Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #4(23)

Управление персоналом проблемы, мнения, решения

© НОУ "ИПП"

В этом выпуске

Выпуск #4(23) от 25 мая 2004 г. [ оценить рассылку ]

• Новости
• Суды РФ и Трудовой кодекс
  • Комментарии и анализ
  • Семинар-практикум
• В помощь кадровику
• Интервью
• Статьи
  • Успешность
  • О трудовой книжке
  • Командирский ансамбль
  • Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание
• Обзор периодики
  • Журнал "Управление персоналом" N9, 2004 г.
  • Журнал "Кадровое дело" N5, 2004 г.
  • Журнал "Трудовое право" N5, 2004 г.
  • Журнал "Слияния и Поглощения" N5, 2004 г.
• Книги наших авторов
• Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высших учебных заведений, А.В. Завгородний
• Финансовая диагностика и оценка проектов
• О НОУ "ИПП"

Новости

[ обсудить | сообщить новость | к содержанию ]

Уважаемые коллеги!

Напоминаем Вам, что С 5 апреля 2004 года вступили в силу новые унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04. Этим же постановлением приняты указания по применению и заполнению.

Предлагаем Вам познакомиться с текстом Постановления

• Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Подробности на мастер-классе В.И. Андреевой 29-30 июня

• "Новые унифицированные формы Госкомстата (март 2004). Локальные нормативные акты организации о труде. Трудовая книжка в процессе документирования трудовых отношений"

Суды РФ и Трудовой кодекс

[ обсудить | к содержанию ]

Опубликовано в "Российской газете" 8 апреля 2004 г.
Вступает в силу с 19 апреля 2004 г.

• О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации

Комментарии и анализ

• Вероятно, но не очевидно
  С.П. Маврин, консультант-преподаватель НОУ ИПП,
  зав. кафедрой трудового права и охраны труда юрфака СПбГУ,
  почетный работник высшего профессионального образования РФ, д.ю.н., профессор
• Лоция в бурном море трудового права
  Александр Куренной, д.ю.н., профессор, декан факультета государственной службы АНХ при Правительстве РФ, зав. кафедрой трудового права юрфака МГУ им. М.В. Ломоносова
• Актуальные проблемы применения трудового права
  В.В. Ершов, ректор Российской академии правосудия, д.ю.н., профессор, заслуженный юрист РФ
• Как применять неоднозначные нормы?
  Елена Забрамная, кандидат юридических наук
• Подход Верховного Суда РФ к проблемам применения трудового кодекса РФ
  Борис Карабельников, кандидат юридических наук
• Из искры возгорится пламя
  Невинная Ирина

С.П. Маврин, консультант-преподаватель НОУ ИПП,
зав. кафедрой трудового права и охраны труда юрфака СПбГУ,
почетный работник высшего профессионального образования РФ, д.ю.н., профессор

Постановление Пленума Верховного Суда РФ по применению трудового законодательства относится к тем актам толкования трудового права, которые специалисты ждали давно. Необходимость в его появлении определилась самим фактом, принятия Трудового кодекса РФ, в содержании которого оказалось довольно много новых и далеко не однозначных положений, объективно требующих некоего официального разъяснения, по крайней мере, для унификации правоприменительной практики.

Меры дисциплинарного взыскания

Содержание Постановления свидетельствует о высочайшем профессионализме, проявленном Пленумом при выборе конкретных способов решения тех проблем, которые возникли в области правового регулирования социально-трудовых отношений. Некоторые из них с точки зрения глубины проведенного анализа и избранной формы изложения материала даже вызывают чисто эстетическое удовольствие от юридической корректности предлагаемых суждений, сформулированных на самом высоком уровне правовой культуры. К суждениям такого рода, которые содержатся в Постановлении, можно, например, отнести положения, касающиеся проблемы дисциплинарных увольнений.

Как известно, ст. 192 ТК РФ в отличие от предшествующего Кодекса не привела перечня оснований увольнений, относящихся к числу мер дисциплинарного взыскания. В силу этого в среде юристов возникли, как минимум, два мнения на этот счет.

Приверженцы одного из них полагали, что следует руководствоваться старым перечнем, ранее содержавшимся в ст. 135 КЗоТ РФ, и в этом, плане ничего не нужно менять. Сторонники другого считали, что в современных условиях в качестве дисциплинарного в принципе можно рассматривать любое увольнение работника, в основу которого положено его виновное действие или бездействие.

