Самый комментируемый пост последних месяцев, « Жесть», навел меня на грустные мысли. И совсем не о совещаниях или опозданиях.
А о том, что среднестатистические люди совершенно не готовы и не хотят поверить, что может существовать человек, работающий 7 дней в неделю по 15-16 часов в сутки, при этом 1. Не наркотический трудоголик, деньгоголик, карьероголик и т.п., а искренне любящий то, чем занимается, и искренне желающий заниматься этим «быстрее, выше, сильнее». 2. Физически и психически здоровый, 3. Имеющий семью и находящий время на общение с ней. Причем, какие там «среднестатистические люди» не верят! Читатели
блога о тайм-менеджменте и эффективности.
Это очень плохо. Потому что это означает, что в нашей бизнес-среде нет «олимпийских» образцов. Вернее, образцы есть – нет веры в то, что они существуют, желания знать об их существовании и желания на них равняться. У нас в менеджменте и бизнесе нет «спорта высоких достижений».
Олимпийские образцы очень важны. «Спорт высоких достижений» важен ведь не многомиллионными рекламными контрактами и построенными к Олимпиаде стадионами. Очень важно, что глядя на человека сверх-энергичного, сверх-мотивированного, много лет трудившегося для того, чтобы пробежать стометровку на одну тысячную секунды быстрее, кто-то оторвет зад от дивана и пробежит вокруг дома.
Другой пример - в Италии в каждом втором баре рядом с Папой Римским и Франциском Асиззским фотографии любимых национальных футболистов. Оборотная сторона – даже в самых захудалых городишках есть если не стадион, так хорошая футбольная площадка, и она не пустует.
В любой профессии, в любом деле, не только в спорте, очень важно иметь примеры «высших достижений». Никто не предлагает монаху в монастыре, начитавшись Житий святых, обходиться много недель без пищи, стоять много лет на столпе, ходить по пустыне голым, прочитывать Псалтирь целиком каждую ночь и т.д. Более того, если он попробует чем-то подобным заняться, ему вежливо, но твердо :-) предложат пожить сначала лет 20 в более общепринятом ритме. Но если он скажет – «так не бывает, не может
человек много лет питаться хлебом и водой и при этом каждую ночь прочитывать целиком Псалтирь» - он поступит еще более глупо. Ясно, что бывает. Ясно, что у великих и продвинутых. Ясно, что образец. Пример для вдохновения и для подражания, скорее всего не буквального.
Так что друзья мои, оставим упаднические настроения и займемся «спортом высших достижений» в менеджменте и тайм-менеджменте. Этому посвящу ближайшие несколько постов. Чтобы работать интенсивно, энергично и в радость, а не киснуть в офисах в тоскливом ожидании пятницы, нужно иметь перед глазами действительно хорошие образцы. Олимпийских чемпионов, не меньше.
Первый проверочный вопрос: приведите пожалуйста вдохновляющий вас позитивный пример человека, который работал значительно больше и интенсивнее среднестатистического. Т.е. намного больше 40 часов в неделю, намного позже 50-60 лет «выхода на пенсию» и т.п. Из абсолютно любой сферы человеческой деятельности и эпохи.
Лучше всего суть идущей дискуссии выразил тви-фолловер Vladimir Rytchkov : «Второй день читаю комментарии, очень актуальная тема. Глеб, согласен с Вами. Забыли что такое выдающиеся результаты. Вас не понимают...»
Действительно, не понимают. Человек, который повышает доходы российской электроэнергетики, одной из немногих отраслей, где мы по-прежнему что-то еще собой представляем на мировом рынке, на сколько-то сотен миллионов долларов в год, недостаточно времени уделяет своей семье. Яшмовый араван Арфарра, спасший свою страну во время тяжелейшего политического и экономического кризиса, спасший сотни тысяч людей от голодной смерти, разорения, гражданской войны, недостаточно времени уделяет своему здоровью и заточке
топора. Ладно, буду и дальше стучать головой об стену – если главный тезис поймут и примут хотя бы 5-10%, у нашей с вами многострадальной страны будет хоть какая-то надежда.
Главный тезис предельно простой.
