Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости Делового Миротворчества.

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес-идеи со всего мира" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юст

Статистика

304 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Формулы правовых конструкций. Новости одной Стажировки Выпуск 56. Смыслы конфликтов.


Формулы правовых конструкций.

Новости одной Стажировки.

 

Сергей Арапов

 

Выпуск 56. Смыслы конфликтов.

Анализируя конфликты различного рода в бизнесе, приходишь к интересному выводу. Смыслы конфликтов имеют и ограничения по содержанию и ограничения  по видам.

Главный смысл многих конфликтов – добиться больших преимуществ, чем до конфликта.

В других конфликтах преобладает, например, идея справедливости: не вернул долг вовремя – плати больше.  

 

Но все смыслы конфликтов, как правило,  лежат в логике вины и ответственности.

 Следовательно, полезные свойства конфликта в такой логике не найти. А полезные свойства в конфликте имеются всегда. Требуется смена смыслов или «обессмысливание» первоначальных смыслов… Соответственно требуется смена логики, а, возможно, и смена онтологии конфликта.

Напомню, онтология – это раздел философии  занимающийся установлением природы фундаментальной сущности вещей в мире или, другими словами,  проблемы бытия. В качестве бытия нам дается конфликт (конфликтная система отношений). Как правило, эта система нам дается в онтологии  вины и ответственности. Что требуется? Смена онтологии. Этот прием используют в медиации других видах разрешения конфликтов. Однако как прием, сама по себе смена онтологии ничего не дает, нам ведь важно разобраться в сути конфликта. А она заключается не в том, КТО ПРАВ, КТО ВИНОВАТ.

Суть заключается в том, какие функции в бизнесах сторон были рассогласованы.

Поэтому польза от смены онтологий заключается именно в исследовании функций конфликтующих бизнес–единиц.

Этому исследованию может помочь описание конфликта по определенным моделям.

Разумеется, модели описания могут быть сами разнообразными. НО «достучаться» до функций можно всегда.

Продолжение следует.

Важные ссылки:

Книги о конфликтах 

Бесплатные аудио-доклады 

Стажировка

Семинары-тренинги  

 
В избранное