[ читать далее ]

Борис Карабельников, кандидат юридических наук

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами РФ ТК РФ" (далее - Постановление) пришло на смену постановлениям, принятым еще во время действия КЗоТ РФ и совершенно неадаптированным к требованиям нового законодательства. В то же время и структура, и содержание нового руководящего разъяснения высшего судебного органа во многом напоминают постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. № 16. Тем не менее в Постановлении содержится немало новелл, связанных именно с изменениями, которые претерпело трудовое законодательство в результате принятия ТК РФ. Остановимся на некоторых из этих новелл подробнее, опуская положения, унаследованные Постановлением от своих предшественников и не раз откомментированные на самом высоком уровне1, а также разъяснения чисто процессуального характера, обусловленные принятием нового ГПК РФ (полный текст комментария Б. Карабелъникова к Постановлению читайте в №5 журнала "Финансовые и бухгалтерские консультации").

Проблемы перевода работников

Верховный Суд разъяснил (п. 16 Постановления), что не является изменением существенных условий труда или переводом на другую работу и не требует письменного согласия работника его перемещение на другое рабочее место или в другое структурное подразделение той же организации в той же местности без изменения его трудовой функции, если только в трудовом договоре место работы не было определено с указанием конкретного структурного подразделения. В последнем случае перемещение в другое структурное подразделение является изменением существенных условий труда и возможно лишь с письменного согласия работника. Таким образом, ВС РФ разрешил внутреннюю коллизию ТК РФ, возникшую между его ст. 57 и 72, первая из которых утверждает, что указание структурного подразделения является существенным условием труда, а вторая - что перемещение в другое структурное подразделение переводом на другую работу не является и согласия работника не требует.

[ читать далее ]

Александр Куренной, д.ю.н., профессор,
декан факультета государственной службы АНХ при Правительстве РФ,
зав. кафедрой трудового права юрфака МГУ им. М.В. Ломоносова

Для юриста критерием истины во многом является судебная практика. Обобщение же этой практики (в разных формах) дает ориентиры как для судов, так и для сторон общественных отношений, для законодательной и исполнительной власти. Недавно принятое постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 (далее - Постановление) в значительной степени оправдывает эти ожидания.

Верховный Суд РФ мог и раньше принять это постановление, однако, видимо, он, как и все мы, полагал, что законодатель достаточно быстро внесет в ТК РФ необходимые изменения. Дальше ждать уже было нельзя, и ВС РФ поступил мудро, приняв Постановление, не дожидаясь внесения изменений в законодательство.

В любом случае имеется базовый акт, который можно будет корректировать по мере изменения законодательства. Поскольку эти изменения необходимы, то можно рассматривать данное Постановление как "лоцию в бурном море трудового права".

[ читать далее ]

В.В. Ершов, д.ю.н., профессор,
ректор Российской академии правосудия, заслуженный юрист РФ

В марте сего года Пленум Верховного Суда РФ принял постановление №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". О некоторых наиболее актуальных теоретических и практических проблемах применения ТК РФ в связи с принятием указанного Постановления рассказывает ректор Российской академии правосудия, д.ю.н., профессор, заслуженный юрист РФ Валентин Валентинович Ершов.

С момента принятия ТК РФ практикующие юристы были вынуждены самостоятельно толковать нормы Кодекса, многие из которых отличаются неопределенностью и неоднозначностью в применении. Более того, далеко не все статьи ТК РФ соответствуют нормам международного трудового права и Конституции РФ.

[ читать далее ]

Елена Забрамная, кандидат юридических наук

О подсудности

Пленум ВС РФ пояснил, что следует понимать под делами о восстановлении на работе, подлежащими рассмотрению исключительно районными судами. Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания, подсудны районному суду.

Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

Трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе. Таким образом, по логике ВС РФ дела данной категории должны рассматриваться мировыми судами.

[ читать далее ]

Невинная Ирина

Конфликты работника и работодателя в условиях нашего далекого пока от цивилизованности рынка - дело обыденное, довольно часто приводящее к обращению обиженной стороны в суд. Поэтому документ, который публикует сегодня "Российская газета", заинтересует буквально всех. Верховный суд России обобщил судебную практику по разрешению трудовых споров за последние два года, то есть после того, как вступил в силу новый Трудовой кодекс. В результате было принято постановление Пленума ВС с разъяснениями судам в связи с вопросами, возникающими во время таких процессов.

