Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.650 RSS
←   Октябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.ippnou.ru/
Открыта: 14-04-2004

Автор
Пресс-центр ИПП

Статистика

1.650 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #21 (99)


Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #21 (99)
Календарный план Курсы Мастер-классы Корпоративные семинары Тренинги Статьи Новости

Статьи по категориям

Актуальная тема 1:

12 - 13 декабря
Мастер – класс В. И. АНДРЕЕВОЙ. Аудит кадровых документов организации - делаем сами

Актуальная тема 2:

1 декабря
Современные технологии УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Внимание!
Предлагаем вашему вниманию рассылку нашего сервера - лекгую и без лишней рекламы.
Подписаться на нее вы можете здесь.

Афоризмы
  • Дети выдаются отцам только в трезвом состоянии.
  • Если хочешь заплатить долги - начни с долгов самому себе.
    Китайская мудрость
  • Работа подобна красивой женщине: она не любит ждать.
    Колетт
  • Преуспевающие негодяи невыносимы.
    Эсхил

»Все афоризмы

Новости

Российский HR-директор растет

  • Источник: Журнал "Кадровое дело"
Ведущие эксперты давно фиксируют тенденцию к усилению роли директора по персоналу в совете директоров. Теперь обозначился новый виток карьеры этого специалиста. Практика крупных корпораций показывает, что после директорской позиции он, как правило, становится экспертом в комитете по кадрам и вознаграждениям при совете директоров или независимым консультантом (директором) компании.
Подробнее >>>

PepsiCo закрывает свои заводы и увольняет работников

  • Источник: АЭИ "ПРАЙМ-ТАСС"
Компания PepsiCo в ближайшие месяцы планирует закрыть 6 заводов в США и за их пределами, а также уволить 3,3 тыс. человек, которые составляют 1,8% от общей численности персонала PepsiCo (185 тыс. человек), объявил финансовый директор компании Ричард Гудман.
Подробнее >>>

Уволить и забыть

  • Источник: Российская газета
  • Автор: Марина Грицюк
Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов предложил отменить обязанность работодателей выплачивать компенсации увольняемому сотруднику. Мотив для столь радикального предложения - финансовый кризис в мире, из-за которого многие российские предприятия, по словам Прокопова, находятся за гранью рентабельности.
Подробнее >>>

РСПП режет по выходному пособию

  • Источник: КоммерсантЪ
  • Автор: Дарья Ъ-Николаева
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) сегодня официально представит Минздраву предложение в связи с кризисом аннулировать в Трудовом кодексе обязательство работодателя выплачивать увольняемому по сокращению штатов и не нашедшему новой работы сотруднику зарплату в течение двух месяцев, ограничившись увольнительным пособием — около одной месячной зарплаты. При увольнении 1% экономически активного населения работодатели сэкономят на этом около 25-30 млрд руб. Профсоюзы и Госдума заранее против.
Подробнее >>>

РФ поменяет «белых воротничков» на рабочих

  • Источник: РБК Daily
К концу 2009 года финансовый кризис сметет с мирового рынка труда около 20 млн человек. Об этом заявил глава Международной организации труда (МОТ) Хуан Сомавия. Как считают эксперты, массовые сокращений рабочей силы затронут прежде всего работников сферы услуг и офисных сотрудников. Для России этот процесс будет иметь преимущественно положительный эффект: переход людей «из офисов на производство» поможет поднять престиж рабочих профессий. Это в свою очередь даст мощный импульс модернизации нашей экономики.
Подробнее >>>

Системный кризис

  • Источник: Журнал "Карьера"
Минобразования планирует в ближайшие несколько лет сократить количество вузов в России. Однако уровень преподавания в вузах России все последние годы неуклонно снижался.
Подробнее >>>
Международные ДИПЛОМЫ для финансиста

Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА

Партнет АССА. Gold level
Дневной (стационарный) курс
Лето - Осень 51-я группа 52-я группа 53-я группа
Вводная часть 10 - 14 ноября 16 - 20 декабря 20 - 24 января
Обзорная часть 9 - 13 февраля 9 - 13 февраля 24 - 28 февраля
Дневные занятия – 8 академических часов (10.00 – 17.10) с перерывом на обед и кофе-брейк

Самостоятельное (самостоятельное обучение)

ЭКЗАМЕН – 12 марта 2009 г. (четверг)
Для каждого слушателя: Международный Диплом АССА, Свидетельство о повышении квалификации, Сертификат НОУ "ИПП"

Расписание курсов на получение диплома ПФМ

Диплом: Международные Стандарты Финансовой Отчетности (МСФО)
72 часа,
экзамен		Дневной курс2 - 6 декабря 16 - 20 марта
Диплом: Управление финансами фирмы - Финансовый менеджмент
72 часа,
экзамен		Дневной курс 8 - 12 декабря 2 - 6 февраля
Диплом: "Профессиональный внутренний аудитор" «Professional Internal Auditor» (PIA)
72 часа,
экзамен		Дневной курс 16 - 20 декабря 3 - 7 февраля
Интервью

Трудовой кодекс: версия 2.10. Новые поправки. Продолжение следует?

