| ← Октябрь 2007 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.ippnou.ru/
Открыта:
14-04-2004
Статистика
0 за неделю
Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #11 (76)
Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Глава Роструда Максим Топилин в перспективе видит инспекции по труду не
карательным, а консультативным органом. Фото: Евгения Смолянская
Необходимо ужесточать ответственность работодателей за невыполнение своих
обязательств перед сотрудниками. Об этом заявил руководитель Роструда
Максим Топилин в ходе форума, посвященного деловой репутации
работодателей.
Сегодня "РГ" публикует постановление
правительства о введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей. По сути,
для этой категории работников это означает отмену Единой тарифной сетки и
окончательный переход на новую отраслевую систему оплаты труда. |
Вечерний курс
Ближайшие ЭКЗАМЕНЫ – 6 декабря 2007 г. (четверг) 13 марта 2008 г. (четверг) |
| Интервью |
В России
уменьшается число безработных
- Источник: Федеральная служба по труду и занятости
- Автор: Марина Грицюк
Биографическая справка: Топилин Максим
Анатольевич
Экономический фактор
В 2006-м численность безработных тоже снизилась примерно на 300 тысяч человек. И связано это, по мнению Максима Топилина, с развитием экономики в стране.
- Главную роль в этом процессе играет рост инвестиционной активности и реализация национальных проектов, — говорит он, — Вы же знаете, сколько денег сейчас вкладывается в то же строительство. И в регионах, где эти программы интенсивно реализуются, идет более активное снижение численности безработных. Так же началось развитие особых экономических зон. Активно заключаются соглашения с иностранными компаниями, например, по открытию производств автомобилей. В большинстве регионов реализуются свои, если можног так сказать, «инвестиционные проекты местного значения». А это все — новые рабочие места. И мы надеемся, что эта тенденция будет продолжаться...
«Настрой на лучшее
притягивает удачу»
- Источник: Газета "Элитный персонал"
- Автор: Ольга Ращупкина
Изета Гаджиева, дизайнер и основатель Мехового дома IZETA, обладатель почетного Grand Certificate и других престижных наград в области моды – идеальный пример успешной бизнес-леди. Может быть, в это трудно поверить, но она никогда не мечтала о собственном бизнесе и стала дизайнером, поддавшись на уговоры близких. И хотя среди ее постоянных клиентов немало известных людей: Маша Распутина, Ольга Орлова, певица Валерия, актер Игорь Костолевский с супругой Консуэлой, Михаил Филиппов и многие другие, г-жа Гаджиева звездной болезнью не страдает. «Я просто делаю то, что мне действительно нравится», - говорит она с улыбкой.
- Изета, до того как заняться дизайном и открыть свое дело, Вы
работали в банке, сделали блестящую карьеру. Почему решили сменить сферу
деятельности?
- Мне очень нравилась моя работа, но каждый день приезжать в офис к 9-ти было невыносимо. Я натура творческая - жесткий график не для меня...
| Калькуляторы финансового аналитика |
|
|
||||||||||||
Преимущества Калькуляторов:
- Удобны и просты в работе
- Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
- Возможность модификаций программ
- Среда реализации - MS Excel.
| Семинары, мастер классы, тренинги |
Уважаемые коллеги!
Предлагаем Вашему вниманию семинары и мастер-классы
НОУ «ИНСТИТУТ ПРОБЛЕМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»
 |
30 ноября - 1 декабря Автор: Андреева Валентина Ивановна |
 |
15 - 16 ноября Автор: Шабанова Галина Павловна |
| 11 - 12 декабря Автор: Шабанова Галина Павловна |
|
Автор: Карандашова Светлана Викторовна |
| Статьи |
Сохрани лицо, оно
тебе еще пригодится
- Источник: HR-Portal
- Автор: Новак Оксана
Отношения работодателя и наемного работника изначально затрагивают конфликт интересов. Собственник хочет, чтобы люди работали не покладая рук и получали за это как можно меньше, а персонал, наоборот, желает поменьше работать и побольше получать. Как же найти общий язык? И что делать, если взаимопонимания достичь не удалось и от ценного сотрудника все же придется отказаться?
Железный
порядок
- Источник: Еженедельник "Smartmoney"
- Автор: Анастасия Герасимова
Рабочий день в московском офисе «Евраз Груп» на Долгоруковской начинается в 10 утра, но уже в половине десятого здесь полно машин сотрудников. Из-за пробок трудно рассчитать точное время прибытия, а опаздывать на работу в «Евразе» считается неприличным. Не оштрафуют, но косые взгляды коллег ловить будешь. И от начальства никакой проступок не скроется — те же коллеги и сообщат. Потому что обязаны. Такие тут правила...