Хотя разъяснения Верховного суда предназначены судьям, тем не менее познакомиться с ними будет полезно и руководителям предприятий, и кадровикам, и профлидерам, и, конечно, самим работникам. Дело в том, что представители разных сторон трудовых отношений, естественно, читают трудовой закон через

[ читать далее ]

Семинар-практикум

Представляем Вашему вниманию семинар-практикум

Авторы:

• Сергей Петрович Маврин
  Практикующий консультант, доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права, член ученого совета ЮФСПб Государственного Университета, заместитель декана по международным связям, эксперт Международной организации труда (МОТ), член экспертного совета Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы. Один из лучших специалистов России в области Трудового права.
• Ольга Вячеславовна Семыкина
  Эксперт-консультант, кандидат юридических наук, доцент, консультант-преподаватель. Многолетний практический опыт работы в АО "ЛЕНЭНЕРГО"
• Евгений Борисович Хохлов
  Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права, практикующий консультант, и.о. главного редактора общероссийского научно-теоретического журнала "Правоведение", Ученый Секретарь Ученого Совета юридического факультета СПбГУ, Член Диссертационного Совета по присуждению юридической степени "Доктор юридических наук".

Цель семинара-практикума:

• Ознакомить с практикой применения норм трудового законодательства.
• Правовой анализ типичных нарушений и практических вопросов, возникающих в процессе применения норм трудового законодательства.
• Практический комментарий Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации".

Семинар-практикум предназначен для:

• руководителей организаций, менеджеров, руководителей отделов;
• специалистов юридических и кадровых служб.

В программе:

• 1 блок "Источники трудового права";
• 2 блок "Трудовой договор";
• 3 блок "Рабочее время и время отдыха"
• 4 блок "Заработная плата"
• 5 блок "Дисциплина труда"
• 6 блок "Материальная ответственность сторон трудового договора"

Дата проведения: 9-10 июня 2004 года

Телефон для справок: (812) 103-30-09

[ подробнее ]

В помощь кадровику

[ всё о трудовой книжке | совместительство | локальные акты | законодательство | дайджесты | семинары ]

• 9-10 июня "ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
• 9-10 июня "ТРУДОВОЙ ДОГОВОРС ПРЕПОДАВАТЕЛЯМИ ВУЗОВ"
• 15-19 июня МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке)
• 23-24 июня "НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ТАРИФИКАЦИЯ в организации"
• 24-25 июня "ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ. Аргументация. Противостояние манипуляциям"
• 29-30 июня Мастер-класс В.И. Андреевой (Москва) "Новые УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ Госкомстата (март 2004). ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ организации о труде. ТРУДОВАЯ КНИЖКА в процессе документирования трудовых отношений"
• 1 июля "Практика проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ) кадровых документов организации.Обжалование решений государственных инспекторов труда"

Интервью

[ обсудить | опубликовать интервью | к содержанию ]

С 5 апреля 2004 года вступили в силу новые унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04. Этим же постановлением приняты указания по применению и заполнению. О порядке их применения рассказывает начальник Управления статистического планирования и организации статистического наблюдения Госкомстата России Владимир Альбертович Струков.

- Что изменилось в новых унифицированных формах по сравнению с прежними формами?

- В связи с отсутствием в новом ТК РФ двойного наименования "Трудовой договор (контракт)" в десяти формах первичного учета и указаниях по их применению и заполнению исключен реквизит "контракт".
В ряде форм в случаях, определенных ТК РФ, вместо реквизита "согласовано с профсоюзной организацией" введен реквизит "мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "__" _______20__ г. №___) рассмотрено".
В формах, касающихся предоставления отпуска работникам и начисления им отпускных, исключен реквизит по учету отпуска в рабочих днях, остался только в календарных.
В табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда актуализирован и значительно расширен перечень условных обозначений для учета рабочего времени (с 25 до 37 позиций), например, "Простой по вине работодателя", "Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы" и др.

[читать далее ]

Статьи

[ обсудить | опубликовать статью | к содержанию ]

Прокофьева Надежда,
Консультант-преподаватель НОУ "ИПП",
Психолог, орг-консультант

Во все времена и во всех обществах были люди, отличающиеся необычайной удачливостью, - те, у кого любое дело спорится, а любые условия складываются наиболее благоприятным образом. Будто весь мир подчинен единой задаче: оказывать помощь счастливчикам во всем, за что бы они ни брались. В современном мире успехи таких людей ярки и заметны, в бизнесе они являются теми самыми "золотниками", приносящими удачу любому предприятию.

Успех сопровождается такими атрибутами как деньги, признание, известность. Многим хотелось бы стать успешными, но не всем это удаётся. Иные готовы заплатить за успех высокую цену: разрушенные семьи, подточенное здоровье, одиночество. Есть ли технология, рождающая удачу и позволяющая при этом быть счастливым?

