Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Новая жизнь - Психология для деловых людей


Информационный Канал Subscribe.Ru







Выпуск № 1







Выпуск № 1

Новая жизнь -

Психология для деловых людей

02 декабря 2004 г.

«Северный ветер – создал викингов»

 

Исходные взгляды и принципы Синтез-технологии

 

 

Что такое «рабочие отношения»

 

 

Когда хорошо подготовленный спортсмен стабильно показывает высокие результаты - это естественно. Но вот он, при всей великолепной подготовке и нормальном самочувствии, вдруг стал допускать сбои. И еще сбои. В чем дело?!

 

Врач осматривает: все нормально, функциональных отклонений нет. Тренер и массажист видят: тело в полном порядке. Но - проиграл слабейшему. Но - сошел с дистанции. В чем дело?!

 

Видимо, причина - в психологии спортсмена. В неадекватных притязаниях или заниженной самооценке, повышенной тревожности или психической травме... Все эти причины объединяет одно: они не дают нормально работать. И тогда зовут психолога. Психолога зовут тогда, когда у человека появляется психология и начинает мешать ему работать. Потому что, если она не мешает ему качественно работать, кто будет просто так, зазря платить деньги психологу?

 

Это кажется парадоксом, но в работе хорошо сделанного предприятия и во взаимодействии его профессионально подготовленных сотрудников психологических моментов нет, как нет их у компьютера или счетной машинки.

 

Руководитель отдал распоряжение, распоряжение выполнено, руководителю доложили. Какая тут психология? Но бывает и по-другому, и, как правило, все обстоит очень по-другому на предприятиях, где рабочих отношений - нет.

 

Известно, какое психологическое мастерство высочайшего класса требуется от руководителя при работе в женском коллективе, где сотрудницы не всегда работают, но всегда отношаются.

 

Также, если у работника трудный характер, просто так с ним не договоришься: при общении с ним требуется психология. А если это работник вышколенный (читай: «прошедший хорошую школу»), с ним все просто: у него характера нет.

 

Ну, какой характер у официанта в элитном ресторане? Как только у него появится «характер», его просто уволят. И правильно сделают: на работе от него требуется не демонстрация его характера, а понимание политики руководства и качественное обслуживание клиентов.

 

 

РАБОЧИЕ ОТНОШЕНИЯ И ПСИХОЛОГИЯ  - НЕСОВМЕСТИМЫ

 

На работе чем меньше психологии — тем лучше.

 

Удачи в делах.       Николай

 


http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.slife
Отписаться

В избранное