Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.650 RSS
←   Январь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.ippnou.ru/
Открыта: 14-04-2004

Автор
Пресс-центр ИПП

Статистика

1.650 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #1 (132)


Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #1 (132)
Календарный планКурсыДипИФР МСФОКурсы ИПФМКорпоративные семинары

Статьи по категориям



Актуальная тема 1:

9 - 10 апреля
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО и правовое регулирование трудовых отношений с учетом последних изменений в 2009 - 2010 г.г.

Актуальная тема 2:

15 февраля
УВОЛЬНЕНИЕ работника: практические рекомендации
Афоризмы
  • Заходит мужчина в аптеку и что-то шепотом спрашивает у продавщицы. Та возмущается:
    - Какие еще "защитные средства"? У нас тут аптека, а не Министерство обороны!
  • Людей, которые не читают газет, надо морально убивать на месте.
    Бендер Остап
  • Верь зрительной трубе, а не глазам,
    верь лестнице, но никогда ступенькам.
    Вальехо Сесар
  • «Единственным критерием истины является опыт»
    Леонардо да Винчи

» Все афоризмы

Новости

Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 сентября 2009 г. N 58 г. Москва "Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09"

  • Опубликовано 18 ноября 2009 г.
  • Вступает в силу: 1 января 2010 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 ноября 2009 г.

Регистрационный N 15172

В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О са нитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (Собрание законода тельства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1650; 2002, N 1 (ч. 1), ст. 2; 2003, N 2, ст. 167; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 19, ст. 1752; 2006, N 1, ст. 10; 2006, N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 21; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 29; 2007, N 27, ст. 3213; 2007, N 46, ст. 5554; 2007, N 49, ст. 6070; 2008, N 24, ст. 2801; 2008, N 29 (ч. 1), ст. 3418; 2008, N 44, ст. 4984; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6223; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616; 2009, N 1, ст. 17) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2000 N 554 "Об утверждении Положения о государственной санитар но-эпидемиологической службе

Право на труд станет экспортным товаром

  • КоммерсантЪ
  • Дарья Николаева
Правительство внесло в Госдуму законопроект, в котором предлагает урегулировать трудовую миграцию в Россию для граждан стран с безвизовым режимом — путем введения патента стоимостью 1 тыс. руб. в месяц для мигрантов, работающих у физических лиц, а также через наделение привилегиями высококвалифицированных специалистов. Идеология законопроекта исключает "патентных" мигрантов из системы квот ФМС на импорт рабочей силы.

Рынок труда восстановится в последнюю очередь

  • FinTimes.ru
  • Леонид Рудницкий
Президент Дмитрий Медведев назвал безработицу одной из главных социальных проблем наступившего года. Об этом он заявил на встрече с главой Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) Михаилом Шмаковым.

Средний заработок: считаем по-новому

  • Журнал "Кадровое дело"
Кадровикам и бухгалтерам самое время пересчитать декабрьский средний заработок для выплаты отпускных и командировочных сумм. Теперь он рассчитывается по-новому. Дело в том, что ранее Положением об особенностях исчисления средней заработной платы* было предусмотрено, что в случае повышения в расчетном периоде окладов средний заработок корректируют на специальный коэффициент.

ПФР не планирует увеличивать пенсионный возраст россиян

  • КАДРОВИК.РУ
Против увеличения пенсионного возраста россиян выступает Пенсионный фонд России (ПФР). В пресс-службе фонда заявили, что подобные планы даже не рассматриваются.

Рейтинг государственной службы существенно вырос

  • Федеральный портал управленческих кадров
В исследовании «Каким видят свое будущее «белые воротнички», организованном компанией HeadHunter и проходившем с 23 по 27 ноября 2009 года, участвовало более 2 100 граждан России. Опрос специалистов и управленцев среднего звена, показал, что 12% опрошенных мечтают стать государственными служащими.

