Эффективность личного контакта!

www.molokanov.biz

Коллеги!

**1. 30 ноября прошла очередная встреча Клуба Бизнес Тренеров. На встрече Жанна Завьялова (победитель в номинации «Лучший самоPR» на февральском 2006г. Фестивале Бизнес-Виртуозов Матриц Личных Контактов) с успехом выступила на тему: «Управление верой».

**2. Клубу бизнес-тренеров в Воронеже 1 год!

Праздничная декабрьская встреча Центрально-Черноземного отделения Клуба бизнес-тренеров (г. Воронеж) состоится 13 декабря (среда) 2006 г. с 17.00

с участием Президента Клуба бизнес-тренеров МИХАИЛА МОЛОКАНОВА:

тема выступления «ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ УСПЕШНЫХ ТРЕНЕРОВ»

Личностные особенности успешных бизнес-тренеров по результатам экспериментального исследования:

• Социальная смелость и доминантность - ключи или отмычки?
• Два стиля успешного бизнес-тренера: Изобретатель и Тамада
• Стили подготовки программ: Реализатор, Отборщик, Креативщик, Проблемщик.
• Тренер как маньяк
• Брэнд бизнес-тренера: имидж ведущего в восприятии участников тренинга
  
  Далее в программе:

традиционные МИНИ-ПРЕЗЕНТАЦИЙ ПРИСУТСТВУЮЩИХ,

подарки, предновогодние сюрпризы, розыгрыши и … ФУРШЕТ.

 Место встречи:

кафе развлекательного комплекса «Парнас», Воронеж, К. Маркса, 67 «Б». 

Организационно-регистрационный праздничный сбор - 300 рублей

(оплачивается при появлении на встрече при регистрации). 

Ждем ваших звонков и писем для ЗАПИСИ на праздничную встречу! 

Администратор Клуба

Наталья Петрова

8-960-10-47-222

petrova@intservis.ru

  **3. Декабрьская встреча сибирского отделения Клуба бизнес - тренеров состоится 20 декабря (среда) 2006 г. в 19.00 

Тема встречи: Минисамопрезентации всех присутствующих. 

Каждому пришедшему на встречу будет дано несколько минут для самопрезентации. Как обычно, организационный сбор  300 рубл. (оплачивается при появлении на встрече при регистрации).

 Если вы были хотя бы на одной встрече Клуба за последние 12 месяцев (в ноябре 2005 г. или позже), то можете 21.12.06 привести с собой одного гостя из числа своих знакомых, ни разу не бывавших на встречах Клуба. Участие гостя бесплатно. Самому интересному гостю (определится тайным голосованием) и тому, кто приведет его, будут вручены особые подарки.

 Приветствуются желающие стать спонсором встречи. От Клуба  информирование подписчиков (более 3300 адресатов) о спонсорах. От спонсоров  призы-сувениры-подарки.

 Координатор Сибирского клуба бизнес- тренеров - Рейник Ульяна,  ICQ: 258632931

e-mail: Reynik.Ulyana@inmarko.ru

Место встречи: Кадровое агентство ''Business Connection'', Советская 37, офис 505,

тел./факс: +7 383 2220951, 2223607

 **4. Декабрьская встреча Клуба  состоится 21 декабря (четверг) 2006 г. в 19.00

 Тема встречи: Минисамопрезентации всех присутствующих.

 Каждому пришедшему на встречу будет дано несколько минут для самопрезентации. Как обычно, организационный сбор – 300 рубл. (оплачивается при появлении на встрече при регистрации).

 Если вы были хотя бы на одной встрече Клуба за последние 12 месяцев (в ноябре 2005 г. или позже), то можете 21.12.06 привести с собой одного гостя из числа своих знакомых, ни разу не бывавших на встречах Клуба. Участие гостя бесплатно. Самому интересному гостю (определится тайным голосованием) и тому, кто приведет его, будут вручены особые подарки.

 Приветствуются желающие стать спонсором встречи. От Клуба – информирование подписчиков (более 3300 адресатов) о спонсорах. От спонсоров – призы-сувениры-подарки.

 Место встречи уточняется.

 **5. Январская встреча Клуба состоится 25 января (четверг) 2007г. в 19.00.

 Олег Замышляев готовит выступление на тему: «Использование бизнес-симуляций для обучения менеджеров и специалистов.»

 **6. Шестой (февральский) Фестиваль Бизнес-Виртуозов Матриц Личных Контактов (МЛК), посвященный празднованию Дня бизнес-тренера и бизнес-коуча, отмечаемому 18 февраля, состоится в Подмосковье 16-18 февраля 2007 г.

