Эффективность Матриц Личного Контакта (МЛК) – Развитие людей и бизнеса!
с февраля 1998 г. Сайт Клуба: www.molokanov.ning.com
в Facebook: www.facebook.com/groups/BusinessTrainersClub/

1.

19 марта (среда) в 19.00 Мастер класс Владимира Коновалова «Формула удачи» на встрече Клуба бизнес-тренеров.

Профессия бизнес-тренера довольно примитивна и особого ума не требует. Тем приятнее встречать среди нашей успешной братии умных людей.

Владимир Коновалов  - учредитель и ведущий тренер Компании «Тренинговая мастерская Инны и Владимира Коноваловых». Создатель Школы HR-professional и Школы Бизнес-Тренеров.
Самые крупные проекты:
- разработка и внедрение системы оплаты труда на основе зарплатных грейдов и модели компетенций для группы трубопрокатных заводов численностью 30 000 человек (участие в проекте Hay group),
- внедрение и сопровождение системы оплаты труда для завода по производству бытовой техники численностью 6000 человек (участие в проекте WatsonWyatt),
- руководство деятельностью отдела Организации Труда и Заработной Платы и координация внедрения АСУ на базе Oracle на предприятии численностью в 9000чел.,
- постановка «с нуля» работы в области управления персоналом для производственно-торгового холдинга (продукты питания) численностью 2900чел.,
- контроль процесса реструктуризации энергоснабжающей компании численностью 8000 человек,
- самостоятельная разработка системы управления производительностью на базе BSC и KPI для крупной дистрибьюторской компании численностью 1000 чел.,
- внедрение системы стратегического планирования для группы дистрибьюторских компаний численностью 2000чел.,
- разработка новой структуры и осуществление перехода к ней для дистрибьюторской компании численностью 1100чел.,
- постановка работы в области маркетинга и продаж для мраморного карьера,
- постановка системы управления проектами для девелоперской компании,
- разработка эффективной системы совещаний для сети аптек численностью 1000 чел.,
- разработка стратегии развития для компании по ремонту промышленных электродвигателей,
- разработка и внедрение систем оплаты труда и работы с кадровым резервом для производственно-торгового холдинга (пенополиуретан) 1500чел.,
- подготовка нескольких групп внутренних тренеров для интегрированной энергетической компании (100 000чел.).
- разработка системы оплаты труда и работы с персоналом магазинов для сети магазинов для детей.
- повышение квалификации сотрудников департамента по управлению персоналом национального подразделения крупного международного металлургического холдинга (12 000 чел.).
-разработка и запуск программы работы с кадровым резервом для розничной сети (2500 чел.).

Формула удачи:
Разумеется, я не верю, что подкова приносит удачу. Но я слышал, что она помогает независимо от того, верят в нее или нет.
Нильс Бор, датский физик-теоретик и общественный деятель

Так что же; удача это нечто, не зависящее от нас, предопределённое и человек  - всего лишь «пешка в руках судьбы». Или все же можно побороться за удачу и «неудачник» - это не врожденное клеймо, а выбор самого человека? Мы разберёмся с тем:
1. Что такое удача с точки зрения «удачника» и «неудачника»?
2. Каково соотношение «предопределённости» и «свободного выбора» в нашей жизни?
3. Как повысить свою удачливость?
4. Каковы правила обращения с удачей:
* Как подготовить себя к удаче?
* Как заметить удачу?
* Как воспользоваться удачей?
5. Как работает удача в бизнесе?

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ предварительная РЕГИСТРАЦИЯ на сайте Клуба - проход через охрану офиса по спискам. Поэтому проследите, чтобы до 17.00 19 марта на http://molokanov.ning.com/events/luck
1. Ваша аватарка (фотография-картинка учётной записи на сайте Клуба) была под надписью «УЧАСТВУЮ(-ЕТ)» или «ВОЗМОЖНО БУДЕТЕ УЧАСТВОВАТЬ». Чтобы туда попасть, нужно выбрать соответствующий пункт в «ВАШ ОТВЕТ НА ПРИГЛАШЕНИЕ» сверху.
2. На вашей странице («Моя страница» (самое верхнее меню)) в сообществе были указаны имя и фамилия как в паспорте.

