• Афоризмы
• Новости
  • Президент подписал поправки в Трудовой кодекс
  • Кадры решают
  • Россия: странный кадровый голод
  • Была ваша - станет наша
  • Высшая школа взяток
• Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА
• Интервью
  • Срочно заключите договор
  • Дмитрий Рыболовлев, совладелец Уралкалия” -“Бизнес и страх — несовместимые вещи”
• Калькуляторы финансового аналитика
• Семинары, мастер классы, тренинги
• Статьи
• Уже в этом году россиянам придется работать по новым правилам
• Анализируем поправки в Трудовой кодекс. Изменения в интересах работника
• Приручить эгоцентрика
• Премировать нельзя штрафовать
• Журналы
• "Кадровое дело" #7 июль 2006
• Литература
• Душа организации
• Давайте правильные ответы - и Вы получите лучшую работу
• Календарный план семинаров
• О НОУ "ИПП"

• Отдел кадров - место скопления забавных коллег
• Трудовая книжка - интересная книга, которую с удовольствием можно почитать на работе
• Когда путь неясен, держись людей мудрых и осторожных - рано или поздно они находят удачный выход
  Грасиан-и-Моралес Балътасар
• Не наблюдать за работниками - значит оставить им открытым свой кошелек.
  Франклин Бенджамин

Все афоризмы

Президент подписал поправки в Трудовой кодекс
Источник»НОУ "ИПП"

Президент РФ подписал новую редакцию Трудового кодекса (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Закон вносит значительные изменения в трудовое законодательство (из 424 ст. Трудового Кодекса РФ изменены и откорректированы более 300 статей)
Полное название Закона:
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»
Текст документа опубликован в «Российской Газете» 07 июля 2006 г.
Закон вступает в силу с 6 октября 2006 г.
С полным текстом Закона можете познакомиться на нашем сайте.
Мы открываем новую рубрику сайта: «Изменения Трудового кодекса РФ». Здесь будут размещены: комментарии, статьи, интервью, экспертные оценки и другие материалы, посвященные обновлению Трудового Кодекса РФ.

Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас на новые семинары и мастер-классы, посвященные вопросам изменений и дополнений в Трудовом Кодексе РФ

Дата:14 - 15 августа Новое в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ. Практический комментарий Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» /Закон вступает в силу 6 октября 2006 г./ Автор: Семыкина Ольга Вячеславовна

Дата: 28 - 29 сентября Изменение Трудового Кодекса РФ и вопросы кадрового делопроизводства. Новое в работе кадровой службы Автор: Андреева Валентина Ивановна

Кадры решают
Источник»Российская газета

В странах Европы, Америки и Азии смертность, как правило, не превышает 8-10 человек на тысячу живущих. Так было и у нас до начала 90-х годов прошлого века. Сейчас мы обогнали большинство стран, в том числе слаборазвитых: 16,1 на 1000. Россия стареет по-своему. Не из-за того, что дольше живут старики. Чаще стали умирать молодые. Более 30 процентов уходят из жизни в трудоспособном возрасте.

Развитие событий по сложившемуся сценарию поставили перед государством и бизнесом вопрос ребром. Для чего и для кого работать? Или еще жестче: кто будет работать?

Россия: странный кадровый голод
Источник»ИА "Росбалт"

России не хватает трудовых ресурсов, при этом увеличивается количество россиян, сидящих без дела. Но они не могут удовлетворить потребность отечественных предпринимателей в рабочей силе.

Работодатели сетуют, что им приходится гоняться за любым свободным человеком и брать даже тех, у кого еще года 3 назад не было никаких шансов устроиться на службу. Спрос на низкоквалифицированную рабочую силу достаточно высок: на продавцов, барменов, кассиров, менеджеров по продажам, разнорабочих. Людей на эти должности предприниматели расхватывают, как горячие пирожки, не особо придираясь к полу, возрасту, послужному списку. Без особого труда работу находят даже пенсионеры, желающие продолжать трудовую деятельность. Тем более что молодые люди неохотно идут на низкоквалифицированную работу. Зарплату здесь предлагают невысокую, а посему в этом секторе рынка высокая текучесть кадров.

Была ваша - станет наша
Источник»ГАЗЕТА.GZT.RU

Правительство без каких-либо шумных дискуссий одобрило революционный документ, ограничивающий защиту прав собственников. Суть поправок в законодательство, регулирующее порядок резервирования земель для госнужд, сводится к тому, что даже занятые добросовестными собственниками территории могут стать казенными по решению властей - как федеральных, так и муниципальных.