За невыплату зарплаты директор Ухтинского мехзавода пошел под статью

  • Журнал "Трудовые споры"
В прокуратуру Ухты обратились работники Ухтинского механического завода с жалобами на то, что некоторым из них с июля прошлого года не выплачивается заработная плата, сокращение штата на предприятии проводится с грубыми нарушениями.
Международные ДИПЛОМЫ для финансиста


Партнет АССА. Gold level		Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА

 65-я группа13-я группа66-я группа
Вводная часть8 - 12 февраля11–13; 15, 17; 25-27 марта16 - 20 марта
Обзорная часть17 - 21 мая5-6, 13-15, 22, 27-28 мая17 - 21 мая

Дневные занятия — 8 академических часов (10.00 — 17.30) с перерывом на обед и кофе-брейк
Вечерние занятия — 4 академ. часа (17.30 — 20.45), суббота — 8 академ. час. (10.00-17.30)
Самостоятельное обучение по программе ДипИФР (рус)

ЭКЗАМЕН — 11 марта 2010 г. (четверг)
Для каждого слушателя: Международный Диплом АССА, Свидетельство о повышении квалификации, Сертификат НОУ «ИПП»





Расписание курсов на получение диплома ПФМ

Диплом: Международные Стандарты Финансовой Отчетности (МСФО)
72 часа,
экзамен		Дневной курс8 - 12 февраля6 - 10 апреля


Диплом: Управление финансами фирмы - Финансовый менеджмент
72 часа,
экзамен		Дневной курс2 - 6 февраля30 марта - 3 апреля

Диплом: «Профессиональный внутренний аудитор» «Professional Internal Auditor» (PIA)
72 часа,
экзамен		Дневной курс1 - 5 февраля20 - 24 апреля
Интервью

Перезагрузка ЕКТС: что придет на смену квалификационным справочникам?

  • Журнал "Кадровое дело"
  • Наталья Литвинова
Квалификационные справочники стремительно теряют свою актуальность. Объясняется это тем, что глобальные перемены в сфере экономики изменили содержание труда, требования к профессиональным навыкам и образованию. Что придет на смену действующим ЕКС и ЕКТС? Как будут формироваться новые эталоны должностей и какое участие в этом процессе отведено работодателям – об этом разговор с исполнительным директором Национального агентства развития квалификаций Российского союза промышленников и предпринимателей Ириной ВОЛОШИНОЙ.

Управление «под микроскопом»?

  • Охрана труда
По-английски – manager, а по-нашему – управленец. Давно и прочно вошло это слово в наш деловой лексикон. Почему-то в России сегодня менеджерами называют не только руководящий персонал. Это неправильно. По определению, менеджер – это руководитель среднего звена, организатор работы отдела, имеющий в подчинении персонал. Ну а так называемый топ-менеджер – это уже руководитель высшего звена – генеральный директор, например. Но в недавнем прошлом мы получили в наследство от Запада еще одно определение, которое употребляется в негативном смысле и подразумевает неразвитость у менеджера управленческих навыков, – микроменеджер. Помочь разобраться в этом явлении нашему корреспонденту А. Лосевой помогает директор по персоналу розничной сети обувных каскетов «ЭКОНИКА», канидат психологических наук Алла Бедненко.
Калькуляторы финансового аналитика
Оценка инвестиционного проекта Анализ финансового состояния компании
Подробнее калькуляторе Оценка инвестиционного проекта Загрузить демо Демо версия

Презентация в PP		 Подробнее калькуляторе Анализ финансового состояния компанииа Загрузить демо Демо версия

Презентация в PP
Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии.
Подробнее		 Калькулятор предназначен для расчета показателей и коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании (предприятия, организации). Источником информации для расчетов является Баланс и Отчет о прибылях и убытках.
Подробнее
Регулярный анализ финансового состояния компании, оценка и отбор эффективных инвестиционных проектов, подготовка бизнес-планов для получения кредита в банке или привлечения инвестора - задачи, с которыми регулярно сталкивается финансовый аналитик любой компании, независимо от масштаба и отрасли. Решение этих задач невозможно без проведения расчетов - точных, оперативных, многовариантных. Именно в этот момент могут потребоваться финансовые калькуляторы «Анализ финансового состояния компании» и «Оценка инвестиционного проекта».

Преимущества Калькуляторов:
  • Удобны и просты в работе
  • Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
  • Возможность модификаций программ
  • Среда реализации - MS Excel.
Статьи

Документооборот 2010: что год грядущий нам готовит?

  • Объединённая редакция деловых журналов
  • Храмцовская Н.А., ведущий эксперт по управлению документацией компании “Электронные Офисные Системы”, член Гильдии Управляющих Документацией и ARMA International
По восточному календарю 2010 год – год тигра, и, судя по всему, для специалистов в области управления документами он будет в полной мере соответствовать особенностям этого знака. Это будет год больших проблем и больших возможностей.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогами

  • Журнал "Кадровые решения"
  • Н. В. Пластинина, юрист
В учебных заведениях страны работает многотысячный корпус педагогических работников, труд которых, как и других работников, регулируется трудовым законодательством. Наряду с этим специфика их трудовой деятельности обусловила законодательное закрепление ряда особенностей в регулировании их труда.

