Когда люди чувствуют, что их личный успех связан с успехом компании, то они стремятся быть активными, чтобы показать себя с лучшей стороны и достичь желаемого уровня компетентности. Выявление и использование индивидуальных талантов людей, которые входят в состав вашей команды является, возможно, наиболее важной работой управляющего или наблюдателя.