"Резервирование земельных участков осуществляется на землях независимо от их принадлежности к той или иной категории, форм собственности и иных прав на земельные участки", - пишут разработчики этого, по сути, скандального законопроекта. Исключением могут стать только территории особо охраняемых природных зон, а также земли, являющиеся объектами культурного наследия народов России.

Высшая школа взяток
Источник»Новые Известия

В разгаре вступительные экзамены. В этом году они сопровождаются чередой скандалов. Тема одна – взятки. Сотрудники прокуратуры по всей стране активно отрабатывают жалобы студентов и абитуриентов на преподавателей-взяточников. Причем если стоимость экзаменов редко превышает десять тыс. рублей, то цена поступления зашкаливает за сотни тысяч. В Новороссийске секретарь приемной комиссии медуниверситета предлагал абитуриенту за 290 тыс. рублей поступить на бюджетное отделение. Тем временем в Самарской области студентам и абитуриентам предлагают бороться со взяточниками самостоятельно – с помощью телефона «горячей линии».

Первая волна задержания преподавателей-взяточников прошла во время университетских экзаменов. Так, на днях в Томске был задержан 41-летний преподаватель Торгово-экономического техникума, который требовал от студентки 2,5 тыс. рублей за экзамен. В начале июля в Смоленске задержан преподаватель Энергетического института. На него написали жалобу сразу три студента, которым педагог обещал поставить зачет за пять тыс. рублей. В это же время был задержан заведующий кафедрой химии Челябинского агроуниверситета. Он намекнул студенту, что тот может сдать экзамен, если купит для преподавателя системный блок для компьютера стоимостью девять тыс. рублей. Завкафедрой был задержан во время вручения «подарка».

Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус)

Весна-лето 24-я группа 25-я группа 26-я группа Вводная часть 18 – 22 июля 15 – 19 августа 19 – 23 сентября Обзорная часть 13-17 ноября 20 – 24 ноября 20 – 24 ноября ЭКЗАМЕН – 7 декабря 2006 г. (четверг) Для каждого слушателя: Международный Диплом АССА, Свидетельство о повышении квалификации, Сертификат НОУ "ИПП"

Срочно заключите договор
Источник»Российская газета
Биография» Исаев Андрей Константинович - депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

Опубликован закон, вносящий изменения и дополнения в Трудовой кодекс. Большинство из нескольких сотен поправок уточняющие.

Но есть и весьма важные и интересные изменения, касающиеся, например, устройства на работу выпускников, ведения сверхурочных работ, частного предпринимательства. Итак, что изменилось в Трудовом кодексе? На этот вопрос "РГ" отвечают руководитель Федеральной службы по труду и занятости Максим Топилин и глава Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев.

Концептуальных изменений, по мнению Андрея Исаева, в главном трудовом законе не произошло. Действующий кодекс по большому счету вполне удовлетворял все заинтересованные стороны и нуждался лишь в совершенствовании и конкретизации по конкретным вопросам. Однако таких вопросов возникло немало.

Например, человека, работающего по совместительству, можно было уволить сразу же после того, как фирма найдет на его место работника, готового трудиться в полном режиме.

Интервью: Дмитрий Рыболовлев, совладелец Уралкалия” “Бизнес и страх — несовместимые вещи”
Источник»Газета "Ведомости"
Биография» Рыболовлев Дмитрий - Совладелец “Уралкалия”

О КОМПАНИИ
“Уралкалий” — крупнейший в России производитель калийных удобрений. Основной акционер — кипрская Madura Holdings (80%), бенефициаром которой является Дмитрий Рыболовлев. Выручка по РСБУ в 2005 г. составила 20,7 млрд руб. (в 2004 г. — 11,7 млрд руб.), чистая прибыль — 7,6 млрд руб. (2,9 млрд руб.). Рыночная капитализация в РТС на 19 июня 2006 г. — около 83 млрд руб.