Неблагоприятный психологический климат в коллективе – веская причина для увольнения

  • SuperJob
По мнению 91% россиян, неблагоприятный психологический климат в коллективе – веская причина для того, чтобы покинуть компанию. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1800 респондентов из семи округов РФ.

«Выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров»

  • Новая Газета
  • Ольга Путилова
В кризисные времена работника могут уволить по любой, даже самой нелепой, причине. Что делать, если работодатель говорит: «В ваших услугах мы больше не нуждаемся»?

Категории работников, не подлежащих аттестации

  • Журнал "Кадровые решения"
  • Ю. В. Белянинова, юрист
Ни один законодательный и нормативный правовой акт не содержит исчерпывающего перечня работников, не подлежащих аттестации. В статье рассматриваются категории работников, которые — как правило — освобождаются от аттестации, а также указываются нормативные документы, на основании которых это возможно. Конечно, необходимо законодательно закрепить указанный перечень, это позволило бы значительно снизить количество трудовых споров по данному поводу.

Лидерство: издержки профессии

  • Harvard Business Review Russia
  • Константин Коротов
В кризис все обращают пристальное внимание на руководителей. И это вполне объяснимо. Во-первых, нам всем нужен козел отпущения - человек, которого можно было бы обвинить в любых напастях. Во-вторых - мы надеемся, что действующий лидер (или его преемник) сумеет исправить ситуацию и вновь сделает нашу жизнь предсказуемой. Мы ожидаем, что начальник возьмет на себя ответственность (или, на худой конец, найдет ответственных) за происходящие события и все исправит без нашей помощи.

Зачем вам интервью?

  • E-xecutive
  • Елена Степанцова
Ответ на этот вопрос напрямую связан с ответом на другой: «Что вы будете делать с результатами?» Помимо оценки и обоснования взаимной симпатии или антипатии с помощью интервью можно получить инструменты для управления будущим сотрудником, узнать о состоянии рынка и т.д. Причем эти задачи может решать не только работодатель, но и кандидат.
Семинары, мастер классы, тренинги
15 февраля

УВОЛЬНЕНИЕ работника: практические рекомендации
Шабанова Галина Павловна 24 - 24 февраля

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА как важнейшие составляющие управления предприятием в условиях кризиса

Автор: Шабанова Галина Павловна
Андреева Валентина Ивановна9 - 10 апреля

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО и правовое регулирование трудовых отношений с учетом последних изменений в 2009 - 2010 г.г.

Автор: Андреева Валентина Ивановна
Журналы

«Делопроизводство и документооборот на предприятии» #1

В номере

  • Юридическая сила документов, передаваемых по факсу и электронной почте
  • ГОСТ Р 6.30-2003 и ГОСТ Р 6.30­97: изменения, о которых еще не говорили
  • Подготовка годового общего собрания акционеров
  • Пишем и произносим числительные правильно
  • Ошибки в наименованиях должностей
  • Протокол: типовые требования к оформлению и специфика акционерных обществ
  • Протокол: типовые требования к оформлению и специфика акционерных обществ
  • Способы документального заключения договора
  • Порядок внесения сведений о воинском учете в личную карточку

«Трудовые вопросы» #1

В номере

  • Превращаем недостатки в достоинства
  • Срок обращения работников в суд по спорам об увольнении может быть увеличен
  • В 2010 году прокуратура обещает усилить контроль за выплатой зарплаты
  • "Процесс точной настройки норм трудового права нужно продолжать"
  • Рейтинг ошибок работодателей при увольнении работников
  • Командировки или вахта? Работодатель сэкономил на методе ведения работ
  • Работодатель вернул через суд вложенные в обучение работника деньги после его увольнения
  • Как подтвердить, что испытательный срок работник не прошел
  • Работодатель доказал, что увольнение за пьянство было законным
  • Пребывание в роддоме нельзя приравнивать к прогулу
Литература

Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки

Д. В. Актянов

От издательства:

Даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т.д. Рассмотрены правовые и налоговые аспекты проблемы. Особенность работы - приведение многочисленных примеров из практики, а также образцов готовых типовых документов, необходимых для разработки эффективных систем вознаграждения менеджеров высшего звена.

