Усиление работы человеческого фактора в организациях возложено на плечи менеджеров и управляющих. Потому как именно они лучше всех понимают потребности и желания своих подчиненных, может быстро и четко по поведению определить настроение каждого из них. Но просто знание того, что необходимо твоему рабочему недостаточно. Нужно четко применить такого рода знания на практике, по отношению к тем же рабочим, только таким образом можно повысить их коэффициент полезного действия.