Талантливый человек талантлив во всем

Один из моих клиентов, в прошлом ученый-изобретатель, в начале перестройки встал перед выбором: продать свою светлую голову на Запад, где многие университеты были бы счастливы принять его в свои ряды, или попытаться выжить в условиях меняющейся экономики, не потеряв себя. Сделав ставку на свой ум и энергию в ситуации хаоса конца 80-х и отсутствия какого-либо капитала кроме интеллектуального, он добился успеха: разработанная им и его коллегами высокотехнологичная продукция оказалась востребована рынком и принесла компании достойные прибыли.

Успешно справившись с задачей организации необходимых для жизни и деятельности доходов, этот человек не остановился на достигнутом, - сейчас он обновляет производственное оборудование; пишет новую книгу; развивает собственное фермерское хозяйство; строит храм...

Всё, за что он ни берётся, получается, все проекты реализуются, мир вокруг него расцветает. Секрет его успеха - в неугомонности характера, творческом и ответственном отношении ко всему, к чему он прикладывает свою энергию и силы, в неизменном интересе к жизни, в соответствии себе. С такими людьми непросто, но неизменно интересно, они не сетуют на обстоятельства, а творчески используют их, увлеченно преобразуя неопределенность, материализуя собственные мечты, созидая "чудеса".

[ читать далее ]

Л.Степанюк, юрист

Трудовая книжка является основным, документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения трудовых книжек регулируется ст. 66 ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 № 69. В данной Инструкции во многом сохранились положения, предусмотренные ранее действовавшей. Вместе с тем имеются и новшества, одно из которых состоит в том, что теперь не допускаются никакие сокращения. Так, например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение, "пер." вместо "переведен" и т. п.

Согласно указанным нормативным правовым актам работодатель (за исключением работодателей физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам принимаемым на работу впервые.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

[ читать далее ]

Федор Богдановский

Когда речь заходит о том, как компании одержать верх над конкурентами, на первое место выступает ее управленческая команда. Слаженный управленческий коллектив во главе с сильным лидером – необходимое условие для решения амбициозных задач. Вместе с тем, немалые проблемы встают на пути создания команды как перед ее членами, так и перед владельцами бизнеса.

Что мы называем командой? По определению Эрика Векилова, HR-директора холдинга "Руспромавто", - "команда – это люди, объединенные общей целью. Они готовы использовать свои таланты, свой профессионализм и потенциал для решения единой задачи – каждый в своей области. Здесь требуются умение работать вместе и знание, как использовать сотрудничество для скорейшего решения поставленных задач".

Потребность в единой команде возникает тогда, когда компания выходит на определенный этап своего развития. Растут объемы бизнеса, усложняется процесс управления – и "отцы-основатели", они же собственники, начинают постепенно отходить от оперативного управления бизнесом. Привлекая менеджеров-профессионалов, они концентрируют интеллектуальный капитал, необходимый для прорыва на рынке, корпоративной реорганизации, привлечения инвестиций и так далее.

[ читать далее ]

П.Т. Подвысоцкий, канд. юрид. наук

Существенное обновление трудового законодательства, определившего, в частности, расширение сферы локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, выдвигает перед наукой трудового права задачу нового подхода к исследованию данной проблемы как в теоретическом аспекте, так и в направлении совершенствования практики применения в организациях локальных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем в установленном законом порядке.

В условиях хозяйствования организаций правовое регулирование условий труда работников направлено на установление, прежде всего, государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Отсюда вытекают основные задачи трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом и др. (ст. 1 Трудового кодекса РФ).

[ читать далее ]

Периодические информационные издания

[ обсудить | опубликовать анонс | к содержанию ]