Совладелец “Уралкалия” Дмитрий Рыболовлев идет на Запад
Поделив предприятия химической отрасли в 90-х гг., их собственники на годы ушли в тень. Но эра затишья в этом секторе подходит к концу. Первым на путь публичности решил выйти “Уралкалий”. Российский лидер в производстве калийных удобрений уже сейчас не уступает по размеру рыночной капитализации (около $3 млрд) крупнейшему в мире производителю титана — ВСМПО и группе “Мечел”, первой среди отечественных металлургов разместившей акции за границей. Основной владелец “Уралкалия” Дмитрий Рыболовлев тоже решил вывести компанию на западную биржу. Историю своей жизни и бизнеса он впервые рассказал в интервью “Ведомостям”.
— Вы редко соглашаетесь на интервью. С чем это связано?
— C моим характером. Я действительно непубличный человек и не люблю рассказывать о себе.
— А почему вы решили сделать исключение на сей раз?
— Наверное, потому, что определенная доля публичности основного акционера любой компании дает большую прозрачность его бизнесу.
— Непубличными можно назвать большинство крупных предпринимателей в химической отрасли. Металлурги и нефтяники, например, давно разместили акции своих компаний на Западе, привлекли стратегических партнеров. Почему химическая отрасль пока остается в стороне?
— Отрасль не так давно стала казаться инвесторам привлекательной. А пока ее никто не замечал, необходимости в излишней публичности не было. Но сейчас ситуация, очевидно, должна измениться. Компания прозрачна, ведет международную отчетность, имеет хорошие позиции на мировом рынке, а значит, потенциально может выйти на международный рынок капитала, включиться в любые интеграционные процессы. Мы готовимся к публичному размещению — на одной из западных бирж будет продана часть принадлежащего мне пакета акций “Уралкалия”.
— Параметры сделки уже определены?
— Акционеры компании скоро получат информацию о некоторых параметрах предполагаемой сделки и должны будут ее рассмотреть. До принятия ими решения я считаю некорректным комментировать намерения по поводу возможного размещения. Внеочередное собрание акционеров назначено на 1 августа 2006 г.

Оценка инвестиционного проекта Демо версия 1 Демо версия 2 Презентация в PP Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии. Подробнее

Анализ финансового состояния компанииа Демо версия Презентация в PP Калькулятор предназначен для расчета показателей и коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании (предприятия, организации). Источником информации для расчетов является Баланс и Отчет о прибылях и убытках. Подробнее

Преимущества Калькуляторов:

• Удобны и просты в работе
• Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
• Возможность модификаций программ
• Среда реализации - MS Excel.

Дата: 28 - 29 сентября Изменение Трудового Кодекса РФ и вопросы кадрового делопроизводства. Новое в работе кадровой службы Автор: Андреева Валентина Ивановна

Дата:14 - 15 августа Новое в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ. Практический комментарий Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» /Закон вступает в силу 6 октября 2006 г./ Автор: Семыкина Ольга Вячеславовна

Уже в этом году россиянам придется работать по новым правилам
Источник»Газета "Родная"

Госдума приняла более 300 поправок к Трудовому кодексу (ТК). Пожалуй, главное из изменений – это замена понятия «Организация» на «Работодатель». Скажете, мелочь? Отнюдь, ведь с этого момента нормы трудового права становятся обязательными для всех. Тогда как до сих пор многие предприниматели, работающие без образования юридического лица, на права своих работников внимания не обращали. И даже упрекнуть таких «эксплуататоров» было не в чем. Раз в Трудовом кодексе сказано «Организация», значит, к физическим лицам и претензий никаких. Теперь же Трудовой кодекс придется чтить даже тем, кто нанимает няньку для своего ребенка.

Еще одно важное изменение – сокращение числа случаев, в которых людей можно принимать на работу на короткий срок, по истечении него без проблем можно выставить на улицу. Согласно внесенным поправкам (ст. 59 ТК), «срочный трудовой договор» становится привилегией совсем малого бизнеса. Заключать его отныне смогут только фирмы и предприниматели, на которых работает не больше 35, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек.

Анализируем поправки в Трудовой кодекс. Изменения в интересах работника
Источник»Журнал "Кадровое дело"

Государственная дума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. В результате многие статьи ТК претерпели существенные изменения, а также появились новые нормы. И хотя закону еще предстоит пройти испытание практикой, уже можно судить о том, как будет выглядеть настольная книга работодателя. Давайте поговорим о характере принятых поправок, выделим наиболее значимые из них, а также определимся, кто именно - работник или работодатель выиграл в результате проведенного реформирования

По характеру все принятые поправки можно разделить на две группы. К первой группе относятся нововведения, устраняющие неточности в юридических терминах и формулировках.

Приручить эгоцентрика
Источник»E-xecutive

Сегодня у руля крупнейших корпораций стоят самовлюбленные харизматики, нарциссы и эгоцентрики. Так ли это плохо? В чем сильные и слабые стороны эгоцентричного руководителя и что делать, если ваш начальник – из числа этих «монстров бизнеса», читайте в реферате статьи Майкла Маккоби «Эгоцентричные лидеры. Неслыханные плюсы и неизбежные минусы».

