Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Без чего вам не видать успеха?

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Январь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
+++Александр Бойко+++

Статистика

5 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как оценить себя по достоинству, и не продавать работодателю за копейки?


Здравствуйте, на связи Александр Бойко.

Зарплата – чудесное слово, дающее стимул миллиардам людей, для ежедневного хождения на работу, выполнения должностных обязанностей и с огромным нетерпением дожидаясь своей кропленной заработной платы.

Так или иначе, почему многие люди, себя оценивают слишком дешево, работая на государство или предпринимателя?

Размер зарплаты, конечно, оценивается самим работодателем, но вы вправе просить больше, чем вам платят на данный момент, за отлично выполненную работу, еще раз повторяюсь, только за отлично проделанную работу.

Всё что вам может поднять заработную плату, такие элементы как надбавка, премия, поощрительные, я не имею ввиду сверхурочные, потому - что они относятся к перевыполненной работе по часовой ставке, а именно за хорошо уже сделанную работу для работодателя.

Вспомните, когда вы последний раз просили вам поднять зарплату, вспомнили, а теперь, когда вы делали свою работу на отлично с плюсом, так что тут не чему удивляться, что со временем ваш размер заработка не пошевелился.

Какие основные, на первый взгляд невидимые ограничения стоят на рукоятке рубильника вашей зарплаты:

1) Недальновидность. Самое простое, когда вы последний раз всерьез думали, как же вам поднять свою зарплату и что на это сможет повлиять.

2) Самодисциплина. Тут тоже довольно просто, нужно четко понимать, что это от вас потребует выдержки и настойчивости, по-другому будет казаться, что вы попросту хотите показать свой гонор.

3) Наверно, низкая квалификация или специализация. Значит, пора браться за себя, начать учиться и повышать свою рыночную стоимость.

4) Самооценка. Конечно, если вы сами не можете себя оценить, то естественно хитрый работодатель вас самих оценит по своей заниженной шкале.

5) Бесцельность. Нужно понимать, что любая затея должна иметь свою определенную цель, либо ваше повышение зарплаты будет слегка вяло двигаться вперед и смотреться не очень вдохновляюще.

6) Ваше окружение на работе. Самое пагубное, что может вас постоянно сбивать с толку, так это ваши коллеги. Ни в коем случае не стоит сравнивать свои достижения и зарплату на работе со своими однополчанами и вливаться в их мало имеющую тусовку. Но если только с вами работают вундеркинды.

Многие не сильно хотят, чтобы ваша зарплата, была выше, чем у них, и они постоянно будут вас надоумевать быть такими же бездарями как они.

Если, это к вам не относится, вы являетесь ценным работником со стажем, то смело можно подумать о повышении размера зарплаты, а потом дать подумать вашему работодателю. И не забывайте что у вашего начальства, тоже есть настроение, и конечно следует выбирать подходящие моменты.

И самое, главное, что я хотел напоследок вам сказать, оценивайте пропорционально и правильно свою ценность и свой размер зарплаты, а то перегнете палку, придется приводить еще в чувство своего работодателя, после заявления о повышении зарплаты.



С уважением, Александр Бойко.

Мой блог: http://waysuccess.ru

E-mail: nachnibiznes@gmail.com



*Цвет фона, специально сделан для удобного чтения.
В избранное