	Читайте в журнале "Управление персоналом" N9, 2004 г. Все решительно изменить или опять погрузиться в болото оперативной работы. Интервью с А.Лапиным Активация, утомление и другие состояния работника. Е.Моргунов Моббинг персонала: опыт зарубежных исследований. А.Скавитин Ассесмент-Центр как способ формирования кадрового резерва. А.Паринова, Н.Боровикова Рекрутмент - это образ жизни. Интервью с И.Морозовой Стратегия управления HR в строительном холдинге. Б.Исенжулов Внутриорганизационная коммуникация. Продолжение публикации книги С.Шекшни "KAK ETO SKAZAT' PO-RUSSKI"
	Читайте в журнале "Кадровое дело" N5, 2004 г. Кадровый учет по новым формам Интервью с начальником Управления статистического планирования и организации статистического наблюдения Госкомстата России Владимиром Альбертовичем Струковым о заполнении новых унифицированных форм. Делегирование полномочий Как связано делегирование с мотивацией и обучением сотрудников. Манипулятор на работе: секреты противоядия Замечаете, что некоторые сотрудники часто выполняют работу за своих коллег? Возможно, в вашем коллективе появился манипулятор. Предлагаем рецепты для нейтрализации. Как уволить материально ответственное лицо В любой организации есть сотрудники, обслуживающие материальные ценности. Мы подскажем, как правильно организовать процедуру передачи имущества при увольнении материально ответственных лиц. Прописные истины для трудовой книжки Вам необходимо внести в трудовую книжку работника запись об увольнении, совместительстве, повышении квалификации? Если вы испытываете затруднения в выборе формулировок, тогда эта статья для вас.
	Читайте в журнале "Трудовое право" N5, 2004 г. Трудовое право России. В.И. Миронов Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации ТК РФ". Е.А. Ершова Конституционная основа трудового законодательства. И.О. Снигирева Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации (продолжение). А.Ф. Нуртдинова Трудовой договор. Л.А. Чиканова Рабочее время. Н.Н. Шептулина Время отдыха. М.А. Бочарникова Оплата и нормирование труда. А.Ф. Нуртдинова Гарантии и компенсации. А.К. Гаврилина Трудовой распорядок. Дисциплина труда. О.В. Абрамова Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. О.В. Абрамова Охрана труда. Н.Н. Шептулина Материальная ответственность сторон трудового договора. А.К. Гаврилина
	Читайте в журнале "Слияния и Поглощения" N5, 2004 г. Русские идут! Британцы очень любят чужие деньги, но управлять ими хотят только сами Юрий Борисов Электроэнергетика на пороге тотальных M&A Владимир Левыкин, Роман Козлов Не продается! Какой вид бизнеса трудно продать и почему Александра Орлова Практика применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" Игорь Вышегородцев Упреждающее знание. В процессах M&A все большую роль играет конкурентная разведка (часть первая) Ярослава Забелло Защита активов при обороне от недружественного поглощения Валерий Тутыхин Перехват управления в команде-цели: вопросы технологий Максим Ионцев Конец пражской весны. Стоит ли покупать бизнес в Чехии Алексей Земцов Приобретения российских инвесторов на Украине: текущие тенденции и перспективы Виталий Шушковский Холодная весна Объединения "Вымпел" Алексей Жбанов LIFE SCIENCE. Вот уже 200 лет семья Дюпонов делает бизнес на науке Юлия Земцова

Книги наших авторов

[ обсудить | опубликовать анонс | к содержанию ]

[ подробнее ]

Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высших учебных заведений Завгородний Александр Васильевич   Аннотация В книге содержится аналитический комментарий действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения научно-педагогических работников высших учебных заведений. С учетом практики применения действующего законодательства раскрывается процедура приема, перевода и увольнения, рабочее время и время отдыха, а также оплата труда научно-педагогических работников. Подробно рассматриваются нормативно-правовые акты о подготовке и повышении квалификации научно-педагогических работников вузов, о присвоении ученых званий и ученых степеней. Нормативно-правовой материал приводится по состоянию на 1 марта 2004 г. Книга предназначена для научно-педагогических работников и студентов, аспирантов и докторантов, лиц, привлекаемых к работе на условиях совместительства и почасовой оплаты труда, для руководящих работников и сотрудников структурных подразделений высших учебных заведений. Правовое регулирование труда научно-педагогических работников обеспечивается общими и специальными нормами, которые, как представляется, сочетаются сегодня далеко не лучшим образом. Так, конкурсное избрание на эти должности, практикующееся в нашей стране долгое время, основывается на специальных нормах трудового права содержащихся в подзаконных актах. Последние, к сожалению, не всегда гармонично сочетаются с общими нормами трудового законодательства, которые распространяются на отношения, возникающие при заключении трудового договора с научно-педагогическим работником по результатам конкурсного отбора. Не наблюдается гармонии между общими и специальными нормами и по вопросу прекращения трудового договора. Фактически сейчас сложилась ситуация, характеризующаяся тем, что многолетняя практика проведения конкурсного избрания, дополненная новеллами законодательства о заключении срочных трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников и их увольнении, породила ряд новых проблем, которые не нашли еще должного отражения ни в современном законодательстве, ни в юридической науке. Трудовая деятельность научно-педагогических работников высших учебных заведений отличается большим разнообразием. Наряду с учебной работой, представляющей собой набор различных по трудоемкости видов занятий, научно-педагогические работники выполняют учебно-методическую, научно-исследовательскую и воспитательную работу. Выполнение столь разнообразных трудовых функций требует от научно-педагогического работника высокой профессиональной подготовки, больших физических усилий и эмоционального напряжения. Предлагаемая книга знакомит читателей с особенностями, а также с проблемами правового регулирования труда научно-педагогических работников высших учебных заведений

