С вами Владимир Офицеров и новости сайта: Международная бизнес-система
Все, кто хочет поговорить со мной лично, могут позвонить мне на мобильный +32 496356916.
Сегодня в этой рассылке: Лидерство — уникальная формула финансового успеха
Rupayмногофункциональная
платежная система Инвестирование под
14% годовых
Используя этот сервис
вы сможете принимать и делать платежи многочисленными способами и из любой страны, конвертировать и обменивать электронные
деньги
Те, кто не стал ЖДАТЬ, те, кто взял курс на финансовую свободу, те, ко поняли что "время-деньги", те, кто не ждет подарков судьбы, а сами строят судьбу.
За много лет моей рабочей практики в обучении партнёров
стало совершенно очевидно, что невозможно двигаться вперёд, развиваться, как успешная личность и достигать финансовой независимости
без точной формулы лидерства. Мне искренне хочется представить Вам некоторые наработки становления успешной личности, которые
совершенно очевидно сделают из Вас человека, способного достигать любых целей в своей деятельности.
Мною затрачены годы на изучение данной проблемы, что позволило детально разобраться в данном вопросе
и вывести рабочую, реально действующую формулу лидерства. Можно смело сказать, что мною совершенно точно определены основные,
базовые компоненты лидерства.
Чтобы Ваш бизнес стал успешным и начал системно развиваться и занимать лидирующие позиции на рынке,
Вы должны иметь четкую, ясную и конкретную цель, к которой Вы стремитесь. Эту цель, кроме Вас, как лидера, должны понимать
и разделять вся Ваша команда и каждый участник, иначе не будет поступательного развития, как Вашего бизнеса, так и бизнеса
Ваших партнёров.
Не может один, или несколько человек тащить на себе всю команду, т.к. их сил на длительное время
лидерства, просто не хватит. Вам нужна команда, понимающая не только свои индивидуальные цели, но и цели и философию общего
проекта. К цели можно двигаться, если эта цель интересна, перспективна, реальна и конечно же нужна каждому участнику. Если
он видит в общей цели себя, свою выгоду, удовлетворение своего индивидуализма, он обязательно будет сам расти, развиваться
и неуклонно двигаться вперёд.
В этом случае каждый участник нашего проекта обязательно будет осмысленно работать, понимая, что
каждый день, каждый час, шаг за шагом, он приближается к своей цели, к своей финансовой независимости. Если же данная деятельность
для участника является рутинной, и он не видит в ней смысла и пришёл в команду с расчётом лёгкой наживы, получения прибыли
за счёт других, то не стоит ожидать от него эффективной и целенаправленной деятельности.
Любая команда эффективна, если в ее коллективе работают не отдельные лидеры, которые конкурируют
между собой, а слаженная команда с искренней поддержкой и взаимопомощью. Тогда все силы участников будут направлены на достижение
общей цели и, как правило, на выход своего бизнеса нашего проекта в целом, в лидирующие позиции на рынке. Чтобы Ваш бизнес
слаженно и быстро развивался, Вы должны понять и запомнить несколько основополагающих принципов имеющих особое отношение
к своей деятельности и бизнесу в целом. Необходимо понять, что командная или корпоративная культура и солидарность является
базой для всеобщего успеха всей Вашей команды.
К большому сожалению, традиционное образование не готовит обычных учеников для работы в командном
бизнесе. Вся деятельность многих учебных учреждений направлена на выпуск просто технарей, которые умеют эффективно выполнять
лишь технологические операции и индивидуальные задания.
В крайнем случае, выпускники могут составить небольшой краткосрочный бизнес-план и поставить задачу
для своей фирмы всего на несколько месяцев вперёд. Но такая практика и психология — вечного аутсайдера и простого исполнителя.
Именно из-за этого примитивного подхода мы и видели на заре перестройки бурный расцвет компаний
и фондов однодневок. И ещё, к большому сожалению, до сих пор многие компании идут по такому пути, который, как правило, заканчивается
банкротством.
