Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Супербизнес

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
?

Статистика

4.349 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Супербизнес. Как стать профессионалом в своем деле?


 

http://image.subscribe.ru/list/economics/school/superbusiness/20x1.gif

Рассылка для руководителей и владельцев бизнеса

 

http://image.subscribe.ru/list/economics/school/superbusiness/20x1.gif

http://image.subscribe.ru/list/economics/school/superbusiness/20x1.gif

http://image.subscribe.ru/list/economics/school/superbusiness/20x1.gif

 

collage258.jpg

 

Максим Рубцов о результатах тренинга Админ ТУ:

 

«…Я вижу настоящих руководителей, которые способны справляться с любыми ситуациями, держать себя под контролем, чувствовать и разбираться в других людях на уровне шестого чувства. Эти руководители теперь могут чувствовать себя свободнее, создавать группы профессионалов и вести их за собой. После наших тренировок их нельзя будет так открыто шантажировать, помыкать, вызывать жалость и тому подобное»

 

ПРОДАВЕЦ В МАГАЗИНЧИКЕ

 

У любого профессионала в тот или иной момент жизни проявляется качество: он ДЕЙСТВИТЕЛЬНО участвуют в процессе того, что делает и УЧИТСЯ делать это ЕЩЕ лучше. Последовательность следующая: сначала это качество проявляется и становится его образцом действий, а ЗАТЕМ он становится профессионалом.

 

ПОЧЕМУ ТАЛАНТЫ СКАТЫВАЮТСЯ ВНИЗ

 

Если вы занимались спортом, то наверняка видели как талантливый ребенок (возьмем например бокс), побеждал всех и вся. Его физические данные, скорость реакции позволяли ему быть на голову выше сверстников. Через пару лет он уже проигрывал. Конечно, он тренировался – ведь посещал же тренировки, но он в них НЕ УЧАСТВОВАЛ по-настоящему. Он выигрывал, менее способные проигрывали. Для последних слова тренера о важности тренировок были решением, у них просто не было другого способа добиться успеха. Поэтому они участвовали в процессе тренировок и учились боксировать. Через какое-то время они перерастали «талантливого» ребенка. Все мы видели, как таланты не раскрываются и в других областях.

 

СЛУЧАЙ ИЗ ЖИЗНИ.

 

Вы возвращаетесь домой и понимаете, что у вас нет какой-то нужной вам безделушки, ну пусть будет, пачки сигарет. Вы заходите в магазинчик около вашего дома. Это прилавочный магазинчик. Перед вами очередь человек 5-7, а вам нужна-то всего пачка сигарет. Вы знаете, что буквально в двадцати шагах есть еще один такой же магазинчик. Стоять в очереди не хочется, вы решаете: «мне повезет, в том магазинчике очереди не будет». Идете туда – вам повезло: всего два человека перед вами. Становитесь в очередь.

Через какое-то время понимаете, что вы погорячились насчет своей удачи. Продавец еле живой, двигается медленней черепахи.

 

544a22ea-7875-4bc9-7875-4bc69e41e42d_photo_0.jpg

 

А вам опять же нужна всего-то пачка сигарет. В раздражении вы решаете, что не будете здесь покупать ничего! Не заслужили здесь ваших денег. Но сигареты нужны, вы возвращаетесь в первый магазин. Там опять очередь в 5-7 человек. Покоряясь судьбе, решаете, что все равно достоите и купите желанное изделие. Неожиданно быстро оказавшись у кассы, обращаете внимание на продавца и понимаете, ПОЧЕМУ здесь покупателей больше. Продавец обслуживает 5 человек быстрее, чем продавец в другом магазине обслужит двоих. И люди, которые живут в соседних домах, это ЗНАЮТ.

 

УЧАСТВОВАТЬ В ПРОЦЕССЕ, ЧТО ЖЕ ЭТО, ВСЕ-ТАКИ?!

 

Допустим, вам повезло, и вы тренируете людей, как это делаю я. Я нашел похожего продавца. Медленного, вязкого и очень раздражающего клиентов своей медлительностью. Плохо понимающего слова любого языка.

Вешается табличка «учет». Закрывается дверь магазинчика. Вы ставите стул посередине магазина со стороны клиентов. Говорите продавцу, что будете его тренировать. Естественно, вы согласовали все это со своим клиентом, владельцем этого магазина. Вы говорите продавцу, только следующее: «я буду просить принести мне что-то из товара, который у тебя есть на полках, а ты будешь приносить и это все, в чем на данном этапе заключается тренировка. Тренировка закончится, когда я скажу об этом и не раньше». Он кивает вам в ответ, дескать, понял.

Вы просите принести вам черный хлеб. Он буквально «превращается в протест». Вы к этому готовы. В голове у него несутся все эти мысли «что за …», «я взрослый человек». А ведь это только начало, думаете вы. И вы приказываете принести молоко и сахар, шпроты и еще много всего. Я не буду даже описывать, через какие умственные, нравственные и физические муки проходит этот продавец. Это ведь так глупо!!! Вы сами уже трижды пожалели, что начали это делать.

