| ← Сентябрь 2012 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://vikent.ru
Открыта:
09-08-2004
Статистика
+2 за неделю
Творческие личности и команды | Выпуск N 89
Новости портала Vikent.ru: Творческие личности - Принципы творчества - Методики креатива
«Врач видит человека во всей его слабости, Рекомендуемые коллекции материалов на интеллектуальном портале VIKENT.RU
Примечание технического директора портала VIKENT.RU Александра Борисовича Соколова: По умолчанию перечисленные выше подборки материалов (Категории портала VIKKENT.RU) упорядочены хронологически, начиная с «древних греков». Если Вы хотите сразу читать материалы по избранной Вами теме, относящиеся к концу XX – началу XXI века, то в открывшейся Категории, Вам нужно просто ДВАЖДЫ кликнуть надпись сверху-слева: ГодГлавная проблема тренинга и консалтинга и 7 следствийИз опыта существования различных рынков известно несколько закономерностей:
Что нужно для развития?
Факт: главная проблема отечественного тренинга и консалтинга – почти полное отсутствие интеллектуальных продуктов (методик, книг, компьютерных программ, тренингов / семинаров и т.п.) небанально решающих бизнес-задачи уважаемых Заказчиков. Всё остальное можно условно разделить на 7 печальных следствий.
В первом абзаце я использовал несколько словосочетаний – раскрою их.
Кроме этого, даже если Заказчиком ставятся банальные задачи: «увеличить продажи», «встряхнуть как-то и замотивировать наших сотрудников», то не в безвоздушной среде, а в конкурентной среде принципиальны именно небанальные решения. Естественно, бизнес-решения могут быть тренинговыми (формируют навыки, умения) и колнсалтинговыми…
Далее – 7 печальных следствий из нерешённой главной проблемы: Следствие-6: Подмена содержания формой (заурядный / халтурный тренинг, но только через Skype…) Следствие-7: (сформулировано профессором С.Ю. Модестовым): У бизнес-тренеров и консультантов, как правило, отсутствует цель развития, как на уровне компании, так и на уровне отдельных личностей. Что делать?
«ООН создали не для того, чтобы помочь Уинстон Черчилль, Мускулы мира, М., «Эксмо», 2003 г., с. 509.
Мы считаем, что участники сообщества бизнес-тренеров и консультантов, должны «чаще встречаться», обсуждать профессиональные проблемы и повышать свою квалификацию… Поэтому мы проводим в Москве и Санкт-Петербурге две Встречи. Встречи проходят в бесплатном формате, их повестка формируется с помощью вопросов зарегистрировавшихся Участников: Санкт-Петербург, центр, Невский проспект, 13 октября (ориентировочно, но все зарегистрировавшиеся получат персональное приглашение на Встречу) Санкт-Петербург: Ваша online-регистрация »»» Москва, 17 ноября 2012 года: Москва: Ваша online-регистрация »»» Ваши дополнения и предложения Вы можете оставить в Форме ОПРОСА-ИНТЕЛЛЕКТУАЛОВ-2012 »»» Сервисы для Вас на портале TREKO.RUВы можете свободно и бесплатно разместить Вашу новость на интеллектуальные темы, нажав кнопку под таблицей: "ДОБАВИТЬ НОВОСТЬ" здесь: Новости компаний и Специалистов »»» Рейтинг Новостей портала TREKO.RU »»» Вы можете свободно и бесплатно разместить информацию о Вашем мероприятии (Конференции, семинаре и т.п.), компании или Специалисте, соответственно, в 1 из 20 крупных городах СНГ: Проект STRANA.RU »»» Новый выпуск этой рассылки выйдет в следующий понедельник.
«Сегодня активно мыслящую читательскую аудиторию я оцениваю
Андрей Рубанов: «Я на своей территории буду делать, что хочу» (интервью),
|
| В избранное | ||
