Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как стать богатым

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

14.969 подписчиков
-5 за неделю
←   Все выпуски   →

Как стать богатым - выпуск 65


- - Как стать богатым - -
 на пути к благосостоянию

То делается нашим, что выстрадано, выработано;
что даром свалилось, тому мы цены не знаем.
А.И. Герцен

29 января 2009 - выпуск 65

Добрый день!

Вы получили это письмо, как подписчик рассылки "Как стать богатым".

На сей раз, мы поговорим о таком непростом вопросе, как взаимоотношение с работодателем в условиях мирового финансового кризиса. Как следует себя вести и что попытаться предпринять.

Итак, тема сегодняшней рассылки…

Главное - не подписывать "по собственному..."

Советы адвоката работникам и работодателям.

Владимир Энтин, адвокат и директор Центра правовой защиты интеллектуальной собственности, считает, что сотрудники — это та самая собственность, которую создает интеллект, и обращаться с ними нужно бережно.

В интервью обозревателю «РИА Новости» Алексею Панкину он рассказал о способах избежать конфликтов даже в тех случаях, когда увольнение неизбежно.

— Кризис уже привел к массовым увольнениям, но многие специалисты прогнозируют, что их пик придется на февраль-март…

— Увольнение в связи с кризисом — в Кодексе о труде такого основания нет. А это означает, что людям будут говорить, что с ними вынуждены расторгнуть трудовое соглашение из-за кризиса, но для оформления будет использовано какое-то легальное прикрытие.

Что именно? Первое и основное — сокращение штата. Сокращение штата означает, что увольняют не всех поголовно, кто-то остается. Почему именно вас, а не вашего соседа, у которого, допустим, квалификация ниже? В этом случае можно требовать проведения аттестации и увольнения сотрудников уже по ее результатам. Второе, если даже просто сократили должность, работнику положено по закону месячное выходное пособие, исчисляемое в размере от получаемой зарплаты, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Трудность состоит в том, что чаще всего есть часть зарплаты, которая выплачивается официально, и есть некая дополнительная. В том случае, если эта дополнительная часть оформляется как премия и такие премии выплачивались систематически, в соответствии с судебной практикой они включаются в общую зарплату, которой работник лишился. Иначе говоря, засчитывается вся часть вознаграждения, с которой платились налоги.

Может возникнуть такая ситуация. Вам говорят: «Мы готовы вам заплатить, но у нас сейчас нет денег. Как только с нами рассчитаются, начнем компенсировать». В таких случаях лучше не полагаться на добрые человеческие отношения, а предложить работодателю составить мировое соглашение и затвердить его в суде. На его основании вы окажетесь на картотеке в банке, и средства будут перечисляться вам по исполнительному листу. Предприятие обязано в первую очередь рассчитываться с кредиторами, чьи обязательства уже оформлены.

Чего нельзя делать ни в коем случае, это подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Надо стоять насмерть: работать у вас — самая большая мечта моей жизни. Ибо, как только вы подписали «по собственному», никаких компенсационных выплат вам уже не положено.

— Допустим, конфликт работника и работодателя непримирим и дело дошло до суда. Дорого ли обойдется такой процесс пострадавшему?

— Если вы имеете в виду услуги адвоката, то дела такие максимально просты и работнику понятны, так что в помощи адвоката вообще в большинстве случаев нет необходимости. Она может понадобиться, только если накопилась очень крупная задолженность, т.е. речь идет о достаточно больших деньгах, которые многократно превышают гонорар адвоката.

— Предположим, работник входит в сложное положение своей компании и соглашается не требовать сразу положенной ему по закону компенсации?

— В таких случаях следует попробовать прийти к неким договоренностям. Допустим, работодатель обещает взять вас на работу, как только ситуация улучшится. Это декларация, которая, как и любая декларация, зависит от воли сторон и сопутствующих обстоятельств. Лучше заключить с работником договор, в соответствии с которым работодатель обязуется принять его на работу с такого-то числа с такой-то конкретной оплатой. А в случае, если это не состоится, выплатить ему компенсацию в оговоренном размере. Своего рода отложенное трудовое соглашение. Вот при составлении такого соглашения потребуется в обязательном порядке помощь адвоката, чтобы все это было с максимальным соблюдением Трудового кодекса и в то же время права и обязанности сторон были прописаны достаточно четко, с конкретным описанием той должности, которая должна быть предложена работнику.

Возможен еще вариант, что работник по согласованию с работодателем уходит в отпуск без сохранения содержания. Здесь только нужно иметь в виду, что продолжительность такого отпуска лимитирована законом и с какого-то момента работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке. Поэтому нужно, чтобы был издан приказ об отправлении работника в неоплачиваемый отпуск в принудительном порядке и работник не возражал. Т.е. чтобы было видно, что инициатива принадлежит работодателю, и в случае, если не будет вновь предоставлена возможность работать, полагается компенсация с указанием размера.

— Представим, что у работодателя душа болит от того, что приходится увольнять людей, но другого выхода у него нет…

— Если работодатель не может смотреть на происходящее без боли в сердце, то рекомендую включить телевизор. Он узнает, что в нашей стране дела идут лучше, чем в других. Если телевизор не помогает, можно выпить коньяк или его заменитель.

Если серьезно, то, действительно, всегда существует круг лиц, без которых предприятие не предприятие, т.е. кого американский писатель О’Генри называл «человек-помост». С этими людьми можно поступать следующим образом. Трудовой договор — дело дорогостоящее. Ради того, чтобы их сохранить, можно перейти с ними на гражданский договор.

Другой вариант — «отправлять людей в кругосветное путешествие, не дав им денег и снаряжения». Договариваться можно о самых разных ситуациях, единственное, чтобы все сроки и условия были прописаны конкретно.

Главное для работодателя, вынужденно приступающего к сокращениям, — это провести жесткую ревизию: без кого обойтись действительно нельзя или себе дороже.

"Информ-Полис"

На сегодня все.

До скорого, и всяческих вам успехов!

С уважением,
Михаил Цыдыпов.
 E-mail: bib-bib@mail.ru
k-s-b.net.ru

Рекомендуем:

- Gsm-inform - Зарегистрируйтесь прямо сейчас, и получайте деньги за каждую SMS или E-mail рассылку (1 рубль за SMS и 50 копеек за письмо).
Подробнее >>>

Электронная книга "Всё ли Вы знаете о почтовых рассылках?"
- Данная книга расскажет Вам о всех тонкостях, связанных с созданием и ведением своей собственной рассылки.
Вы узнаете, как превратить обычную почтовую рассылку в «денежную машину», приносящую каждый месяц 2 000 долларов!
Отныне создать и вести популярную рассылку сможет каждый!
(Объём: 1,564 Mb)
Скачать бесплатно...

Сайт рассылки "Как стать богатым":
k-s-b.net.ru

E-mail:
bib-bib@mail.ru

В избранное