Тимбилдинг: реалии
отечественного рынка
- Источник: 4pMARKETING
- Автор: Ирина Шаповалова
Вместе с транснациональными компаниями и западной деловой культурой в Россию пришел тимбилдинг - направление на грани ивент-менеджмента и психологии, призванное с помощью специальных тренинговых мероприятий повысить эффективность персонала компании за счет формирования сплоченных и работоспособных команд, нацеленных на совместное достижение результата...
«Костыли» для
лидера
- Источник: Журнал "Управление компанией"
- Автор: Николай Непорада, директор по персоналу группы компаний Verysell
Какие задачи решает эффективная система мотивации? Попробуйте задать этот вопрос квалифицированному эксперту, и вы получите стандартное объяснение: "Все зависит от того, с какой целью данную систему разрабатывали и с какими ограничениями внедряли. Основных направлений может быть несколько. Система мотивации может быть ориентирована на экономию затрат, на расширение бизнеса, на повышение операционной эффективности...". Однако самая важная и, по сути, основная цель, о которой часто забывают не только разработчики, но и потенциальные заказчики, в конечном счете сводится к освобождению ключевых руководителей от участия в оперативном управлении...
Добро пожаловать,
или Посторонним вход воспрещен
- Источник: Газета "Элитный персонал"
- Автор: Ольга Осипова
«Какой искренний, открытый человек. Чудо просто!» – говорим мы в одной ситуации. «Ну, зачем он это сказал? Разве такое говорят в глаза?!» – возмущенно шепчем в другой. А действительно, психологическая «открытость» – это благо или зло, наказание или дар? Помогает ли она в рабочих отношениях или мешает?
Письмо -
напоминание
- Источник: Журнал "Справочник секретаря и офис-менеджера"
- Автор: В.Ф. Янковская - канд. ист. наук, зав. отделом ДОУ ВНИИДАД
Письмо-напоминание - деловое письмо, направляемое в случаях, когда организация-партнер не выполняет взятые на себя обязательства, принятые договоренности или установленные законом нормы. Письмо-напоминание может сообщать о приближении установленных сроков, если у автора письма есть серьезные опасения об их возможном нарушении...
ФАС и Роструд
запретят дискриминацию в газетных объявлениях
- Источник: КоммерсантЪ
- Автор: Дарья Николаева
Антимонопольная служба и Роструд начинают кампанию по борьбе с трудовой дискриминацией при приеме на работу. Как заявили в Роструде, ФАС и Роструд разрабатывают механизм запрета публикации объявлений о вакансиях с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства, поскольку они носят "дискриминационный характер". Нарушителей предполагается в ряде случаев штрафовать за нарушение закона "О рекламе" на сумму до 500 тыс. руб. По данным аналитиков, 44% объявлений о вакансиях в среднем в России и около 60% в Москве сейчас являются дискриминационными...
| Журналы |
Журнал "Кадровое дело" # 10 октябрь 2007
В номере 
- Готовим сотрудника к выходу на пенсию
- Пишет, правит, оценивает... Кому требуется редактор?
- Вывод за штат и сокращение сотрудников: нюансы процесса
- Если ваш сотрудник автор...*
- Длительный прогул: проблема и решение
- Аннулирование трудового договора
- Работнику установлена инвалидность: ваши действия?
Журнал "Делопроизводство и документооборот на предприятии" # 10 за 2007 год
В номере 
- Выявляем подделку: кружок «умелые руки»
- От товарного знака – к корпоративному гербу
- Особенности оформления совместных документов
- Как определить срок хранения документа?
- Ответственность за подделку документов
- Обмен документами, подписанными ЭЦП
| Литература |
Европейские системы оплаты
труда
Автор: Е.
Г. Жулина, Н. А. Иванова От издательства 
Правовые и законодательные акты европейских стран, регулирующие оплату труда, носят, главным образом, локальный характер. Ими устанавливаются ставки и оклады заработной платы, регламентируются формы и системы оплаты труда, различные поощрительные выплаты. Государством централизованно определяется заработная плата (должностные оклады) лишь для чиновников государственной службы и частично для работников бюджетных отраслей.