Для специалистов по управлению персоналом, собственников, руководителей компаний, консультантов и студентов вузов, обучающихся по экономическим и юридическим специальностям.

Думай как чемпион. Откровения магната о жизни и бизнесе

Дональд Трамп

От издательства:

Не каждый может похвастать знакомством с кем-то из сильных мира сего. Российскому читателю выпала беспрецедентная возможность поближе узнать американского бизнесмена-миллиардера Дональда Трампа. Читатель откроет для себя удивительный характер и принципы этого незаурядного и разностороннего человека, одно только имя которого стало брендом, - человека, построившего огромную империю в сфере недвижимости, известного также и своей филантропической деятельностью. В своей новой книге Дональд Трамп запросто беседует со своим читателем, без утайки рассказывает истории из своей жизни, делится секретами своего успеха, дает толковые и дельные советы начинающим бизнесменам. Следуйте принципам Дональда Трампа, и вы сможете многого добиться в жизни и в бизнесе.

Книга будет интересна всем, кто интересуется бизнесом и проблемами лидерства.

Календарный план

Январь

27 - 28 январяУправление закупками
28 - 29 январяУправление ПРИБЫЛЬНОСТЬЮ бизнеса

Февраль

1 - 5 февраляДиплом ИПФМ. Курс "Профессиональный внутренний аудитор" - "Professional Internal Auditor" (PIA)
2 - 6 февраляДиплом ИПФМ. Курс Управление финансами фирмы - Финансовый менеджмент
3, 5; 11-13; 24-25; 27 февраляВечерний обзорный курс ДипИФР (Рус). Подготовка к ЭКЗАМЕНУ 11 марта 2010 г. (четверг)
8 - 12 февраляМСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
8 - 12 февраляДиплом ИПФМ. Курс Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
10 - 11 февраляПоиск и анализ ПЕРСПЕКТИВНЫХ РЫНКОВ СБЫТА. Практика маркетинговых исследований промышленных рынков (B2B)
15 февраляУВОЛЬНЕНИЕ работника: практические рекомендации
24 - 27 февраляДля аудиторов. Финансовый анализ
24 - 25 февраляОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА как важнейшие составляющие управления предприятием в условиях кризиса
26 - 27 февраляБюджетирование on-line

Март

2 - 3 мартаУПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСАМИ: анализ и планирование
2 - 5 мартаДля аудиторов. Инвестиционный анализ и аудит
9 - 10 мартаРазработка и реализация СТРАТЕГИИ компании в условия новой реальности бизнеса
11 - 12 мартаТРАНСФОРМАЦИЯ финансовой ОТЧЕТНОСТИ российских компаний в соответствии с МСФО
11–13; 15, 17; 25-27 мартаВечерняя группа МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
16 - 20 мартаМСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
17 - 20 мартаДля аудиторов. Бухгалтерский управленческий учет
22 - 23 мартаТрудовой договор. Новое в законодательстве о труде
24 мартаВознаграждение персонала на основе КОМПЕТЕНЦИЙ. Модели компетенций – внедрение и разработка
25 - 26 мартаРазработка новой бизнес-идеи и брендинг на рынке b2c
29 - 30 мартаФинансы для нефинансовых менеджеров (финансовый и инвестиционный анализ)
30 марта - 3 апреляДиплом ИПФМ. Курс Управление финансами фирмы - Финансовый менеджмент
О НОУ «ИПП»

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Институт Проблем Предпринимательства».
НОУ «ИПП» является правопреемником «Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)».
Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.

Пакет услуг
  • Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
  • Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
  • Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
  • Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
  • Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
  • Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
  • Оказание консультационных услуг.
Для участия в мероприятиях необходимо зарегистрироваться. Варианты регистрации:
по электронной почте
НОУ "ИПП" Заявка на участие
(в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участника, телефон/факс);		по телефону:
(812) 703-30-09, 703-40-88,
факс: (812) 703-40-89;
Организация: НОУ "ИПП" - семинары, курсы, мастер-классы, тренинги
Адрес: 191119, Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 92
Тел./факс: (812) 703-30-09, 703-40-88, 703-40-89
Веб: info@ippnou.ru, http://www.ippnou.ru
Присылайте свои предложения, замечания, мысли и вопросы
В избранное