  • Источник: Журнал "Кадровое дело"
  • Автор: Наталья Литвинова
За почти восьмилетний период своего существования Трудовой кодекс РФ* не раз подвергался значительному реформированию. Изменения и дополнения в его текст внесли 17 федеральных законов и два документа Конституционного суда. Самые серьезные поправки (более 300) со времени вступления в силу нового кодекса внес Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2007 г., а последние коррективы приняты летом текущего года**. О содержании и характере новых поправок наш корреспондент беседует с заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иваном Ивановичем Шковцом.
Подробнее >>>

Платить меньше за плохую работу хуже, чем оценить выше качественную

  • Источник: Журнал "Управление персоналом"
«Нескольких бездарей не могу уволить, так как боюсь, что не найду даже таких», — говорит директор департамента одной из компаний в ответ на вопрос о кадрах. Растущая пропасть между ценой «самого главного ресурса компании» и тем, что по этой цене можно получить, тревожит предпринимателей.
Подробнее >>>
Калькуляторы финансового аналитика
Оценка инвестиционного проекта
Подробнее калькуляторе Оценка инвестиционного проектаЗагрузить демо Демо версия 1
Загрузить демо Демо версия 2

Презентация в PP
Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии.
Подробнее
Анализ финансового состояния компанииа
Подробнее калькуляторе Анализ финансового состояния компанииаЗагрузить демо Демо версия

Презентация в PP
Калькулятор предназначен для расчета показателей и коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании (предприятия, организации). Источником информации для расчетов является Баланс и Отчет о прибылях и убытках.
Подробнее
Регулярный анализ финансового состояния компании, оценка и отбор эффективных инвестиционных проектов, подготовка бизнес-планов для получения кредита в банке или привлечения инвестора - задачи, с которыми регулярно сталкивается финансовый аналитик любой компании, независимо от масштаба и отрасли. Решение этих задач невозможно без проведения расчетов - точных, оперативных, многовариантных. Именно в этот момент могут потребоваться финансовые калькуляторы "Анализ финансового состояния компании" и "Оценка инвестиционного проекта".

Преимущества Калькуляторов:

  • Удобны и просты в работе
  • Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
  • Возможность модификаций программ
  • Среда реализации - MS Excel.
Семинары, мастер классы, тренинги

Уважаемые коллеги!
Предлагаем Вашему вниманию семинары и мастер-классы
НОУ «ИНСТИТУТ ПРОБЛЕМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

Тишин Сергей Александрович

6 - 7 ноября

РАБОЧИЕ ИНСТРУМЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ

Автор: Тишин Сергей Александрович

Каверина Ольга Дмитриевна

24 – 25 ноября

Управление ПРИБЫЛЬНОСТЬЮ бизнеса

Автор: Каверина Ольга Дмитриевна

Тишин Сергей Александрович

1 декабря

Современные технологии УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Автор: Тишин Сергей Александрович

Шабанова Галина Павловна

9 – 10 декабря

Современные СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ, МОТИВАЦИИ и НОРМИРОВАНИЕ труда

Автор: Шабанова Галина Павловна

Статьи

8 вещей о себе, которые не стоит рассказывать своим коллегам

  • Источник: Журнал "Карьера"
Все люди хотят работать в дружелюбной компании и быть окруженными добросердечными коллегами. Некоторые даже нуждаются в неформальном времяпрепровождении, в посиделках в нерабочее время. И до тех пор, пока граница между работой и остальной жизнью в вашем сознании четкая, расскажем о некоторых вещах, которые лучше оставлять при себе.
Подробнее >>>

О штрафах и санкциях

  • Источник: HRM
  • Автор: Марина Гордеева, Ярослав Петрык
Психологии различают два вида мотивации: позитивную и негативную. Негативная нацелена на то, чтобы сотрудник избегал неудач и не совершал определенных поступков, не соответствующих корпоративной культуре, и, не поощряющихся в компании. Примером является система штрафов и санкций. На сегодняшний день, данный вид мотивации представляет неэффективным по целому ряду причин.
Подробнее >>>

Каждому по способностям: сравниваем существующие системы оплаты труда

  • Источник: Журнал "Кадровое дело"
  • Автор: Вероника Ярных
Достаточно часто менеджерам по персоналу приходится сталкиваться с разработкой новых систем заработной платы. Это и понятно. Ведь мир не стоит на месте, меняются стратегические и оперативные задачи компании. В связи с этим в организации должна меняться и сама система заработных плат. Давайте разберемся, какие системы заработных плат существуют в данный момент, попробуем их классифицировать и понять, какие из них наиболее выгодно и эффективно использовать в тех или иных случаях.
Подробнее >>>

