Вас в Вашей карьере:

 

         Какие задания, проекты или посты сейчас вас воодушевляют?

         Какая позиция мотивировала бы Вас для работы в будущем?

         Что интересует Вас на нынешнем посту? Что привлекает в Ваших коллегах и в Вашей организации?

         Какие обязанности из тех, которых у Вас пока нет, вас бы увлекли?

 

Такой анализ — отличная возможность понять, что делает Вас счастливым в Вашей жизни.

 

И, наконец, определите свои ценности. Запишите что для Вас важно, что следует делать, а чего избегать. Определите пять самых главных из них. Важно их осознавать, то есть знать что именно представляет для Вас ценность, а что наоборот совершенно не имеет значения в карьерных вопросах. Это важно, потому что Вы можете использовать их как карту, направляющую Ваши решения. Точка принятия решения – это, как правило, поворотная точка в линии судьбы.

 

Шаг №3: Знайте Ваши сравнительные преимущества

 

Когда у вас появится хорошее представление обо всех Ваших сильных сторонах и мотивациях, Вам необходимо определить Ваши сравнительные преимущества. Это что-то, что Вы можете делать лучше других, Ваш уникальный набор сильных качеств, который поможет внести вклад в благополучие Вашей организации.

 

Важно знать ваши сравнительные преимущества, потому что их использование поможет Вам преуспеть в карьере. Помните, Ваши сравнительные преимущества – не всегда что-то, что Вы делаете лучше всего, это просто что-то, что у Вас получается лучше других и что заполняет важную нишу в Вашей компании

 

Если Вам сложно определить Ваши личные сравнительные превосходства, вспомните работу, дела или деятельность за последние 5 лет. Ругал ли Вас начальник, или в основном хвалил за какие-то Ваши навыки, характерные особенности или успехи? Если это так, это может стать ключом к Вашим сравнительным преимуществам.

 

Вы можете также просмотреть сильные стороны, выделенные Вами в первом шаге, а также задействовать помощь коллег, клиентов или даже друзей. Спросите их — что по их мнению Вам удается лучше всего.

 

Шаг №4: Поиск возможностей и извлечение наибольшей выгоды из них.

 

Существует множество возможностей для роста и развития в Вашей организации или в индустрии, где Вы наиболее компетентны. Эти возможности существуют независимо от того, видите Вы их или нет. Будет полезно, если Вы сами найдете их и извлечете из них наибольшую выгоду.

 

Начните внимательно смотреть по сторонам. Отмечайте события, которые происходят в политической, экономической, социально-культурной и технологической сферах. Отмечайте какие из этих событий могут предоставить Вам возможности, а какие наоборот могут ограничить Ваше продвижение. Например, если Вы учитель труда, то новость о упразднении уроков труда в школах закрывает перед Вами возможности карьерного роста. Такой метод анализа называется «PEST-анализ». Используя этот метод, Вы можете определить возможные направления роста, а также направления, которых следует избегать.

 

Вы можете также провести повторно анализ личных сильных и слабых сторон, возможностей и угроз, который вы проводили в первом шаге – какие возможности могут быть доступны Вам исходя из Ваших сильных сторон?

 

Внимательно изучите какие возможности предоставляет Ваша организация сотрудникам. Проводятся ли тренинги и курсы, которые помогут Вам в продвижении?  Предоставляет ли Ваша компания компенсацию обучения в нужной сфере? Есть ли какие-то предстоящие выставки или конференции, из посещения которых Вы можете извлечь выгоду?

 

Окружающие Вас люди также могут помочь Вам раскрыть возможности. К примеру, опытный руководитель может чрезвычайно помочь в Вашей карьере, особенно если это кто-то, кому Вы доверяете и кого уважаете.

 

Шаг №5: Расширение компетенции.

 

К настоящему моменту Вы должны были уже создать представление о том, в чем Вы хороши, в чем заинтересованы, что Вас мотивирует и какие возможности Вам доступны.

 

Сейчас Вам нужно расширить компетенцию, необходимую для перехода вперед. Определите знания, навыки, аттестаты и степени, которые могут понадобиться Вам для получения желаемой позиции. Это тесно связано с предыдущим шагом, так как может быть множество возможностей расширения компетенции в Вашей организации или индустрии.

