Женщины зарабатывают на 34% меньше мужчин Исследования показали, что в Москве женщины зарабатывают в
среднем на 34% меньше, чем мужчины. В некоторых случаях эта разница не
столь велика. Например, для бренд-менеджеров она составляет только 6%.
В других ситуациях, такая разница весьма ощутима. На позиции
руководителя отдела снабжения мужчины получают в среднем на 49% больше,
чем женщины. Подробнее...
Россияне лелеют «серые» зарплаты Более трети работодателей продолжают выдавать «серые» зарплаты. При этом 55%
бизнесменов не нравится новая идея ФНС — поднять официальные зарплаты
до среднего уровня по каждой отрасли. Подробнее...
Скоро рынок труда будет перенасыщен менеджерами Ректор Московского государственного университета Виктор Садовничий
считает, что в ближайшее время на рынке труда предложение по таким
профессиям, как менеджер и юрист, может превысить спрос. Подробнее...
Дефицит рабочей силы вынуждает Латвию менять миграционную политику В Латвии была разработана «Концепция миграционной политики в контексте занятости», цель
которой — оценить необходимость поощрения притока граждан третьих стран
с целью занятости и разработать возможные варианты увеличения
предложения рабочей силы в ситуации, если будет констатирован её
существенный дефицит, неблагоприятно влияющий на темпы экономического
развития. Подробнее...
Украинцы стали больше зарабатывать Средняя зарплата вдвое превышает размер прожиточного минимума, сообщает пресс-служба Министерства труда Украины. Номинальная зарплата в ноябре 2006 года, в сравнении с ноябрем 2005
года, возросла на 23,1% и составляла 1103,90 грн., что на 118,6%
превышает размер прожиточного для трудоспособного населения Украины,
установленного в этот период (505 грн.). Подробнее...
Правильные люди на правильном месте В бизнесе нужны правильные люди на правильном месте. Они определяют
успех бизнеса. Как же узнать, кто из них соответствует этому
определению, а кто нет? Сегодня существуют разные методики, применение
которых помогает получить ответ на этот вопрос. Успешно
зарекомендовавшие и новые методики отбора персонала аккумулируют в
своем опыте профессиональные кадровые компании. Подробнее...