Джон Вон Эйкен: «Специалистов по HR нужно обратить в новую религию – религию результата»

  • Источник: E-xecutive
  • Автор: Евгений Купраш
Пятнадцать лет назад бизнес-консультант Джон Вон Эйкен помогал российским компаниям наладить продажи. Вскоре структурные проблемы организаций вынудили его переключиться на решение вопросов управления персоналом. Джон поверил в HR. Все, чему должен научиться кадровый менеджер, - мыслить категориями бизнеса. Джон Вон Эйкен объяснил особенности «нового мышления» в эксклюзивном видеоинтервью E-xecutive.
Подробнее >>>

Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

  • Источник: Журнал "Кадровые решения"
  • Автор: Е.Н. Малькова
Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы. В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом.
Подробнее >>>

Загадки формы № Т-8

  • Источник: Объединённая редакция деловых журналов
  • Автор: Юрьева Л.Н
Уверены, многие из вас не раз заполняли приказ об увольнении работника (унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). И, скорее всего, вы каждый раз «спотыкались» о графу.
Подробнее >>>

Важная персона

  • Источник: Комус
Пока молодые и амбициозные менеджеры делают карьеру, чтобы стать «большими начальниками» и купить себе настоящий кожаный портфель, опытные и знающие толк в своем деле сотрудники журнала «Office magazine» решились эти самые портфели протестировать. Чтобы, когда придет время молодых, не было им обидно за бесцельно потраченные… деньги.
Подробнее >>>
Журналы

«Кадровая служба» #10 / 2008

В номере

  • Говорящие без слов
  • Предоставление отпуска с последующим увольнением
  • Сложные моменты расторжения трудового договора по сокращению штата или численности
  • Ликвидация организации и… сотрудников
  • Будьте внимательны при расчете пособий!
  • Уведомлять ли госорганы об увольнении безвизового иностранца?
  • Создание службы управления персоналом: от серьезного до курьезного

«Кадровое дело» #10 / 2008

В номере

  • Тот, кто меня лечит: как справляется с дефицитом кадров государственная медицина
  • Должностная инструкция участкового врача-терапевта
  • Пеле и Роналдо меняют клуб: проблемы временного перевода спортсменов
  • Как поставить иностранного работника на миграционный учет?
  • Аттестация рабочих мест: c сентября по-новому
  • Ювелирная работа: восстанавливаем кадровый учет
Литература

Лучшие HR-решения

Автор:

От издательства:

В предлагаемом издании самые известные российские специалисты-практики (А.Крымов, В.Ярных, С.Иванова, В.Кобзева и др.) делятся опытом и предлагают свои решения актуальных проблем HR. Темами статей, вошедших в сборник стали: искусство чтения резюме, технологии проведения метапрограммного интервью и ассесмент-центра, нематериальная мотивация, организация внутреннего PR, проведение корпоративных праздников, составление HR-бюджета и многое другое.

Книга будет полезна руководителям, специалистам по управлению персоналом, а также всем интересующимся вопросами HR.

Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала

Автор: Як Фитц-енц

От издательства:

В издании подробно рассматривается человеческий капитал как источник жизненной силы и конкурентоспособности любого предприятия. Здесь вы найдете ответы на следующие вопросы: как ограничить расходы на персонал, связать стремления сотрудников с корпоративной выгодой, повысить производительность каждого конкретного работника, контролировать уровень сервиса и качества. Вы научитесь создавать карты оценки фьючерсов и определять последствия таких действий, как реинжиниринг человеческих ресурсов, аутсорсинг, использование непостоянной рабочей силы, слияние или покупка другой компании.
Материал изложен в доступной форме, обогащен практическими примерами и иллюстрациями.

Издание будет полезно менеджерам высшего звена, начальникам отделов и кадровикам.

Календарный план

Ноябрь

Декабрь

О НОУ "ИПП"
Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт Проблем Предпринимательства".
НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)".
Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.
Пакет услуг
  • Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
  • Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
  • Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
  • Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
  • Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
  • Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
  • Оказание консультационных услуг.
Для участия в мероприятиях необходимо зарегистрироваться. Варианты регистрации:
  • по электронной почте НОУ "ИПП" Заявка на участие (в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участника, телефон/факс);
  • по телефону: (812) 703-30-09, 703-40-88, факс: (812) 703-40-89;
Календарный план Курсы Мастер-классы Корпоративные семинары Тренинги Статьи Новости

Организация: НОУ "ИПП" - семинары, курсы, мастер-классы, тренинги
Адрес: 191119, Санкт-Петербург, ул. Марата, д.92
тел./факс: (812) 703-30-09, 703-40-88, 703-40-89
e-mail: info@ippnou.ru, http://www.ippnou.ru

Присылайте свои предложения, замечания, мысли и вопросы. / Дизайн и разработка
В избранное