 Самая свежая информация о Фестивале на www.molokanov.biz

 ТЫ ЕЩЕ НЕ СТАЛ ВЕДУЩИМ НА ФЕСТИВАЛЕ? – ПИШИ НА mvm@narod.ru Программа еще в стадии формирования.

**7. На http://photofile.ru/users/clubclub выставлены фотографии с последней встречи Клуба. А также с других наших мероприятий. Всего более 1600 штук.

**8. На www.molokanov.biz обновлена информация в разделе «Кто есть кто на рынке бизнес-тренинга». Условия размещения в разделе – в рассылке Клуба http://subscribe.ru/catalog/economics.tech.clubclub

**9. Очень важно!  В связи со сложившейся в интернете ситуацией зарабатывания на борьбе с чужими рассылками, мы переходим на рассылку информации в двух формах:

• ИНФОЛИСТ Клуба – с марта 2006 г. периодичность 1 раз в месяц.
• РАССЫЛКА Клуба (которую вы сейчас читаете) – с марта 2006 г. периодичность 3 раза в месяц.
• Если вы получаете РАССЫЛКУ Клуба, вы будете узнавать о:
• ежемесячной возможности обновить о себе информацию на сайте Клуба в разделе «Кто-есть кто»,
• скидках на участие в различных профильных событиях (тренингах, конференциях, форумах, круглых столах…) для бизнес-тренеров, представленных на сайте Клуба в разделе «Кто-есть кто»,
• других возможностях повышения своего профессионального уровня и самопродвижения за рамками Клуба
• новых вакансиях и долгосрочных проектах в России и за рубежом на рынке бизнес-тренинга, развития персонала и HR.,
• других интересных мероприятиях и событиях.

Если вы получаете ИНФОЛИСТ, то:

• вы будете В ПЕРВУЮ очередь узнавать о дате и месте мероприятий Клуба,
• мы знаем вас по имени и роду деятельности и поэтому сможем при благоприятных возможностях знакомить вас с теми, кто мог бы быть вам интересен и полезен,
• в случае смены вами э-адреса или при выходе его из строя максимально оперативно сможем позаботиться о том, чтобы ваша подписка не прекращалась.

Для подписки на ИНФОЛИСТ Клуба вам необходимо отправить заявку на подписку на адрес mvm@narod.ru

Подписка на ИНФОЛИСТ адресная. Поэтому в заявке укажите, пожалуйста: Имя, Фамилия, род деятельности, телефон и э-адрес. (Можно просто выслать отсканированную визитку.)  

***10. В Приложении 1. информация об исследовании вовлеченности сотрудников - «Лучшие Работодатели 2006». Клуб является инфопартнёром мероприятия.

***11. В Приложении 2. информация о новом семинаре Радислава Гандапаса «Корпоративная идеология». Клуб является инфопартнёром семинара.

***12. В Приложении 3. информация о программе «Коучинг: новые возможности лидерства. Искусство и техника трансформационного коучинга» в рамках  Международного Эриксоновского Университета, Канада. Тренерам, представленным на сайте Клуба бизнес-тренеров в разделе «Кто есть кто» - суммируемая со всеми остальными скидка 10%.

Михаил Молоканов

www.mvm.narod.ru

mvm@narod.ru

MVMolokanov@consultant.com

Особенности языка подателей объявлений сохранены.

 ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Исследование вовлеченности сотрудников - «Лучшие Работодатели 2006» набирает обороты!

Теперь у компаний, работающих в России, тоже есть возможность выяснить насколько они являются «Лучшими Работодателями» для своих сотрудников! Бесплатно*!

Осенью этого года в России запущен проект компании Hewitt Associates «Исследование «Лучшие Работодатели». Компания Hewitt Associates является глобальным провайдером консультационных и аутсорсинговых услуг в области работы с персоналом с более чем 60-летним опытом работы.

«До сегодняшнего дня на российском рынке не проводилось масштабного изучения компаний-работодателей, основанного на мнении самих сотрудников, на измерении уровня их вовлеченности. Исследования, которые проводились, опирались, как правило, на общественное мнение (людей спрашивали о том, где бы им хотелось работать) или на мнение экспертов, оценивающих те или иные факторы, которые сообщала о себе компания.

Участие в исследовании «Лучшие Работодатели 2006» носит принципиально другой характер. Для компании это не только и не столько возможность укрепить свой имидж, но, в большей степени, это возможность точно оценить, как относятся к компании работающие в ней люди, и какие действия можно предпринять для того, чтобы изменить это отношение в нужную сторону!» - говорит Дмитрий Поляков, Управляющий партнер компании «Поляков и партнеры», Куратор проекта «Лучшие Работодатели» в России.

Выгоды участия в исследовании.