 

Совет:

Не полагайтесь на удачу или на людей, которые «дают Вам шанс». Убедитесь, что у Вас есть доступ к тренингам. Ваша квалификация должна быть достаточная для расширения компетентности. В развитии каждый человек поступательно переходит в зону ближайшего развития. Попытка попасть в область недостающих компетенций может привести Вас к тяжелому напряжению и вызвать срыв. Как в карьере, так и в здоровье, так и в личной жизни.

 

Шаг №6: Создание социальной сети

Профессиональная работа в коллективе – важный аспект создания карьерной стратегии. Люди могут помочь Вам только если знают Вас. Вам необходимо познакомиться с людьми, которые могут помочь Вам достичь Ваших целей.

 

Помните, Вы можете получить полезные знакомства среди коллег, поставщиков, клиентов  или профессионалов из других организаций или сфер деятельности. Вы можете также использовать для этого социальные сети, профессиональные сообщества в Интернет.

 

Итак, включите в свой план работу в группе, с выгодой для себя и своих карьерных целей. Не забывайте, что работа в группе идет в двух направлениях: Вы извлечете наибольшую выгоду, ели попытаетесь помочь другим.

 

Шаг №7: Анализ текущих альтернатив

 

Итак, Вы получили представление о своих профессиональных качествах, Вы начали расширять компетенции и включили в план работу по построению своей сети контактов. Теперь настало время поиска тактических альтернатив, доступных Вам сейчас:

 

         Планируется ли в ближайшее время проект, который позволит Вам показать Ваши сравнительные преимущества важным людям?

         Есть ли кто-то в Вашем отделе, кто оставляет свой пост или берет отпуск? Если это так, могли бы Вы предложить свою кандидатуру на его место? Есть ли какое-то стимулирующее задание, которое Вы могли бы выполнить, используя Ваши способности по-новому?

         Есть ли какая-нибудь возможность для Вас выполнять Вашу работу так, чтобы получить желаемый опыт?

         Попробуйте составить список альтернатив, который поможет Вам двигаться в верном направлении.

 

Шаг №8: Соедините все вместе

 

К этому моменту Вы должны быть способны ответить на следующие вопросы:

         Какими самыми сильными качествами я обладаю?

         В чем я слабее всего?

         Что по-настоящему мотивирует меня в работе? Из-за чего в моей работе я действительно счастлив?

         В чем мои пять основных ценностей?

         В чем мои сравнительные преимущества? Что делает меня уникальным в моей организации?

         Какие знания, навыки или компетенции мне нужно приобрести, чтобы двигаться вперед и быть лучше?

         Кто из моих коллег/руководителей/поставщиков может помочь мне в продвижении?

         Какие альтернативы, позволяющие мне использовать мои навыки по-новому или выделиться из толпы, доступны мне прямо сейчас?

Проведите немного времени, анализируя то, что эти данные говорят о Вас и о том, что Вы хотите от Вашей карьеры. Затем используйте эту информацию для следующего шага и двигайтесь дальше.

 

Шаг №9: Сформулируйте конкретные цели

 

Теперь, когда Вы определили, что хотите получить от Вашей карьеры и ответили на ключевые вопросы о том, что важно для Вас, пора начать устанавливать личные карьерные цели, которые помогут Вам двигаться дальше.

 

Важно установить как краткосрочные, так и долгосрочные цели. Краткосрочные цели – это те, которых Вы сможете достичь в течение следующих нескольких недель или месяцев. Долгосрочные должны быть доступны в течение следующих нескольких лет.

Заключение

Создание эффективной карьерной стратегии является жизненно важным шагом в раскрытии Вашего профессионального потенциала и получении работы Вашей мечты.

Вы можете разбить этот процесс на следующие шаги:

1.    Изучение сильных и слабых сторон, мотиваторов и ценностей.

2.    Выяснение Ваших сравнительных преимуществ.

3.    Поиск возможностей и извлечение наибольшей выгоды из них.

4.    Расширение компетенции.

5.    Создание социальной сети

6.    Анализ текущих альтернатив.

7.    Рассмотрение всего в комплексе.

8.    Сформулируйте конкретные цели.

Используйте это, и Вы увидите, как Ваша карьера взлетает!

 
В избранное