«Многие руководители жалуются на то, что подчиненные ничего сами решить не могут, отрывают их по пустякам и вообще сваливают на них свои проблемы. Это так называемое «обратное делегирование». Руководители почти инстинктивно реагируют на просьбу подчиненного решить проблему, слишком много соблазнов. «Я такой маленький, а Вы такой великий и умный», - улавливает руководитель в тоне просителя. «Дай-ка я лучше
сам, а то этот малый напорет чепухи», - подсказывает подсознательный страх за исход дела. Вместо того чтобы окружить себя самостоятельными и ответственными победителями и учить перспективных новичков, горемыки тонут в рутине и жалуются на судьбу»
А. Кузнецов «Бизнес от первого лица»
Наш внутренний рост – это величайший вклад в человечество.
Шакти Гавэйн
Заблуждение, что прошлое лучше настоящего, по-видимому, было распространено во все эпохи.
Гораций Грили
Откажитесь от попыток изменить людей, и вы высвободите большое количество энергии для собственной внутренней трансформации.
Брэд Дженсен
Черепаха продвигается только тогда, когда высовывает свою голову.
Джеймс Конант
P.S.
Вечные неудачники видят в этом просто слова, а успешные люди находят в этом:
- источник эстетического удовольствия и вдохновения,
- радость новых смыслов и "витамины" для ума,
- энергию для развития и личностного роста!
Многие успешные предприниматели советуют начинающим, завести блокнот и записывать в него понравившиеся цитаты. Такой "блокнот предпринимателя" позволяет находить ответы и энергию для решения сложных задач, когда совсем опускаются руки!
Также рекомендуем Вам, подписаться на остальные рассылки бизнес-портала:
Хозяин рассылки: Юрий Дерябин | E-mail: osd-deryabin@mail.ru
Выпуск No 129 | Дата и время выпуска рассылки: 2010-02-10 04:30