Вы наверное заметили, что поставленные нами цели более значимы. Мы не только стремимся стать самым
успешным проектом в Сети, но и хотим создать самое большое сообщество успешных людей. Поэтому первостепенная задача каждого
участника в первую очередь осознать значимость наших общих целей.
Если это произошло, и наши цели сочетаются с индивидуальными участниками, то с этого момента больше
не должно быть никаких сомнений в том, что Вы этого не сможете сделать. Вы этого не сможете сделать только при одном условии,
если Ваш энтузиазм угаснет, а Ваши действия перестанут быть Вашими ежедневными реалиями.
Мы создаём корпоративную культуру, в которой от участника и партнёра требуется не механическое выполнение
своих планов и наших рекомендаций, а максимальное раскрытие своего потенциала для достижения общей цели. Если у Ваших партнёров
нет внутреннего конфликта, зациклинности только на получении прибыли и если в свой труд он вкладывает душу — это и есть то
конкурентное преимущество, которое будет сразу заметно во всей его деятельности, и это сразу почувствуют и оценят многие
члены его команды и потенциальные партнёры.
Уважаемые лидеры! Прежде чем, предложить сотрудничество любому партнёру, будь это при индивидуальной
встречи или на семинаре, то задайте претенденту на сотрудничество всего два вопроса. Первый, хорошо ли он изучил описание,
условия сотрудничества и перспективу развития нашего проекта. Если Вы получили утвердительный ответ, то задайте второй вопрос:
"Если бы не существовало нашего проекта, то окружающий мир и возможности были бы хуже, потому что...". И внимательно
выслушайте ответ!
Если ответы на второй вопрос будут содержать утверждение, что мир от этого не стал бы хуже, значит
Ваши партнёры будут сотрудничать с Вами только ради прибыли. В этом случае, такой партнёр будет действовать как и большинство
пользователей Сети, перебегать из одного проекта к другому, не развиваясь как личность в глубь, и не расширяя свой внутренний
потенциал.
Стоит появиться на рынке другому проекту с сомнительными и заманчивыми перспективами и этот партнёр
побежит туда, в поисках чего-то лучшего. При всех остальных ответах у Вас появиться партнёр будущего, партнёр, стремящийся
в первую очередь расти и развиваться. Такой партнёр всегда будет предоставлять индивидуальную ценность в любой команде, т.к.
у него есть ещё нематериальная составляющая его внутреннего мира. Именно с такими партнёрами можно достигать абсолютно любых
высот в нашем бизнесе.
Не случайно наш лидерский потенциал основан на важной составляющей, определяющей особую ценность
сотрудничества - ощущении собственной значимости каждой личности для проекта в целом и наличия смысла в их деятельности.
Совершенно очевидно, что при росте личности, увеличение доходов становиться реальным и неизбежным фактом. А вот когда этого
стремления нет, через некоторое время, как правило, у каждого человека появляется понимание ненужности, не пригодности, не
понимания значимости себя в общей команде.
В следствии чего затухает инициатива сотрудника, что естественно приводит к полному отсутствию желания
делать что-либо, как для себя так и для команды к целом. С этого момента, у участника сразу пропадает желание "стараться",
т.к. такую обязанность невозможно насильно внедрить или формально задокументировать. Здесь есть только один способ — естественное
желание двигаться к намеченной цели — своей финансовой независимости.
Исходя из выше сказанного, мы рекомендуем всем нашим партнёрам понять элементарные правила. У нас
нет, и не может быть двойных стандартов. Мы декларируем и применяем действенные принципы, которые работают и приносят реальные
результаты. Наша философия — философия победителей, она пронизывает весь образ и стратегию ведения Вашего бизнеса.
Наша философия сотрудничества с партнёрами основана на системе "открытых дверей", это
значит, что каждый наш партнёр имеет существенный приоритет в сотрудничестве с нами. Вы, как наш партнёр, можете смело предлагать
для реализации свои идеи, наработки, новые проекты и другие варианты сотрудничества. Мы всегда готовы подключиться и помочь
Вам реализовать Вашу идею или проект, если это не противоречит нашим интересам.
