Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Персональные советы для создающих бизнес

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Лидерство в своем деле" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Ноябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
IGC

Статистика

303 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Персональные советы для создающих бизнес


Здравствуйте, уважаемый читатель рассылки!

С Вами Павел Сикин и мой проект "Онлайн поддержка нового бизнеса"

Предлагаю Вам ознакомиться с очередной схемой возможного бизнеса

Сегодня в выпуске тема бизнеса без начального капитала – которая вызвала наибольшее число читательских откликов – это предложенный моим читателем из г. Черкассы Олегом Костенко бизнес на репутации других людей.

Итак, сначала письмо Олега, затем пару отзывов на него:

"Павел! Спасибо за рассылку!
Сам я тоже не первый год в бизнесе, но считаю её очень полезной. Хочу тоже поделиться своим небольшим секретом для Вашей коллекции реальных бизнесов- как сделать бизнес на вороватых, недисциплинированных и выпивающих на работе людях, которые очень нежелательны для любого работодателя :)
Больше того - у меня уже есть такой бизнес! Дело в том , что у меня, Павел, как и у Вас есть свои магазины, правда немного другой профиль -" парфюмерия - косметика".
Проблема в том, что подобрать нормального продавца тоже довольно трудно. Но встречаются и такие "экземпляры", которые в течение одного рабочего дня умудряются украсть деньги из кассы, выпить на них водочки, а затем нагло обсчитывать покупателей ещё и нахамив им при этом. Естественно для них этот день становится последним днем работы у меня.
Но история на этом не заканчивается. Идет такой "горе-продавец" к другому работодателю и через время все повторяется. А от них идут ко мне.
Ситуация начинает просто доставать!
Как убедиться в репутации наемного работника?
Ведь многие даже испытательный срок отрабатывают без сучка и задоринки. А некоторые ещё и умудряются обзавестись и липовыми рекомендациями с предыдущего места работы, и дать телефоны липовых работодателей, своих знакомых. Ведь оплата у меня довольно высокая - вот и ухищряются.
Как -то сидели с друзьями -предпринимателями за шашлычком и оказалось у многих та же проблема с работниками, чем бы не занимались. Тут я и увидел спрос на репутации наемных работников!!! И вот что сделал.
Создал страничку на сайте своего знакомого, куда доступ только по паролю. За пароль беру определенную плату у потенциальных работодателей. На самой странице размещаются данные о "горе-работниках" и контактные данные работодателя, который данную информацию БЕСПЛАТНО размещает.
Размещают, поверьте охотно, достаточно опросить хотя бы десяток предпринимателей и страница будет наполнена. И спрос на репутации потенциальных работников всегда есть. Вот так и делаю ещё один небольшой бизнес с пользой для предпринимателей и с чувством глубокого удовлетворения.
Думаю такой бизнес под силу наладить любому человеку в любом городе и спрос на услугу будет! Ещё раз спасибо за рассылку.
Любопытно слышать Ваше, Павел, да и читателей мнение по этому вопросу. С уважением, желаю дальнейших успехов в бизнесе!
Костенко Олег, Черкассы"

Далее два из множества отзывов на это письмо:

«Здравствуйте, Павел.
Высказываю Олегу Костенко ответ на его вариант бизнеса.
По моему мнению продавец и владелец магазина - это две абсолютно противоположные стороны нашей жизни. Причем в возникающих конфликтах  обе стороны правы по своему.
Работодатель платит налог(скорее всего единый налог) за своего работника, при этом стремится выжать из работника максимально возможное количество работ. То есть о 40 часах в неделю не может быть и речи, реально 48 или больше, больничные, отпускные не выплачиваются. Обед(перерыв) вероятно текущий, или отсутствует вообще. Выходные под большим вопросом.
Работник начинает ходить на работу с большим стремлением понравиться и заработать. На первых порах ему обламывают это настроение старые работники: "Не спеши, успеешь наработаться". Потом попускает(вместо обучить) сам работодатель:
"Не умеешь разговаривать(продавать), плати штраф." и т.д. 
И эти конфликты в частных магазинах  всегда выигрывает работодатель. И редко, когда предприниматель признает свои ошибки. Не спорю. Наемники не редко воруют, и оправдывать я их не собираюсь. Но строить бизнес на личных отношениях - это не есть хорошо.
Виталий. Предприниматель с 1992 г.»

«Олег – ты гений ! :) А по-серьезному, то дело начал полезное и перспективное!
Это же востребованная услуга и удивляюсь, почему сам не додумался. Но теперь настроен создать такую же инфобазу по наемникам у себя в городе.
Спасибо за работающую и перспективную идею!
Рустам Великих, г. Тула»

А как Вы думаете, уважаемый читатель, почему данная идея не реализована  в Вашем городе?

В следующем выпуске Вас ждет очередная простая и реально работающая схема бизнеса.

С удовольствием прочитаю и отвечу на все Ваши письма. Некоторые из них могут быть использованы в материалах сайта или рассылки.
Если Вы возражаете против этого - укажите явно в тексте письма.
Успехов! А пока  на сегодня все.
Подробней обо мне и моем бизнесе здесь. Сайт проекта здесь.
Павел Сикин,   ppsspp@mail.ru

 
В избранное