Стоимость участия в исследовании «Лучшие Работодатели 2006» на условиях «базового пакета»* - бесплатно!

Компании, принимающие участие в исследовании, получают:

• показатель вовлеченности собственного персонала;
• показатель вовлеченности персонала компаний – Лучших Работодателей;
• средний показатель вовлеченности персонала по региону;
• Отчет по Итогам исследования, о текущей практике и тенденциях в области работы с персоналом;
• а также свою позицию в рейтинге «Лучших Работодателей 2006» (по желанию компании).

* «Базовый пакет» участника включает в себя проведение исследования с заполнением опросников через специальный сайт в Интернете, обработку данных, и получение Отчета по Итогам исследования, а также вышеперечисленной информации. Участвуя на условиях «базового пакета», компания должна обеспечить заполнение всех опросников в соответствии с методикой проведения исследования.

Участие на условиях «базового пакета» предполагает, что все опросники заполняются через Интернет, без помощи и участия со стороны консультантов.

Методика проведения исследования «Лучшие Работодатели».

В российской части исследования могут участвовать компании любых форм собственности, индустриальной принадлежности, численности персонала и срока работы на территории России. Однако, необходимо помнить, что для получения места в итоговом рейтинге «Лучших Работодателей 2006», компания должна иметь опыт работы на российском рынке не менее трех лет, и располагают штатом сотрудников с полной занятостью не менее 100 человек.

Для участия в исследовании компания обеспечивает заполнение трех опросников:

• Опросник Вовлеченности, который заполняют сотрудники компании
• Опросник Лидерской Команды, в котором принимают участие руководители высшего звена компании
• Опросник «HR-аудит», предназначенный для анализа состояния дел в кадровой политике компании

От вовлеченности к прибыли.

Говорят, что факты – упрямая вещь. И именно они показывают, что в экономике, основанной на знаниях, навыках, умениях быстро и четко решать различные профессиональные задачи, именно вовлеченность сотрудников обеспечивает наиболее важное конкурентное преимущество компании.

Данные, собранные в ходе исследования вовлеченности сотрудников более чем 1500 компаний, свидетельствуют о том, что при более высоком ее уровне:

• на 12% выше стоимость акций;
• на 27 000 USD в год больше объем продаж на сотрудника;
• на 3 800 USD в год больше прибыли на сотрудника;
• на 5 - 10% выше уровень удовлетворенности клиентов;
• на 10 - 20% выше прибыльность от работы с клиентами;
• ниже расходы на привлечение и удержание талантливых специалистов;
• вдвое больше квалифицированных заявок на открытые вакансии.

Организация и проведение исследования в России.

С российской стороны проект ведет компания «Поляков и партнеры», являющаяся Стратегическим Партнером компании Hewitt Associates.

Контакты.

109004 Россия, Москва, Тетеринский пер., д.16, стр.1

Евгения Тополова, Директор проекта «Лучшие Работодатели» в России.

Дмитрий Поляков, Управляющий партнер, «Поляков и партнеры».

Тел.: + 7 (495) 225 55 19

E-mail: topolova@bestemployer.ru / polyakov@polyakovassociates.ru

Web: www.bestemployer.ru / www.polyakovassociates.ru / www.hewitt.com

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Новый семинар Радислава Гандапаса «Корпоративная идеология» 
 

Кому полезен семинар? 
В первую очередь - руководителям высшего звена, топ-менеджерам, специалистам по развитию, менеджерам по персоналу, pr-менеджерам – тем, кто определяет образ будущего компании и пути его достижения. 
 
Программа

·     Корпоративная идеология как базис: значение и назначение

·     Экскурс в историю: суммирование опыта и анализ ошибок

·     Принципы разработки и внедрения корпоративной идеологии

·     Выгоды и риски эксплуатации корпоративной идеологии

·     Корпоративная культура как надстройка

·     Как корпоративная идеология приносит деньги

·     От корпоративной идеологии к корпоративной религии

·     «Роль личности в истории» - лидер и его роль

·     Сегодня в России. Разбор конкретных примеров

Формат 
Семинар интерактивный и проходит в обстановке живого обсуждения темы. Минилекции ведущего сменяются решением кейсов, мозговыми штурмами и играми. Нельзя не отметить, что одной из главных ценностей этого формата является возможность общения и обмена опыта между участниками и в неформальной обстановке. 
 
Результат 
В результате обучения на семинаре каждый участник не только освоит основные принципы формирования корпоративной идеологии, но и инструменты ее коррекции и внедрения. Тема корпоративной идеологии тесно связана с понятиями корпоративной культуры и корпоративной идентификации. Участник получит инструменты и в этих темах. При достаточной мотивации участник сможет по возвращении к исполнению своих обязанностей разработать и внедрить принципы корпоративной идеологии и оценить результаты произошедших перемен.