Проходит минут 20 или полчаса, до этого вы хотели засечь время, чтобы ваши выводы в отношении эксперимента имели временные параметры. Но забыли засечь и теперь, на самом деле, черт знает сколько прошло времени – может 5 минут, а может и час. Будем считать, что прошло все-таки 25 минут, решаете вы. И вдруг, вы видите как в продавце, что-то поменялось, хотя он активно пытается это скрыть. Но, если вы хоть чуть-чуть обладаете телепатическими способностями, вы понимаете… продавец первый раз в жизни интенсивно знакомится с тем, где у него на полках и какой именно товар находится!!! Поверьте, меня эта мысль сразила наповал, я думал, что продавец туп, не образован, плохо читает и еще много чего, но это было не так! Он просто НЕ ОРИЕНТИРУЕТСЯ В ДОСТАТОЧНОЕ СТЕПЕНИ В ПРОСТРАНСТВЕ МАГАЗИНА И В ТОМ, ГДЕ И ЧТО ИЗ ТОВАРА У НЕГО НАХОДИТСЯ.

 

Ладно, едем дальше. Теперь вы просите, чтобы он приносил вам сразу несколько товаров. Мы просто продолжаем тренироваться. В какой-то момент я вижу, что продавец реально «проснулся» и заканчиваю тренировку. Поверьте, он не пылает ко мне любовью, а мне это и не нужно. Все время тренировки я просто верю в то, что он сможет УЧАВСТВОВАТЬ В ПРОЦЕССЕ И ДЕЛАТЬ ЭТО ЛУЧШЕ с помощью моих команд. Я реально уважаю его «изо всех сил», мне просто хочется исправить неоптимальную ситуацию в его действиях, но я даже не объясняю ему этого – я просто ТРЕНИРУЮ.

Позже я специально заглянул в тот магазин еще раз, продавец заметил меня и действительно попытался показать мне, что-то типа «это не сработало», он смог делать это пару секунд, а потом начал двигаться быстро. Потому что ему самому не нравилось двигаться так, как это было до тренировки. Кому понравится быть сонным и гадким?! Знаете, я реально почувствовал уважение к нему искренне после этого.

 

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МОЙ МИР!

 

Это было давно, сейчас я знаю, что ТРЕНИРОВКИ и ТОЛЬКО тренировки могут приводить людей в порядок. И мне хотелось бы познакомить вас с миром тренировок, который я открыл для себя и открываю каждый день вновь и вновь. Кстати, каждая новая так или иначе начинается с одного и того же типа мыслей тренируемых «что за чушь?!», «зачем это?!», «мы взрослые люди» и т.д. В конце мне нравится то, что люди на самом деле СТАНОВЯТСЯ «взрослыми». Поймите, если человек не тренировался печатать десятью пальцами вслепую и ему 50 лет, он никогда не сможет печатать быстрее и лучше, чем 15-ти летний подросток, который тренировался это делать и может печатать со скоростью 350 знаков в минуту. Профессионал – это тот, кто натренирован в том, что он делает. Взрослым может себя считать тот, кто умеет что-то делать профессионально.

Максим Рубцов

профессиональный бизнес-тренер

 



Артист и музыкант Коваленко Игорь о том, что такое Админ ТУ для него, и, что он приобрел в результате тренинга.

Смотрите здесь https://www.youtube.com/watch?v=8dkHLfBYfbk&list=UUBcZYpc3vYSEKYOVcvms1gA

kovalenko.jpg

 

8 - 14 декабря  предновогодние Административные ТУ 

в Санкт-Петербурге.

Овладейте искусством давать приказы и добиваться их исполнения в совершенстве!

 

кнопка


Календарь мероприятий:

Тренинг "Мастерство управления человеческим фактором" или Админ ТУ

____ 2Это 22 тренировочных упражнения, которые призваны обучить вас тому, как доносить приказы и добиваться их исполнения от своих сотрудников, невзирая на отвлекающие моменты: авралы, хаос, оправдания, искажения информации, отговорки и др.

 

Это особое умение - научиться управлять другими людьми, чтобы они выполняли именно то, что необходимо! А не то, что они сами решили. Такое умение приобретается только посредством тренировок, и, если вы научитесь контролировать этот процесс и управлять им, ваша эффективность взлетит в несколько раз.

Читать подробнее о тренинге >>>

Уже началась регистрация на декабрьский тренинг! 

8-14 декабря - Санкт-Петербург

кнопка

Тренинг «Эффективная система управления бизнесом на основе программ»

3a27af300430631335266b0f75118bbc.wix_mp1.jpgПрограмма – это последовательность шагов, ведущих к выполнению плана.

Каждый ваш стратегический план должен состоять из программ и распределенных шагов по выполнению каждой программы среди сотрудников.

ЦЕЛЬ ТРЕНИНГА: дать руководителю необходимые инструменты для разработки и воплощения в жизнь программ организации.

В ПРОГРАММЕ:

         3 фазы жизни любой программы

         Как писать программы

         Как вести управление программами

         Практические задания и тренировки до полного понимания предмета

Индивидуальная работа с каждым, с возможностью проанализировать собственную организацию и создать программы

Читать подробнее о программе >>>

16-19 декабря - Санкт -Петербург 

кнопка

 

Крутых достижений и побед!

 

Наталья, тел.: 8 (921) 945 83 72/ 8 (812) 410-22-98

Пишите нам на info@eformula.ru

 

 

 

2014 Executive Formula Int. Все авторские права защищены законом.

 
В избранное