Более того, мы предлагаем всем стать нашими представителями, организаторами наших мероприятий или
управлять уже существующими проектами. Мы предлагаем уникальные условия для сотрудничества, где в первый год Вы получаете
90% всей прибыли от участия в проекте. Командная культура позволяет добиваться высоких результатов. Почему очень важно иметь
чёткую цель и обязательное осознание командной культуры, выполнение взятых на себя обязательств?
Прежде всего, наша миссия очень чётко выражает всяческую помощь миллионов людей в их стремлении
найти себя и своё место в сфере новых технологий и организации своего бизнеса в Интернете. А принцип "открытых дверей"
полностью обеспечивает их вовлечённость в развитии многих проектов нашего портала.
Командная культура — это стиль ведения бизнеса, а все инструменты специалистов по PR, внутрикорпоративных
PR-щиков (корпоративный журнал, информационные рассылки и т.д.) и все остальное — это "вторичные системные признаки",
по которым можно судить о том, что компания "созрела" быть лидером и что намеченные планы вполне реальны и выполнимы.
Подчеркну, что Вам нужно всего лишь составить своё видение успеха, основываясь на нашу корпоративную
культуру и команду. Вы сами должны решить, как, когда и сколько нужно трудиться, действовать и развиваться. Только в такой
совокупности знаний и опыта у Вас появиться целостная картина своего успеха и огромное будущее Вашего бизнеса. Итак, основные
составляющие успешного ведения бизнеса лидирующей на рынке компании с сильным конкурентным преимуществом просты и известны
всем. Мы этого придерживаемся и рекомендуем каждому участнику обязательно составить и иметь такой план:
Четкая цель (чего Вы хотите достичь)
Видение (как Вы будете это делать)
Фокус (что конкретно Вы должны делать каждый день, каждую неделю, каждый месяц и т.д.)
Ценности (во что Вы будете верить идя к цели)
Имея конкретно составленный план действий, Вы можете быть уверены, что Ваше направление чётко выверено
и не подлежит сомнениям. Почему это будет именно так? Без сомнения, мы делаем всё, чтобы Ваши цели имели очевидные преимущества
на рынке.
Что для этого мы делаем?
Всячески способствуем развитию талантов у всех участников (карьерный рост, профессиональное обучение,
программы развития, воспитание новых и успешных лидеров)
Поощряем многие индивидуальные инициативы участников, как в самом проекте, так и в регионах.
Создаём мотивационные условия участникам (хорошие отношения в команде, стремление сделать больше
и лучше для партнёров, успешная карьера в своём бизнесе, предоставляем и развиваем конкурентные выгоды и преимущества)
Создаём высокоэффективные команды на основе лидерского потенциала.
Уверен, что настоящий успех нельзя скопировать. Это будет всего лишь копия. Можно только создать
что-то свое. И только своё дело, его видение и понимание будущего могут позволить добиться настоящего успеха. Многие составляющие
успеха Вам будут известны после изучения наших профессиональных курсов. Вам останется только действовать и экспериментировать,
и Вы обязательно найдете свою собственную формулу успеха!
Ваш бизнес должен быть основан на Вере в самого себя. Свобода, творчество, индивидуализм, ответственность
и лидерство — вот главные критерии Вашего успеха. Нельзя останавливаться в своём творчестве. Нельзя оставлять сомнениям и
иждивенчеству почву для разрастания. Это пагубно скажется на всём Вашем бизнесе и даже на Вашем здоровье. Помните об этом
всегда!
Владимир Холодов cholodov@takas.lt. http://www.vladinvest.ru VladInvest — бесплатное и платное обучение, курсы по форексу, инвестициям, э-коммерции и достижению успеха.
Вот на сегодня и все. До скорой встречи!
С уважением, Владимир
Мы все хотим и мечтаем о каком-то чуде, мы
хотим быть стройными, красивыми, здоровыми. Как достигнуть этогo?
Ваши отзывы и замечания, а также материалы, которые Вы хотели бы обсудить или опубликовать
в данной рассылке, присылайте, пожалуйста, по адресу : planeta-wellness@yandex.ru Сайт рассылки: Международная
бизнес-система