·     Почему не внедряется корпоративная культура?

·     Почему исчезает энтузиазм первых лет?

·     Почему уходят первые люди?

На эти и другие вопросы вы сможете получить на новом интерактивном семинаре Радислава Гандапаса «Корпоративная идеология».  
 
По вопросам участия в семинаре пишите по адресу: training@oratorica.ru и звоните по телефону: (495) 981-63-13

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

                  Программа   "Коучинг: новые возможности лидерства.

                    Искусство и техника трансформационного коучинга".

МОДУЛЬ 1. "Коучинг в лидерстве".

11- 14  декабря

в рамках  Международного Эриксоновского Университета, Канада

Автор программы Доктор Психологии Мэрилин Аткинсон - коуч, тренер и выдающийся специалист, сертифицированный тренер,  ученица уникального Мастера - Милтона Эриксона. М.Аткинсон -  автор  тренинговых программ, с 1985 года ведет   активнейшую преподавательскую и консультативную деятельность в ведущих корпорациях мира, является основателем и президентом Международного Эриксоновского Университета (Канада), имеющего представительство в 28 городах в 10 странах. Программа аккредитована Международной Федерацией коучинга (ICF).

Ведущие курса:

Лебедева Анна -  профессиональный сертифицированный коуч ICF, выпускница трех международных бизнес – школ (Дания, Норвегия, Канада), сертифицированный бизнес-тренер, проводит тренинги с 1998 года. С Мэрилин Аткинсон сотрудничает с 2003 года.

Ошурков Максим –  профессиональный сертифицированный коуч Международного Эриксоновского Университета, сертифицированный тренер.  Работает в области интенсивного дополнительного образования с  1994 года. Сотрудничает с  Мэрилин Аткинсон  с 1999 года.

Курс включает тестирование и сертификацию коучей  по стандартам Международной Федерации  Коучинга при участии  Мэрилин Аткинсон.

Чем принципиально отличается современный лидер компании от руководителя старого образца?

"Новый лидер - это лидер, который очень настойчиво идёт к чёткому видению, даже если другие его ещё пока не понимают. Сильный лидер должен отстаивать свою позицию, убеждать людей в том, что это возможно, и он магнетически притягивает людей к своему видению … Великий менеджер должен чётко осознавать все навыки каждого, кто работает вместе с ним….. Мы называем это коучинг-подход к лидерству".

М.Аткинсон, директор Erickson University International .

ДЛЯ КОГО: владельцев и директоров компаний, руководителей  подразделений, директоров по персоналу, бизнес-тренеров, бизнес-консультантов, психологов, работающих с первыми лицами.

Методы проведения программы: Программа дает новейшие разработки в обрасти человеческого развития.  Вы ускорите свой профессиональный рост и личное развитие с помощью новых понятий и элегантных техник, которые Вы сможете использовать практически сразу. Обучение проходит интерактивно, тренер демонстрирует методы коучинга, которые каждый из участников сможет проработать на практике в роли клиента и в роли коуч – клиент. В процессе обучения Вы сможете задать вопросы и получить квалифицированную консультацию от тренера и ассистентов программы – сертифицированных коучей.

Модуль 2. "КОУЧИНГ В УПРАВЛЕНИИ ВРЕМЕНЕМ. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ"

Даты проведения:   8 - 11 ФЕВРАЛЯ 2007 г.

Модуль 3. "КОУЧИНГ КОМАНД: ГЛУБИННЫЕ ЦЕННОСТИ И ВИДЕНИЕ"

Даты проведения: 29 МАРТА  -  01 АПРЕЛЯ 2007 г.

Модуль 4. "ИНТЕГРАЦИЯ МАСТЕРСТВА. ИСКУССТВО ЗАВЕРШАТЬ ПРОЕКТЫ "

Даты проведения: 18 - 21 МАЯ 2007 г.

СТОИМОСТЬ КАЖДОГО  МОДУЛЯ (4 дня): 17 400 руб.

СТОИМОСТЬ ВСЕЙ  ПРОГРАММЫ: 69 600 руб. (при оплате всего курса сразу - скидка 10 %).

В стоимость : обучение на программе, раздаточные материалы (около 80 страниц по каждому модулю),кофе-брейки, участие в поддерживающих межмодульных сессиях (8 – 10 сессий по 2,5 часа).

Зарегистрироваться  и получить дополнительную информацию Вы можете у    -  Руководителя  Московского проекта Марии Погосовой:   тел.  (495)792-0295 /8-926-535-7208/ e-mail: info@erickson.org.ru/ http// www.erickson.org.ru.