[ подробнее ]

Финансовая диагностика и оценка проектов Анна Алексеевна Васина Аннотация Основная задача данной книги — дополнить всем известные методические подходы к проведению финансового и инвестиционного анализа важными практическими комментариями и примерами, которые остаются «за рамками» рассмотрения в классических источниках, но имеют принципиальное значение для качественного финансового управления. Рассмотренные методики и примеры способствуют целостному экономическому видению и отказу от «технического», без осмысления, подхода к решению задач инвестиционного и финансового анализа. Книгу можно рекомендовать как студентам при изучении дисциплин «Анализ финансового состояния организации», «Коммерческая оценка инвестиционных проектов», так и практикующим специалистам в области инвестиционного и финансового анализа.

О НОУ "ИПП"

[ семинары | тренинги | статьи, публикации | законодательство | гостиницы, музеи, театры | к содержанию ]

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт Проблем Предпринимательства". НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)". Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.

Ближайшие мероприятия

2-3 июня "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы" 9-10 июня "ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 9-10 июня "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПРЕПОДАВАТЕЛЯМИ ВУЗОВ" 15-19 июня МСФО программа АССА - Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) 17-18 июня "Управление сбытом (продажами)" /для руководителей отделов/ 17-18 июня "ДЕБИТОРСКАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ:практика управления" 22-23 июня "УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ на промышленном предприятии" 23-24 июня "НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ТАРИФИКАЦИЯ в организации" 24-25июня "ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПРОЕКТ: коммерческая оценка и экспертиза" 23-24 июня "Методы снижения налоговых рисков" 24-25 июня "УПРАВЛЕНИЕ ЗАКУПКАМИ" 24-25 июня "ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ. Аргументация. Противостояние манипуляциям" 29-30 июня Мастер-класс В.И. АНДРЕЕВА (Москва) "Новые УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ Госкомстата (март 2004). ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ организации о труде. ТРУДОВАЯ КНИЖКА в процессе документирования трудовых отношений" 29-30 июня "Управление финансами компании для руководителя и нефинансового менеджера" 30 июня - 1 июля "МАРКЕТИНГ УСЛУГ"

Диплом по Международной Финансовой Отчетности (DipIFR ACCA)

Расписание курсов подготовки к экзаменам по программе ДипИФР (Рус) лето-зима 2004 год:

Лето 2004 1-ый поток 2-ой поток Вводная часть 15 - 19 июня 6 - 10 июля Обзорная часть 7 - 11 сентября 14 - 18 сентября

Осень-зима 2004 1-ый поток 2-ой поток Вводная часть 5 - 9 октября 1 - 5 ноября Обзорная часть 23 - 27 ноября 7 - 11 декабря

Даты проведения экзаменов по программе ACCA DipIFR (Rus):

• Пятница 25 июня 2004 года
• Пятница 24 сентября 2004 года
• Пятница 24 декабря 2004 года

Заявка на участие в мероприятиях

Для участия в мероприятиях необходимо зарегистрироваться. Варианты регистрации:
• по электронной почте info@akf.spb.ru (в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участника, телефон/факс);
• по телефону: (812) 103-30-09, 103-40-88, факс: (812) 103-40-89;
• заполнить заявку на сайте.

Контакты

Почтовый адрес: 191119, г.Санкт-Петербург, ул.Марата, д.92 Тел./факс: (812) 103-30-09, 103-40-88, 103-40-89 Веб-сайт: www.akf.spb.ru E-mail: ?subject=Письмо с subscribe.ru: Управление персоналом #4(23)" class="csubs">info@akf.spb.ru Online-консультант: ?subject=Письмо с subscribe.ru: Управление персоналом #4(23). Юлие Фединой" class="csubs">Юлия Федина

Ответственный за рассылку: ?subject=Письмо с subscribe.ru: Управление персоналом #4(23). Ответственному за рассылку" class="csubs">Сергей Закусов