Эксперты предложили Медведеву снижать занятость, а не зарплаты Президенту Дмитрию Медведеву Институтом современного развития (ИНСОР)
представлен доклад, предлагающий государству сменить акценты в борьбе с
безработицей в 2009 году. Авторы доклада предлагают не повторять ошибок
1990-х с искусственным сохранением высокой занятости за счет действий
государства: нынешний спад занятости неглубок, для структурных перемен
на рынке труда безработица должна быть выше. Подробнее...
Основные принципы эффективного подбора персонала Подбор новых сотрудников для компании в конечном итоге действительно
сводится к определенному алгоритму действий. Однако работа по схеме
«получить заказ на закрытие вакансии — разместить информацию о ней
везде, где позволяют возможности — отсеять кандидатов» в большинстве
случаев приводит не к успеху, а к разочарованиям. Причем количество
последних зачастую больше. Подробнее...
Интервью по компетенциям: как не ошибиться при оценке кандидата Для начала оговорим, что мы будем подразумевать под словом «компетенции». Успешного менеджера от менее успешного коллеги отличает не один-единственный, а целый ряд факторов. Этот набор включает в себя личные качества, мотивы, опыт и поведенческие характеристики. Все это и составляет
компетенцию, то есть любые индивидуальные характеристики, которые можно измерить и которые помогут различить эффективное и неэффективное выполнение работы. Это совсем не означает, что именно данная характеристика является ключевой для индивида. Подробнее...