Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Формулы правовых конструкций. Новости одной Стажировки


Формулы правовых конструкций.

Новости одной Стажировки.

Сергей Арапов

Выпуск 51. Описание конфликта – ключ к его разрешению


Книгу   «Что нужно знать юристу  о  КОНФЛИКТАХ» заказали уже семь человек, а один уже оплатил и получил.

Они уже эффективны. Их мысли  в нужном направлении. Они уже вне конфликта. Кроме того, в отличие от других читателей, эти семь человек получили не просто книгу с приложениями, но и дополнительные материалы о разрешении конфликтов. Сегодня уже 22 января 2008 года. И учитывая, что не все знали  о сроках акции, я решил продлить ее  сроки  до  10 февраля 2008 года.

Были письма на эту тему, и выпуски рассылки на MAIL.RU из-за программных сбоев – очень не качественные.

Поэтому все заказавшие книгу «Что нужно знать юристу  о  КОНФЛИКТАХ»  до   10 февраля 2008 года получат вместе с книгой  и приложениями дополнительные материалы. 

 

Для чего Вам вообще нужна эта книга?

Конечно, можно сказать, что э-э-эта кни-и-и-га посвяти-и-ит Вас

в та-а-айну…. чего-то там…

Но если что-то написано в книге, то это уже не тайна. А если и тайна, то в закодированном виде. Любая книга дает представление о чем-либо. Даже если в книге Вы что-то найдете для себя, то это не значит, что это «что-то»  Вы сразу начнете применять.  О чем же дает представление эта  книга?

Книга дает представление об  ОПИСАНИИ КОНФЛИКТА.

 

ОПИСАНИЕ КОНФЛИКТА – ЭТО ПУТЬ

 К СИЛЬНОМУ РЕШЕНИЮ.

Интересно то, что описание конфликта может само по себе оказаться ПРОДАВАЕМЫМ ПРОДУКТОМ. Например, правовым заключением, правовым досье.  Этот продукт имеет большое  значение для заказчика.

 

Так разберитесь! Дело за малым!

Книга будет под рукой, тем более, в электронном виде!

Разберетесь в конфликтах, будете давать более эффективные консультации. А это значит, что Ваше реальное положение на рынке правовых услуг будет куда выше, чем  тех коллег, которые знают только о правовых запретах. Пугать запретами – это уже даже не услуга.

 

Поэтому совершенствуйтесь! И Вы добьетесь более высокого положения и более высоких доходов! Вас оценят даже те, кто вообще не умеет ценить свой персонал! Это практика!

Эффективность  не спрячешь!

А с ростом Вашей эффективности именно Вы уже будете ставить условия своему работодателю  и по доходам и по дальнейшим планам

(возможно совместным)!!!

 

Приведу отзыв одного из читателей, заказавшего книгу. Он уже кое-что применил, прослушав доклад «Три крамольные идеи, которые побеждают конфликт».

 

Сергей pulaforever@mail.ru

Здравствуйте Сергей!

Спасибо за правильную ссылку, все скачал. Сейчас постигаю материал. Обещаю, как только, постигну и начну применять на практике, то обязательно сообщу. Но прослушав, первый раз первую крамольную идею и способ, который Вы советовали, описание конфликта, я подумал, что я это уже где-то слышал, но не придал этому большого значение. Тогда, я этому не придал значения, а сейчас еще и Вы советуете, значит, в этом что-то есть. И  я попробовал, сначала описать конфликт, так сказать, бытовой. Знаете, получилось довольно забавно. Действительно как будто рука сама вывела формулу решения конфликта. Очень интересно.  Благодарю Вас за метод, буду постегать и обязательно писать Вам о своих результатах.

Сергей.

 

 

Как видим, у Сергея есть серьезное намерение узнать и применить. 

Так что книга – к вашим услугам.  В ваших руках навигатор – действуйте!

  • ­      Неужели все так просто?
  • ­      Скорее, все не так сложно!

 

А, главное, вы ничего не теряете. А выигрыш приличный. Выгоды несомненные: стать эффективным посредником и разрешителем  проблем, не особо утруждая себя. Разве это не выгода, не говоря уже о финансовой стороне?

До встречи.

 

http://www.binanex.spb.ru/ekp/

 


В избранное