Выдающиеся результаты не создаются с 9 до 18. Страну во время кризиса не спасают с 9 до 18. Многомиллиардные и даже многомиллионные бизнесы не создают с 9 до 18. Странообразующие отрасли не реформируют с 9 до 18. Люди, оставляющие заметный след в истории своей страны, не работают с 9 до 18.
Поясню: я не призываю все присутствующих работать с 8 до 24 семь дней в неделю и спать 4 часа в сутки. Острые реакции в комментах, думаю, вызваны именно этим – «если эти люди, о которых пишет Глеб, образец, то не призывает ли он и меня так же убиваться на своей работе». Не призываю, не волнуйтесь - каждому свое. Что меня морально убивает – отсутствие готовности и желания признать, что люди, работающие СУЩЕСТВЕННО, КАЧЕСТВЕННО «быстрее, выше, сильнее» среднего офисного обывателя,
НЕ глупее, больнее и несчастнее этого обывателя. Что работая в таком режиме, вполне возможно, и даже гораздо более возможно, чем в среднестатистическом офисном бытии, быть счастливым и самореализовавшимся человеком. Что эти люди должны быть для офисного обывателя, если он хочет достигнуть в своей жизни чего-то осмысленного и настоящего, ОБРАЗЦОМ, вызывающим ВОСХИЩЕНИЕ, а не редкостной экзотикой, вызывающей недоумение и отторжение.
Присоединяйтесь к дискуссии ответом на это письмо и комментариями в блоге, важно и интересно ваше мнение!
Успевайте создавать выдающиеся результаты!
Глеб Архангельский.
Традиционные новости партнеров – сегодня от создателей программы LeaderTask
Самое главное в любом бизнесе - это сотрудники. Для того чтобы сотрудники успешно выполняли свои задачи - необходимо иметь инструмент, который позволит: контролировать выполнение задач, видеть состояние всех работ в реальном времени, иметь в одном месте всю необходимую информацию о проектах, сотрудниках, контрагентах, клиентах и т.д. Именно таким инструментом является LeaderTask Управление Компанией - надежная и простая система для управления сотрудниками.
Контроль Поручений
LeaderTask Управление Компанией позволит вам управлять вашими сотрудниками вне офиса, вы будете в курсе дел даже после продолжительного вашего отсутствия. Вы сможете в режиме realtime видеть над какими задачами работают сотрудники. LeaderTask содержит все необходимые инструменты для эффектного взаимодействия сотрудников: централизованное место для хранения информации, чат для общения сотрудников, почтовый клиент, корпоративный календарь, cинхронизация
с КПК, отчеты о проделанной работе, древовидные списки задач с возможностью декомпозиции по категориям, проектам, напоминания, общий справочник контактов, клиентов, партнеров... И еще много других полезных функций для эффективного управления бизнесом!
Статистика работы сотрудников
Вы сможете оценивать работу ваших сотрудников и знать на что именно было потрачено рабочее время.
Почему выгодно использовать именно LeaderTask?
Работает всегда и везде - с помощью LeaderTask вы сможете управлять вашим бизнесом из любой точки мира!
LeaderTask лишен недостатков которые имеют онлайн системы - он может работать без доступа к интернету! В случае отсутствия интернета вы можете спокойно работать со всеми доступными данными - при подключении к интернету - все данные автоматически синхронизируются!
Все данные вашей компании могут хранятся на вашем сервере. LeaderTask можно разместить в вашей локальной сети - т.о. все данные будут располагаться непосредственно в вашем офисе.
Вы не рискуете! После покупки в течении года вы будете получать все новые версии - абсолютно бесплатно!
Купив однажды LeaderTask - используйте всегда! Никаких ежемесячных платежей!
После покупки вы получаете:
Бессрочную лицензию на купленную версию!
Год бесплатных обновлений на новые версии!
Приоритетную техническую поддержку
Выгодная цена! Приобретая LeaderTask вы получаете гораздо больший функционал за меньшие деньги! (LeaderTask это - контроль поручений, почтовый клиент, CRM система, внутренний чат, статистика работы сотрудников, отчеты, календарь, единое место хранения информации...)
Cейчас действует скидка 50% - при покупке лицензии на любое кол-во рабочих мест - еще столько же вы получаете бесплатно!
Сделать заказ со скидкой: напишите заявку на sales@almeza.com(в письме укажите кодовое слово "Организация Времени" и нужное кол-во вам рабочих мест)