Место проведения: на сайте Клуба http://molokanov.ning.com/events/luck

дружески, Михаил Молоканов   www.molokanov.biz   E-mail: CharismBrand@gmail.com     Тел.: +7 (903) 584-0727   Авторская рассылка «От Михаила Молоканова» http://ning.it/y9Y4Tz

ПРИЛОЖЕНИЯ. (Особенности языка подателей объявлений сохранены).

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

Дорогие друзья!

С радостью сообщаем о том, что впервые в Москве, с 11 по 13 апреля CINEMOTION совместно с факультетом психологии МГУ проведут семинар Уильяма Индика «Кино как инструмент психологического анализа». 

Уильям Индик – доктор психологических наук Корнельского Университета, сценарный консультант, автор бестселлера «Психология для сценаристов»  (подробнее о книге и программе семинара во вложении).

Связь кино и психологии начали изучать еще в первой четверти XX века. Известно, что 50% успешного сценария – это психологически достоверные персонажи.  С одной стороны, все теории сценарного мастерства основаны на законах психологии, с другой – все шедевры мирового кинематографа построены на ярком и правдоподобном раскрытии характеров героев через их внутренние конфликты. Именно  поэтому, во всем мире крупные студии приглашают в качестве консультантов практикующих психологов, а многие преподаватели психологии используют разбор кинофильмов  в качестве дополнительного учебного пособия, рассматривая поведение, реакции персонажей и развитие их характеров с точки зрения  психологического анализа.

В рамках семинара Уильям Индик разбирает теории психоанализа – от Зигмунда Фрейда, Карла Юнга, Альфреда Адлера и Эрика Эриксона до Морин Мердок и Ролло Мэя,  проводит связь между психологией и сценарным мастерством, и показывает, как эти теории работают на примере из известных фильмов.

В программе семинара:
* Архетип героя, созданный на основе классических теорий Отто Ранка и Джозефа Кэмпбелла
* Теории Фрейда: Эдипов комплекс, невротический конфликт, защитные механизмы эго
* Теории Юнга: Коллективное бессознательное и архетипы
* Теории Адлера: Соперничество между братьями и сестрами и комплекс неполноценности
* Теории Эриксона: Кризис идентичности и развитие характера
* Путешествие героя. Путешествие героини
* Экзистенциональные проблемы

«Уильям Индик – уникальный специалист, потому как он является не только квалифицированным психологом, но и обладает глубокими знаниями в области сценарного мастерства. Семинар «Психология для сценаристов» будет крайне полезен для кинематографистов, которые хотели бы добиться достоверности персонажей и конфликтов в сюжете, используя существующие психологические теории в своей работе».

Юрий Зинченко - декан факультета психологии МГУ. Президент Российского психологического общества, член Президиума Международного союза психологических наук (IUPsyS) при ЮНЕСКО, главный внештатный специалист по медицинской психологии Минздрава, входит в состав научно-методических комиссий и экспертных советов Министерства образования и науки РФ.

Стоимость семинара при оплате до 10 марта составит 17 000 руб., после – 19 000 рублей. Стоимость VIP билета – 25 000 руб.
Для клиентов и партнеров Михаила Молоканова действует специальная цена – 15 500 руб.(при звонке обязательно называйте кодовое слово: MOLOKANOV) J.
Подробную информацию Вы сможете узнать по тел. +7 906 770 45 42, +7 917 556 64 43.

Страница семинара: http://www.cinemotionlab.com/indick/

Ждём вас!

С наилучшими пожеланиями,
CINEMOTION.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2.

Управление конфликтами в организации
15-16 апреля

Текущую деятельность организации невозможно представить без постоянной трудной работы по «разруливанию» различного рода конфликтов. Умение руководителей организации и менеджеров управлять конфликтами, разрешать противоречия, договариваясь как между собой, так и с внешними партнёрами в трудных конфликтных ситуациях – один из показателей высокого уровня организационной культуры в целом и, в том числе, культуры делового взаимодействия в организации.