Пора проснуться! Эффективные
методы раскрытия потенциала сотрудников
Автор: Джоан Голдсмит, Кеннет
Клок От издательства 
Если работа превращается в рутину, вызывает апатию и вводит работников
в полусонное состояние, а жизнь для них начинается лишь за пределами
офиса, считайте, что ваша организация погрузилась в глубокую спячку. Найти
выход из этой ситуации вам помогут авторы настоящей книги, которые делятся
своим опытом в искусстве пробуждения и себя и других; действенными
методами мотивации, основанными на развитии самосознания и искренности,
без которых невозможна плодотворная работа, доставляющая человеку радость.
Создание демократических организаций, где приветствуются лидерство,
совместное творчество и консенсус в принятии решений, позволяет человеку
на работе полнее раскрывать свой потенциал, оставаясь самим собой.
Книга предназначена для руководителей всех уровней, менеджеров по
управлению человеческими ресурсами, а также для тех, кто хотел бы сделать
свою жизнь неизмеримо богаче и полностью реализовать себя как личность.
| Календарный план семинаров |
Октябрь
- 2 - 3 октября Оценка и аттестация персонала
- 4 - 5 октября БЮДЖЕТИРОВАНИЕ: техника и инструменты
- 4 - 5 октября Финансы компании для нефинансового менеджера (финансовый и инвестиционный анализ)
- 9 - 10 октября Современные системы оплаты труда. Практика стимулирования персонала
- 11 октября Государственная инспекция труда (ГИТ). ПРАКТИКА проведения проверки в организации с учетом изменений Трудового кодекса РФ. Обжалование решений инспекторов ГИТ
- 11 - 12 октября Коммерческая оценка ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА
- 16 - 20 октября МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
- 18 - 19 октября Бухгалтерская финансовая отчётность: как ее понимать и с ней работать (Экспресс-курс для нефинансовых менеджеров)
- 19 октября Новое в МСФО: IFRS 7 «Финансовые инструменты: раскрытие информации», изменения в IFRS 3 «Объединения бизнеса», в МСФО 14 «Сегментная отчетность», МСФО 23 «Затраты по займам»
- 23 - 24 октября ТРАНСФОРМАЦИЯ финансовой отчетности российских компаний в соответствии с МСФО
- 25 - 26 октября ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Новое в законодательстве о труде. Анализ и практические рекомендации
- 29 - 30 октября Трансформация отчетности кредитных организаций в соответствии с МСФО. Новое в МСФО.
- 30 - 31 октября Управление закупками
Ноябрь
- 1 - 2 ноября Отдел сбыта: способы увелечения объема продаж
- 1 - 2 ноября Управление мотивацией персонала
- 8-10, 15-17, 22-23 ноября Вечерняя группа МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
- 8 - 9 ноября Системное мышление в бизнесе
- 8 - 9 ноября ЛИЗИНГ: правовые, финансовые, налоговые и бухгалтерские вопросы
- 13 - 14 ноября ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ КОМПАНИИ: анализ и основы планирования
- 15 - 16 ноября НОРМИРОВАНИЕ труда и ТАРИФИКАЦИЯ в организации
- 15 - 16 ноября КОНСОЛИДИРОВАННАЯ ОТЧЕТНОСТЬ в соответствии с МСФО
- 20 - 21 ноября БЮДЖЕТИРОВАНИЕ: техника и инструменты
- 22 - 23 ноября Методика проведения аудита отчетности, составленной по МСФО, в соответствии с МЕЖДУНАРОДНЫМИ СТАНДАРТАМИ АУДИТА
- 22 - 23 ноября Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО): ПРАКТИКА ПЕРЕХОДА И ВНЕДРЕНИЯ. Реформа бухгалтерского учета
- 26 - 30 ноября МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
- 30 ноября - 1 декабря Аудит кадровых документов организации - делаем сами. Мастер – класс В. И. АНДРЕЕВОЙ
| О НОУ "ИПП" |
 |
Негосударственное образовательное учреждение дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) специалистов
"Институт Проблем Предпринимательства". НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)". Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года. |
- Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
- Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
- Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
- Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
- Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
- Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
- Оказание консультационных услуг.
- по электронной почте НОУ "ИПП" Заявка на участие (в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участника, телефон/факс);
- по телефону: (812) 703-30-09, 703-40-88, факс: (812) 703-40-89;
Организация: НОУ "ИПП" - семинары, курсы, мастер-классы, тренинги |
| Календарный план | Курсы | Мастер-классы | Корпоративные семинары | Тренинги | Статьи | |
| В избранное | ||