Реферат статьи Майкла Маккоби «Эгоцентричные лидеры. Неслыханные плюсы и неизбежные минусы» из книги «С чего начинается лидер» серии«Классика HBR» . - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005

Премировать нельзя штрафовать
Источник»Журнал "the CHIEF" (ШЕФ)

Фонд оплаты труда – камень преткновения руководителей многих компаний. Рынок неумолимо диктует свои правила: успешные специалисты стоят дорого, компании, в свою очередь, ищут пути минимизации затрат на заработную плату. В противоборстве двух сил появляются все новые и новые методы расчета материальных поощрений, призванные наиболее ясно отражать вклад каждого работника в общий бизнес, а значит, грамотно экономить.

Для того чтобы лучше понять суть происходящего, вернемся к истории. Вспомним обширный опыт СССР в сфере планирования расходов на персонал. Фонд оплаты труда, как и сегодня, определялся на этапе годового бюджетирования. Указания, спущенные с верхних этажей эшелонов власти, строго соблюдались, однако отдел труда и заработной платы всегда должен был представить обоснование плана по кадрам. Обычно это происходило по двум направлениям. Во-первых, обосновывалась необходимость повышения уровня средней заработной платы, во-вторых, доказывалась целесообразность расширения штата в условиях роста производства и мощностей. На тот момент времени сделать убедительное обоснование не представляло труда. Повсеместно существовали разработанные и утвержденные государством нормы трудозатрат, нормы рабочего времени, а также коэффициенты трудового участия, были закреплены разряды и ставки по отрасли.

"Кадровое дело" #7 июль 2006
В номере»

• Туристический бизнес: специфика рынка труда
• Анализируем поправки в Трудовой кодекс. Изменения в интересах работника
• Как отвечать на вопросы сотрудников по поводу больничных листов
• Когда и как проводить медосмотры
• Записи в трудовых книжках. Ошибки и последствия
• Ответственный сотрудник на короткий срок: как оформить замещение?
• Вносим изменения в штатное расписание
• Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству
• Лето-2006. Выбираем площадку для праздника
• Путь к сердцу молодого специалиста, или Особенности мотивации выпускников

• Ричард Гэлэгер
  Душа организации

  Корпоративная культура может разрушить вашу компанию или стать фундаментом ее успеха: именно ваши ценности, а не деловая практика, являются двигателем бизнеса в современном мире. И хотя корпоративная культура стала сегодня модным термином для описания фундаментальных ценностей, которыми руководствуется в своей работе каждая организация, это понятие сбивает с толку многих, поскольку считается, что корпоративная культура - атрибут крупных корпораций и забота их генеральных директоров.
  » Подробнее о книге

• Питер Веруки
  Давайте правильные ответы - и Вы получите лучшую работу

  Устраиваться на работу и отвечать на массу каверзных вопросов работодателей хотя бы раз в жизни приходится каждому. И не секрет, что прием на вакантную должность практически полностью зависит от того, насколько верные ответы на задаваемые вопросы даст претендент. В предлагаемой Вашему вниманию книге одного из самых авторитетных в мире специалистов по планированию карьерного роста приводятся варианты тех самых ответов, которые от Вас ожидают.
  » Подробнее о книге

• 19 - 23 сентября МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
• 26 - 27 сентября Практика управления финансами компании: анализ и планирование
• 28 - 29 сентября Изменение Трудового Кодекса РФ и вопросы кадрового делопроизводства. Новое в работе кадровой службы
• 29 - 30 сентября Современные системы оплаты труда. Практика стимулирования персонала

• 5 - 6 октября Коммерческая оценка инвестиционного проекта
• 11 - 12 октября Бюджетирование: техника и инструменты
• 17 - 18 октября Трансформация финансовой отчетности российских компаний в соответствии с МСФО
• 19 - 20 октября Финансы компании для нефинансового менеджера (финансовый и инвестиционный анализ)
• 24 - 28 октября МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
• 24 - 25 октября Процессный подход к управлению сбытом (продажами)
• 25 октября Практика проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ) кадровых документов организации. Обжалование решений ГИТ.
• 25 - 26 октября Нормирование труда и тарификация в организации
• 26 - 27 октября Изменение Трудового Кодекса РФ и вопросы кадрового делопроизводства. Новое в работе кадровой службы

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт Проблем Предпринимательства". НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)". Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.

• Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
• Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
• Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
• Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
• Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
• Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
• Оказание консультационных услуг.

• по электронной почте НОУ "ИПП" Заявка на участие (в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участн7703а, телефон/факс);
• по телефону: (812) 703-30-09, 703-40-88, факс: (812) 703-40-89;

[ МСФО, DipIFR (Rus) | семинары, тренинги | статьи, публикации | законодательство | гостиницы, музеи, театры | к содержанию ]