В результате участники:
получат представление об основных закономерностях конфликта и процесса управления конфликтом в непосредственном взаимодействии, с основными методами разрешения конфликта
научатся более ясно и четко видеть и понимать, что происходит в процессе конфликта в реальном взаимодействии с оппонентами
смогут точнее оценить свои сильные стороны и трудности в области управления конфликтом в непосредственном взаимодействии
освоят ряд установок и принципов, необходимых менеджеру для эффективного поведения в конфликтных ситуациях
практически освоят некоторые полезные навыки, приемы и алгоритмы взаимодействия в условиях конфликта
получат обратную связь о своем индивидуальном стиле поведения в условиях конфликта и направлениях расширения своих ресурсов в области управления процессом разрешения конфликта
получат возможность обсудить и проанализировать свои трудные случаи делового взаимодействия

Программа тренинга:
1. Управление конфликтом в организации. Методы разрешения конфликтов
В этом блоке участники рассмотрят функции управления конфликтом:
Прогнозирование конфликтов и оценка типа и характера конфликта (выявление причин данного конфликта, изучение объективных и субъективных условий и факторов взаимодействия между людьми).
Предупреждение или стимулирование конфликта, пути его предупреждения
Регулирование конфликта (ослабление и ограничение конфликта, обеспечение его развития в сторону разрешения, этапы и технологии регулирования конфликта).
Разрешение конфликта - заключительный этап управления конфликтом и его завершение (устранение причин, предмета конфликта и конфликтной ситуации)
Определят сложившейся личный стиль разрешения противоречий и конфликтов с помощью тестовой методики.
В ходе ролевых игр потренируются в анализе ситуации конфликта, в определении интересов участников конфликта и используемых ими стратегий.

2. Разрешение конфликта как взаимодействие и коммуникация. Переговоры в ситуации конфликта
Переговоры как метод разрешения конфликта используется по инициативе одной или более сторон конфликта (без привлечения третьей нейтральной стороны) с целью разрешения их разногласий и поиска согласованного решения, удовлетворяющего всех участников конфликта.
В этом блоке участники познакомятся с основными коммуникативными задачами, умение решать которые необходимо участнику конфликта для осуществления продуктивных переговоров в ситуации конфликта.
В ходе ролевых игр участники потренируются в использовании в ходе переговоров о разрешении конфликта приёмов установления атмосферы взаимопонимания, доверия, конструктивности, в преодолении барьеров взаимопонимания и коммуникации в конфликте и продвижения к согласию

3. Посредничество как один из коммуникативных методов разрешения конфликта
Посредничество - структурированный, добровольный процесс, посредством которого третья сторона помогает двум или более людям договориться между собой, не принимая позицию ни одной из сторон и действуя с целью разрешения их разногласий
В этом блоке участники познакомятся:
с принципами посредничества
с правилами поведения для участников сессии посредничества
с правилами поведения посредника для поддержания атмосферы надежности и управления гневом в ходе посредничества
с основными критериями оценки эффектности работы посредника
с разными техниками посредничества
Познакомятся практически в ролевых играх с технологией деятельности посредника с двумя участниками конфликта

4. Технология снижения эмоционального напряжения и конструктивного. Реагирования на агрессивное поведение
Одним из условий достижения продуктивных результатов в разрешении конфликта является целенаправленная работа по снижению и, по возможности, ликвидации возникших - до или в ходе взаимодействия с оппонентами - напряжения, неудовлетворенности и агрессивного настроя. Для этого необходимо владеть навыками конструктивного взаимодействия в условиях эмоционального напряжения и агрессии.
Выработают индивидуальные метафоры своей роли во взаимодействии с агрессивными партнерами как средства сохранения ресурсного состояния

В ходе ролевых игр
познакомятся практически с поведенческими характеристиками, вызывающими и усиливающими сопротивление, недоверие, напряжение и агрессию
познакомятся с тактикой взаимодействия с агрессивными, возмущенными, раздраженными оппонентами на примере типовой ситуации ответа на агрессивную критику
освоят некоторые способы и приемы снижения эмоционального напряжения и нейтрализации агрессии, в том числе некоторые способы и приемы реагирования на агрессивное поведение оппонента, который находится в состоянии сильного аффекта
потренируются в преодолении негативного настроя оппонента
рассмотрят типичные ошибки в работе с агрессией участников конфликта
Формы работы:
информационные блоки, дискуссии, ролевые игры с использованием видеообратной связи, демонстрация и отработка приемов и техник в упражнениях.

Продолжительность тренинга:
16 часов (2 дня).

Стоимость:
14 600 рублей

ПРИЛОЖЕНИЕ 3.

В наше нестабильное и хрупкое время одна из самых актуальных тем: well-being. На эту тему Алексей Улановский и Ольга Зотова 26-27 апреля проводят тренинг "Предпочитаемая жизнь: новые идеи и методы в коучинге" (6 модуль проекта Марка Кукушкина "Практики Развития").
Подробности: http://otumka.ru/trainings/284/